ООО "Исратэк": Неорганизованность труда в компании
Была в этой компании на собеседовании на должность инспектора по кадрам. Начальник отдела кадров, [Н.] почти 1, 5 часа рассказывала о прежнем кадровике, проработавшем в компании более 7 лет! И допустившем огромное количество ошибок в работе. Человек, заметьте, работал 7 лет! И за 7 лет никого не нашлось, чтобы понять компетенции сотрудника??? В общей сложности на собеседовании я провела 3 часа, вернулась домой в 22.00. Сложилось четкое впечатление, что новая начальник отдела кадров просто не умеет организовать ни себя, ни свою работу, ни рабочее время — свое и других сотрудников. Поэтому и переработки возникают, и задержки на работе — все это не к чести работника! Нормальные работники умеют организовать свое рабочее время, а грамотный начальник организует работу отдела так, чтобы подчиненные завершали свою работу вовремя, четко к концу рабочего дня. «Работа есть всегда! — это слабое оправдание собственной неорганизованности и отсутствия простой логики действия. Не советую, не рекомендую эту компанию. Отнюдь не из-за условий труда и заработной платы, но по причине крайней неорганизованности труда в течение рабочего дня.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
