АНО ДО "Солнышко": ужасный работодатель
Питание (очень вкусно повара готовят)
Недостатки:Текучка кадров огромная (благодаря некомпетентности и безобразному отношению директора к сотрудникам детского сада и к соискателям). Постоянные оскорбления и унижения заставляют одних увольняться (и хорошо ещё, если выплатят зарплату как положено), других оставаться и терпеть.
Приём на работу осуществляется не всегда с первого дня — сначала дают соискателю пройти стажировку несколько дней (пускают к детям соискателя, который на тот момент ещё только делает мед книжку, не оформляя его на эти дни). Потом, если «практикант» не понравился директору по каким-либо личным качествам (именно личным, а не профессиональным), его просто больше не пускают в детский сад — есть охрана, железный забор и запрет на допуск. Вот так, уважаемые родители, которые пишут, что в детском саду царит благополучие — ходят к Вашим деткам разные тётеньки без медосвидетельствования!
Документация лежит на столе у директора по полгода неподписанная. Трудовые договора сотрудникам не выдаются! Охрана труда не ведется, никаких инструктажей по охране труда нет, и журналы ведутся лишь бы что записать. При приёме на работу вводный инструктаж не проводится, и записей в журнале нет.
Переработки — младшие воспитатели работают с 8.00 до 19.00 по графику 5/2 — явная переработка (что зарегистрировано в журнале прихода и ухода сотрудников), который заполняют сами работники и находится он у охраны на входе в детский сад.
Адекватность требований — воспитатели должны проводить бесконечные репетиции с детьми для театральных постановок, зачастую в ущерб прогулкам и ежедневным занятиям (этого родители так же не видят).
Соут последний раз проводилась в марте 2017 года, декларации о проведении нет!
- 👉 Работа в АНО ДО СОЛНЫШКО в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АНО ДО СОЛНЫШКО инспектором по кадрам? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4626 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4129 отзывов) →
- 👩💼 Отзывы о работе инспектором по кадрам в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
Комментарии (3)
Светлана
17.04.2023 08:41
Полностью согласна с отзывом! Сотрудники как рабыни ходят, боясь лишний раз обмолвиться словом (дабы не быть замеченными камерами наблюдения)
Наталья
17.04.2023 08:40
Всё написанное действительно, что очень страшно и самой ужасное - безнаказанно длится на протяжении многих лет.
-
✓ ПреимуществаПрекрасный, отзывчивый коллектив, хорошая команда профессионалов, вкусные бесплатные обеды. Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас крепкие нервы и вы готовы выполнять, порой абсурдные, задания руководства, готовы нести ответственность за работу, не входящую в ваши должностные обязанности, участвовать в бесполезных, неконструктивных и бесконечных телефонных разговорах с директором в любое время (включая ваши выходные, праздники и отпускной период), регулярно выслушивать от директора оскорбления в ваш адрес и в адрес ваших коллег, если вы готовы к абьюзивным отношениям — добро пожаловать в Солнышко. Все это было бы смешно, если бы не было так грустно. Текучка кадров очень большая. Сотрудники не выдерживают и вынуждены увольняться. Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →
С.N.
27.07.2023 11:31
К вопросу о текучке кадров в данном детском саду.
В этом саду прекрасный и отзывчивый коллектив. Но текучка кадров очень большая. Многие сотрудники просто не выдерживают манеру управления директора этого заведения и вынуждены увольняться.
Директор позволяет себе унижать достоинство педагогов, персонала при коллегах, иногда воспитанниках. Не разобравшись, вешает ярлыки. И всё это с форменным неуважением к труду, личности и достоинству сотрудников. БОльшая часть внимания направлена на театральную деятельность и удовлетворение театральных амбиций руководителя. Детей часто срывают с тихого часа или занятий, для прогона очередной сцены в спектакле. Да, спектакли на выходе получаются яркими, красочными, на это не жалеют средств, сил и времени, но всё это некий фасад. Нет планомерной работы. Административно-управленческая работа руководителем ведется очень слабо. Здание требует ремонта, документация находится в ужасном состоянии.
Этот корабль не потонул, только благодаря огромным усилиям всего персонала.
Руководителю очень повезло с коллективом, но коллективу очень не повезло с руководителем. Увы. Поэтому остаются самые стойкие, терпеливые, вынужденные по своим причинам работать, сотрудники. Остальные просто уходят, побарахтавшись в этом заведении и поняв, что ничего не докажешь. Либо молчи и подстраивайся, либо ищи другую работу.