АО Клевер: Странный коллектив, плохие условия труда
Преимущества:
Белая зарплата
Недостатки:Пропускная система. Рабочий день с 8 до 5. Но вишенкой на торте будет то, что зайти вы должны в 7−50 и выйти в 17−00 вы не сможете, выйти можно в 17−10. Эти 10 минут вам даются, чтобы выключить компьютер, привести в порядок рабочее место, одеться и спуститься к выходу. Естественно, этих 10 минут для этого много, и вся толпа стоит внизу и ждёт, когда их выпустят. Но на собеседовании вам об этом не скажут, скажут тогда, когда договор будете подписывать. Эта система действует только для новичков: те, кто проработал долго, выходят и заходят, когда хотят. Коллектив очень странный, все друг друга сторонятся, ходят по одиночке, как отшельники. Новичков тоже сторонятся. Выйти можно только на обеде. Общее впечатление не очень..
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и выходные дни по производственному календарю Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе снабжения, текучка за мой период работы составила 18 человек. Отношение руководства к сотрудникам наплевательское, обещают много, лишь бы работа была выполнена, но потом забывают про свои обещания. Предлагают и заставляют работать за двоих (т.к. постоянная текучка в отделе) абсолютно бесплатно? А кому и обещают три копейки за совмещение, их потом не дают… Отношение Директора по закупкам к своим сотрудникам можно охарактеризовать его любимой фразой: вас сюда никто не тащил, вы пришли сами — вот и выгребайте теперь. Не нравится — никого не держим. К сожалению, наплевательское отношение и откровенное хамство процветает на заводе во всех службах. Кто-то терпит, остальные приходят и уходят. Профессионалу делать в ОМТС КЛевер нечего. Для начинающего специалиста — понюхать пороху и посмотреть, как НЕ должно быть, как кое-как работает уродливая система организации труда АО Клевер, возможно, будет интересно. Понятно, что это не приносит экономике завода ничего хорошего, но судя по всему, ген. директору плевать, раз он создал и продолжает поддерживать неэффективную, бездумную организацию труда на предприятии. Далее →