АО ЗРК ОМЧАК: Плохие условия и руководство компании
Компания полный отстой. Условий никаких нет, то что втирают кадры, далеко расходится с реальностью. Отсутствие спецодежды, если и выдают, то б/у. Питание отвратительное, в подземке непонятно что творится, полный игнор правил ТБ, не даром на руднике в 2020 году погиб парень, руководство рудника откупилось от надзорных органов, и себе за это все еще и премии выписали. А семью с детьми бросили на произвол, своя рубашка ближе к телу, сделали виновным парня. Проживание отвратительное, по 4 человека в комнате, комнаты не убирают, помыться негде, одна баня на 400 человек, в которой в прямом смысле можно подхватить заразу. Понагнали охраны с Кавказа, они чувствуют себя королями и устраивают зону на предприятии. Все заместители генерального пустые фикции, как и сам генеральный директор, который развалил предприятие за столько короткий срок, работает из принципа «день прошёл и ладно». На этом предприятии обещают одно, а в реальности совершенно другое, что в отношении с сотрудниками, в быту, в технике безопасности, в обеспечении — да куда не ткни, ведет полное дно!
Комментарии (5)
Сергей
06.02.2024 01:14
Давно пора туда хорошую проверку отправить а не проплаченую.
16.03.2023 01:27
Точно, тех кто действительно работает а не темнит и не молчит просто съедаю в открытую заталкивая своих.
16.03.2023 01:22
Хотя [В.] и был иногда самодуром но при нём на фабрике да и на участке был порядок а сейчас бардак на фабрике новое руководство держится только за свои кресла любую ответственность стараются с себя снять и слово боятся сказать в защиту подчиненых ни за что не хотят отвечать стараются переложить на других всю ответственность, процветает кумовство тянут всех подряд спецеалисты просто уходят глядя на этот бардак. Да и на поверхности тоже не лучше в конторе на участке штат раздут неимоверно режим рабочего времени несоблюдается его требуют только от фабрики и подземки а сами устраивают себе обеды двух часовые. Вобщем нет хозяина на участке полный беспредел.
Гость
27.09.2021 13:59
Ещё с графиком ерунда кому-то можно месяц на месяц работать кого-то заставляют 2 на два люди устают не питания путем ни быта.
-
В компании скоро начнется текучка по причине того, что фиктивный генеральный директор [В.] устанавливает графики, непонятные никому. Все эти графики ему как обычно подсовывает первая 6 в компании, начальник отдела труда [М.], за что потом и получает по концу года премии под 300 — 400 тысяч рублей. Своим же людям, которых пригласил этот фиктивный генеральный директор, он устанавливает тарифные ставки в 2−3 раза больше, чем специалистам, работающим с основания компании. Причем расчетки они не светят на показ, а им их вручают в полной секретности. Для примера своей подруге [Ш.], которая по указанию этого самого фиктивного генерального директора стучит на каждого, он установил тарифную ставку порядка 511 руб/ч. Обидно за то, что рабочие и ИТР, которые действительно работают на благо компании, а не сидят в телефоне целый день, получают в разы меньше. Таким образом, они хотят развалить компанию, и, кстати, у них это получается. Ведь они пришли работать на благо только своего кармана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →
Иван
22.10.2024 05:14
Если хочешь чтобы к тебе относились как к быдлу добро пожаловать. Здесь живут хорошо только конторские которых уже скоро будет больше рабочих в кабинетах сидят друг на друге бухают да в столовую впереди работяг бегут и нач участка слова им не говорит по сути из двенадцати часов они часов пять хорошо если что-то делают а так чаек коньячек. Текучка постоянно специалисты уходят одни профессиональные [censored] остались.неугодных съедают заталкивают своих . Им не нужно чтобы предприятие процветало. Работать будете за себя и за того парня если язык не шершавый.