АО "Интеркросс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2364/2022 ~ М-1994/2022

Дата решения: 31.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [С.]

Ответчик: ао "Интеркросс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид №

Решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи фио6

при секретаре судебного заседания фио3,

с участием истца фио1,

представителя ответчика фио4, действующей на основании доверенности б/н от дд.мм.гггг, сроком действия до дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску фио1 к фио7» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к фио8» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивировал тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал в фио9». Был принят на должность слесаря-сборщика рэа и приборов в сборочно-монтажном участке, а с дд.мм.гггг был переведен на должность регулировщика рэа и приборов в участок регулировки и тестирования оборудования. В день прекращения Трудового договора ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет с ним в полном объеме произведен не был. Размер не выплаченной заработной платы составил <данные изъяты>, из которых премия за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, отпускные <данные изъяты> (за период дд.мм.гггг), компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> (с дд.мм.гггг). Действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

в дальнейшем иск был уточнен истцом. Истец указал, что дд.мм.гггг, при рассмотрении дела судом, часть задолженности по выплате заработной платы была погашена, не выплаченной осталась премия в размере <данные изъяты> за апрель и дд.мм.гггг. Просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

в судебном заседании фио1 иск поддержал, дополнительно пояснил, что премия выплачивалась в период его работы на предприятии ежемесячно из фонда оплаты труда в соответствии с технико-экономическими показателями и в соответствии с Положением о премировании. Поскольку до дд.мм.гггг года премия выплачивалась стабильно в размере 100% от оклада, полагает, что и за апрель и дд.мм.гггг премия подлежит выплате. Указал также, что причиненный ему моральный вред связан с задержкой в выплате заработной платы ответчиком, что поставило его семью в крайне затруднительное финансовое положение, вынудило его обращаться в различные инстанции с жалобами, причиняло ему значительные негативные переживания.

Представитель ответчика фио4 в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления истца, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. Размер должностного оклада истца составлял <данные изъяты>, в соответствии с действующим Положением об оплате труда от дд.мм.гггг, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. В спорный период премиальные выплаты не начислялись никому из работников фио10», не начисляются они и в настоящий период в связи с недостижением показателей финансово-хозяйственной деятельности, наступившим ввиду сложившейся неблагоприятной экономической и геополитической обстановки, из-за блокировки поставок импортного оборудования в связи с введенными санкциями, отсутствием возможности исполнить обязательства по договорам с заказчиками. На момент увольнения истца задолженность перед ним составляла <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – задолженность по зарплате, <данные изъяты> – оплата отпуска (14 календарных дней), <данные изъяты> рублей – компенсация отпуска при увольнении, <данные изъяты> – компенсация за задержку заработной платы. Состоявшаяся задолженность выплачена истцу в полном размере дд.мм.гггг, включая сумму неустойки за просрочку оплаты. Срок выплаты зарплаты нарушен по объективным причинам, ввиду неблагоприятной экономической ситуации. Полагает заявленную к взысканию компенсацию морального вреда необоснованной, указывает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения ему морального вреда действиями ответчика. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

в судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между фио12 (работодателем) и фио1 (работником), был заключен Трудовой договор №, по условиям которого фио1 принят на работу в фио13» в сборочно-монтажный участок на должность слесаря-сборщика рэа и приборов (пункт 1 договора).

Работнику устанавливается сдельная оплата труда (п.6.6 договора). Работодатель справе выплачивать работнику единовременное премиальное вознаграждение в виде дополнительных выплат поощрительного характера за производственные результаты согласно положению о премировании.

дд.мм.гггг фио1 переведен на должность регулировщика рэа и приборов в участок регулировки и тестирования оборудования.

Данные обстоятельства следуют из представленных трудовой книжки фио1 тк-I №, Трудового договора № от дд.мм.гггг, приказа фио14» № от дд.мм.гггг о приеме фио1 на работу.

Согласно дополнительному соглашению между фио15» (работодателем) и фио1 (работником) от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг №, с дд.мм.гггг прекращено действие соглашения об установлении работнику сдельной оплаты труда, внесении в п.п.6.6 Трудового договора изменений об установлении работнику оклада в размере <данные изъяты>. Остальные условия Трудового договора № от дд.мм.гггг оставлены без изменения.

Согласно представленной трудовой книжке и приказу № фио16» от дд.мм.гггг, фио1 уволен из фио17» дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса.

При увольнении работника фио1 из фио18» дд.мм.гггг, у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, состоящая из окладной части в размере <данные изъяты>, отпускных в размере <данные изъяты>, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленной в материалах дела справки фио19» о задолженности перед фио1 по заработной плате № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В день увольнения работника расчет по заработной плате произведен не был, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно представленным расчетным листкам фио20» за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг года, долг за предприятием по заработной плате перед фио1 за конец дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>; долг за предприятием на начало дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>, долг за предприятием на конец дд.мм.гггг года отсутствует. фио1 в судебном заседании пояснил, что выплата заработной платы в указанном размере произошла дд.мм.гггг, что также подтверждается представленными фио21» реестрами зачислений на банковский счет фио1 от дд.мм.гггг.

Мотивируя требование о взыскании заработной платы в большем размере, включающем в себя премии за апрель и дд.мм.гггг года в общем размере <данные изъяты>, фио1 ссылается на Положение об оплате труда работников фио22» от дд.мм.гггг.

Согласно указанному положению п.3.1, заработная плата работников может включать в себя следующие виды выплат: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработную плату, начисленную за выполненную работу по сдельным расценкам; доплаты и надбавки к заработной плате (совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживание и т.д.), премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты; единовременные премии независимо от источников их выплаты.

п.5 Положения устанавливает, что работникам предприятия может быть начислена и выплачена ежемесячная единовременная (разовая) премия. Начисление и выплата ежемесячной премии производится из фонда оплаты труда по результатам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный месяц в соответствии с технико-экономическими показателями.

в силу п.5.9.3 Положения премия выплачивается (не выплачивается) на основании протокола балансовой комиссии, который имеет силу приказа генерального директора.

в подтверждение ознакомления фио1 с условиями Положения об оплате труда работников фио23» от дд.мм.гггг в материалы дела ответчик представил лист ознакомления от дд.мм.гггг.

Из представленных в деле протоколов балансовой комиссии фио24» от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, премия работникам, ввиду выполнения не всех показателей, влияющих на финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в дд.мм.гггг, выплачена в размере 0%.

Таким образом, трудовым договором № от дд.мм.гггг и дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору установлено, что за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, состоящую из оклада в размере <данные изъяты>. Поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя (п.4.2.2 Трудового договора).

По результатам технико-экономических показателей фио25» в дд.мм.гггг года начисление и выплата ежемесячной премии работникам предприятия не производилась, что отражено в протоколах балансовой комиссии, и согласуется с условиями п.5.2 и 5.9.3 Положения об оплате труда работников фио26».

При установленных обстоятельствах, обязанность выплатить работнику фио1 премию сверх оклада за дд.мм.гггг у фио27» отсутствует, в удовлетворении указанного требования надлежит отказать.

При этом, судом установлено, что при увольнении фио1 работодатель нарушил положения ст.140 Трудового Кодекса РФ. При прекращении Трудового договора с фио1 дд.мм.гггг фио28» не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет с работником был произведен ответчиком с истцом дд.мм.гггг, после обращения фио1 за защитой нарушенного права в суд.

Обосновывая понесенные физические и нравственные страдания, фио1 указывает, что нарушение ответчиком его трудовых прав повлекло переживания из-за невозможности своевременно получить заработанные денежные средства, финансовые затруднения ввиду наличия на иждивении супруги фио5, находившейся в период задержки выплаты заработной платы в отпуске по уходу за ребенком, необходимость обращения в правоохранительные органы за защитой нарушенного права. В подтверждение указанных обстоятельств представил суду свидетельство о заключении брака № № от дд.мм.гггг, справку <адрес> <адрес>» от дд.мм.гггг, сообщение прокуратуры <адрес> от дд.мм.гггг.

Суд полагает, что приведенные представителем ответчика причины задержки выплаты окончательного расчета с работником при увольнении не освобождают фио29» от обязанности исполнить требования ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Ввиду того, что в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав фио1 ответчиком фио30» на своевременное получение денежных выплат в день увольнения, оценив представленные истцом доказательства в подтверждение понесенного морального вреда, суд полагает причиненный истцу моральный вред нарушением его трудовых прав ответчиком установленным, ввиду чего, с ответчика в пользу истца на основании ст.237 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Суд полагает, что с учетом обстоятельств дела, времени просрочки выплаты, степени страданий истца, степени вины работодателя, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования фио1 к фио31» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с фио32», <данные изъяты> в пользу фио1, дд.мм.гггг года рождения уроженца <адрес> <адрес>, паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с фио33», <данные изъяты>, в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

в окончательной форме решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья фио34