Работа инспектором по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу инспектором по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инспектором по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 44 058 до 44 058 руб.
Средняя зарплата 44 058 руб. в месяцЭто на 48% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инспектором по кадрам? Статистика зарплат →
Работали ИНСПЕКТОРОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (20)
-
В Торговый дом «Метком» на ул. 14-линия 50 в оф.701 на вакансию инспектор по кадрам требуется дурачок, который будет бесплатно замещать менеджера по подбору персонала во время его отсутствия при этом менеджер по подбору персонала инспектора по кадрам замещать не будет. Так сказала на собеседовании [Н]-начальник отдела персонала, которая сама бесплатно менеджера по подбору персонала замещать не хочет, а ищет кого-то на кого это замещение можно свалить. [Н.] почему бы вам самой не замещать отсутствующего сотрудника у вас и зарплата больше. Не рекомендую для трудоустройства компанию, где за работу не хотят платить деньги. Далее →
-
Пригласили на собеседование на вакансию инспектора по кадрам по адресу ул. Чудная, 10. Заполняла тестирование, одним из заданий которого было нарисовать сказочное животное. Как вы считаете, это нормально? Возглавляющая отдел персонала находится в Краснодаре. При беседе с ней по телефону выяснилось, что нужно навести порядок, которого нет, разработать должностные инструкции и все локально-нормативные акты за смешную зарплату. Судя по всему, сама руководитель этого делать не умеет и ищет кого-то, кто бы сделал это за неё. Так долго искали сотрудника, который бы пришёл работать надолго. За два года вакансия открывалась несколько раз и сейчас открыта снова. Далее →
-
Пригласили на вакансию инспектора по кадрам на ул. 14-линия, 50. Сначала собеседование проводила менеджер по подбору персонала по телефону, затем пригласила в офис на собеседование с директором по персоналу. Когда я приехала, оказалось, что директор по персоналу на совещании. И менеджер по подбору персонала опять начала рассказывать и спрашивать то же, что и по телефону. Директор по персоналу так и не подошла на собеседование. Менеджер по подбору персонала сказала, что пригласит меня на собеседование с директором на другой день. Через какое-то время позвонила и сказала, что директор по персоналу уехала в отпуск, и если собеседование и будет, то после её отпуска. И больше не звонила. А потом открылась и вакансия директора по персоналу. Не тратьте своё время на эту шарашкину контору, где так относятся к соискателям. Далее →
-
На собеседовании на вакансию инспектора по кадрам активно интересуются личной жизнью кандидата и другими вопросами, которые не имеют никакого отношения к данной вакансии. Вакансия была открыта несколько месяцев назад, человек там долго не продержался, и вот вакансия открыта снова, так подробно проверяют кандидатов, несколько этапов собеседования, а «достойных» все нет. Не рекомендую тратить своё время на собеседования в этой компании, даже на отклик на вакансию в эту компанию. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-276/2025 (2-1506/2024;) ~ М-1308/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2265/2023 ~ М-2007/2023 Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров на пр. Ворошиловский 59/18. Собеседование проводила [В.] [Е.] которая представилась руководителем отдела персонала. Собеседование длилось не падайте В обморок 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование сказали, что собеседование будет длиться час полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь юфо это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ни откуда ничего не списала. Активно расспрашивала про личную жизнь. Ей очень сильно хотелось найти кандидата, который будет жить у нее в отделе, даже по выходным дням. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущих местах работы, что мне собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить. Поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое время она перезвонила и попросила у меня еще и копию... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПитание (очень вкусно повара готовят) Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров огромная (благодаря некомпетентности и безобразному отношению директора к сотрудникам детского сада и к соискателям). Постоянные оскорбления и унижения заставляют одних увольняться (и хорошо ещё, если выплатят зарплату как положено), других оставаться и терпеть. Приём на работу осуществляется не всегда с первого дня — сначала дают соискателю пройти стажировку несколько дней (пускают к детям соискателя, который на тот момент ещё только делает мед книжку, не оформляя его на эти дни) потом, если «практикант» не понравился директору по каким-либо личным качествам (именно личным, а не профессиональным) его просто больше не пускают в детский сад — есть охрана, железный забор и запрет на допуск. Вот так, уважаемые родители, которые пишут что в детском саду царит благополучие — ходят к Вашим деткам разные тётеньки без мед освидетельствования! Документация лежит на столе у директора по полгода неподписанная. Трудовые договора сотрудникам не выдаются!, Охрана труда не ведется, никаких инструктажей по охране труда нет и журналы ведутся лишь бы что записать. При приёме на работу вводный инструктаж не проводится и записей в журнале нет. Переработки — младшие воспитатели работают с 8.00 до 19.00 по графику 5/2 — явная переработка (что зарегистрировано в журнале прихода и ухода сотрудников), который заполняют сами работники и находится он у охраны... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный и красивый офис, зарплата своевременно без задержек. На этом положительные стороны заканчиваются. Проработав в этой компании практически месяц, со мной распрощались, так же быстро, как и приняли. Потому что у людей есть комплексы не полноценности, что кто-то может быть лучше их самих. Дурят не только на собеседовании, но и в рабочем процессе, при увольнении кидают с зарплатой. Кому-то не доплачивают, а кому-то вообще не оплачивают. Далее →✗ НедостаткиБестактное руководство. Своим скотским отношением к сотрудникам, нестабильными условиями работы (не совпадающими с условиями при приеме на работу), способом увольнения портят себе и так не гладкую репутацию. Директорам стоит пересмотреть работу сотрудников, манеру общения, выполнение обязанностей и результаты .Это так же относится к [Д.] [М.] по подбору персонала, в начале перед Вами встаёт вся белая и пушистая девочка, а потом, увы, маска снимается. Молодая девочка, чуть ли не вешается на шею всем мужчинам на шею в офисе. Скромности ноль. Специалист ни какой, ее манера главное принять и закрыть «дыру».В офисе есть хорошие и приятные сотрудники, готовые помочь и поддержать, но их очень мало. Очень очень. Каждый пытается перевалить свою работу на других, при этом попробуй ее не сделать, настучат и уволят. При увольнении Вас кинут с зарплатой, не доплатят, премии не дадут! Поэтому, перед тем, как идти в красивую обёртку, 1000 раз подумайте. Уважения к сотрудникам нет и не будет! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачнем с собеседования. Менеджер по персоналу меня завела в кабинет и молча ушла. Передо мной села какая-то тетка и начала меня опрашивать что я умею и чем занималась на предыдущем месте работы. Через 10−15 минут зашла другая женщина и так же задавала вопросы. Кто все эти люди, задавалась я вопросом? О вакансии мне ничего не рассказали. Я сама вызвалась походить на стажировку несколько дней и в процессе задавала интересующие меня вопросы. Какая зарплата? Какой график? Кому подчиняюсь? И т.д. Затем мне сообщили, чтобы я приходила на работу с документами. А когда я пришла, оказалось, что оформлять меня не собираются. Сказала, поработай две недели без оформления и тогда уже оформят. Прошло две недели, а никто оформлять меня не собирается. Я решила, что этот вопрос принципиальный, т.к. сама я как раз и являюсь специалистом по кадрам. Других сотрудников оформляю, а сама не оформлена, это удивительно! Плюс я считаю, что руководство должно держать свое слово. Половина отдела бухгалтерии работают не официально. Этап адаптации и сопровождения новых сотрудников отсутствует напрочь! Вместо менеджера по персоналу все вопросы почему-то решает бухгалтер по ЗП [Ю.] В итоге, отработав 15 дней и поставив вопрос ребром, что я хочу оформиться, мне... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4644/2021 ~ М-3125/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2835/2021 ~ М-1355/2021 Далее →
-
Была в этой компании на собеседовании на должность инспектора по кадрам. Начальник отдела кадров, [Н.] почти 1, 5 часа рассказывала о прежнем кадровике, проработавшем в компании более 7 лет! И допустившем огромное количество ошибок в работе. Человек, заметьте, работал 7 лет! И за 7 лет никого не нашлось, чтобы понять компетенции сотрудника??? В общей сложности на собеседовании я провела 3 часа, вернулась домой в 22.00. Сложилось четкое впечатление, что новая начальник отдела кадров просто не умеет организовать ни себя, ни свою работу, ни рабочее время — свое и других сотрудников. Поэтому и переработки возникают, и задержки на работе — все это не к чести работника! Нормальные работники умеют организовать свое рабочее время, а грамотный начальник организует работу отдела так, чтобы подчиненные завершали свою работу вовремя, четко к концу рабочего дня. «Работа есть всегда! —! это слабое оправдание собственной неорганизованности и отсутствия простой логики действия. Не советую, не рекомендую эту компанию. Отнюдь не из-за условий труда и заработной платы, но по причине крайней неорганизованности труда в течение рабочего дня Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1597/2021 (2-5028/2020;) ~ М-3922/2020 Далее →
-
Я устроилась в эту компанию инспектор по кадрам! [[О].] чем очень сильно пожалела, полное не соблюдение трудового кодекса, новых сотрудников не ознакамливают, не с чем! Постоянные переработки и привлечение в выходные дни, которые не оплачиваются никак! Коллектив не дружный, все пытаются за счёт другого показаться офигенным, в любой момент подставят и уволят! Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2020-003382-24 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-705/3842/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-423/2744/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-229/6594/19 Далее →