АО "Комбинат социального питания Пушкинского района": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1597/2021 (2−5028/2020;) ~ М-3922/2020

Дата решения: 19.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [Л.] [Ю.]

Ответчик: АО «Комбинат социального питания Пушкинского района»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 78rs0020−01−2020−005749−82

[Д] № 2−1597/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 19 апреля 2021 года

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Н.М.

с участием истца [В.] Л.Ю.,

при секретаре [И.] р.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Л.Ю. к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [В.] Л.Ю. обратилась в суд с иском к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2020 по 03.11.2020 с компенсацией за неиспользованный отпуск в общем размере 90 691 рубль 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что с 08.10.2018 по 03.11.2020 работала в АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» на должности инспектора по кадрам. Трудовой договор расторгнут по ее инициативе по причине регулярной невыплаты заработной платы. На момент увольнения имелась задолженность по заработной плате с августа 2020 года по день увольнения, в том числе ответчиком не произведен расчет при увольнении.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направил. [Д.] рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец [В.] Л.Ю. с 08.10.2018 по 03.11.2020 работала в АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» на должности инспектора по кадрам. [В.] Л.Ю. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца (л.д.20−23).

Согласно копии Трудового договора № 0 от 08.10.2018 следует, что истцу установлена заработная плата в размере 25 000 руб. (л.д.15−19).

Из справки о доходах за 2020 год и расчетных листков на имя [В.] Л.Ю. следует, что ей за август начислена заработная плата в размере 23 240 рубля 60 копеек, за сентябрь — 21 932 рубля 00 копеек, октябрь — 21 932 рубля 00 копеек, ноябрь — 216 421 рубль 62 копейки (л.д.24−26).

При этом из общей суммы дохода истца исчислена и удержана сумма налога в размере 38 130 рублей (л.д.8).

Из представленных истцом справок ПАО Сбербанк следует, что заработная плата на счета в банках истца с 01.09.2020 от ответчика не поступала.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении ввиду следующего.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что истцу в полном объеме была выплачена заработная плата, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.08.2020 по 03.11.2020.

Установлено, что при расчете задолженности истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 3025 рублей, которые согласно расчетному листку относятся к сумме удержанного НДФЛ.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный в размере 21 641 рубль 62 копейки заявлены с учетом заработной платы за ноябрь 2020 года.

В связи с чем ко взысканию за ноябрь 2020 года надлежит сумма, указанная в справке о доходах за 2020 год, в размере 2358 рублей 48 копеек за минусом 13% НДФЛ, что составляет 2051 рубль 89 копеек, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 908 рублей 13 копеек (22308, 13−13% ндфл).

Таким образом, в пользу истца за ноябрь 2020 года подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в установленном судом размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований, поскольку в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.4 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, таким образом количество дней задержки по заработной плате надлежит исчислять со следующего дня за днем подлежащего первой выплате заработной платы, в связи с чем, за август 2020 года количество дней задержки подлежит расчету начиная с 15.08.2020, за сентябрь 2020 года — с 15.09.2020, за октябрь 2020 года — с 15.10.2020, за ноябрь 2020 года — с 04.11.2020 по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств по делу, длительности периода нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в заявленном размере и взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 3201 рубль 21 копейка (1901, 21 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] Л.Ю. к АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» в пользу [В.] Л.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 по 03.11.2020 в размере 69 156 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 908 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15.08.2020 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Комбинат социального питания Пушкинского района» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 3201 рубль 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.М. [Ч.]

Мотивированное решение принято в окончательной форме 26.04.2021