АО Костромской Завод Автокомпонентов: отзыв сотрудника
Привет всем, работа на кза, полтора года в г.Белгород, рук отдела продаж [Ф.] [И.], может кинуть вас на зп в любой момент если вы ей не понравитесь или чем-то зацепите обидите и т.д, это уже 3 тп, за 2 года ±, так как вы будете устроены через ип, то кинуть вас смогут в любой момент. Когда уходил была мотивация 4% от маржи, з/п не прозрачная никогда не поймете что и как они начисляют. Думайте сами решайте тоже 1.5 года отработал у них по началу был руководитель норм были хорошие зп, по гсм никто не заморачивался платили по чекам. Появилась [И.], началось, в пятницу авто заправлять и в четверг вечером, нельзя, вообщем нет никаких гарантий.
- 👉 Работа в КОСТРОМСКОЙ ЗАВОД АВТОКОМПОНЕНТОВ в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Белгороде (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1253 отзыва) →
-
Столкнулось с очень не хорошей ситуацией на этом заводе. Увидала объявление, что требуется кладовщик с графиком работы с 8 до 17. Отослала резюме в отдел кадров. Написали приходите на собеседование. Пришла в отдел кадров, заполнила анкету. Сказали сходить в цех все расскажут покажут. Все хорошо первое впечатление устроило. Стала устраиваться, дали направление проходить мед осмотр. Через неделю позвони из отдел кадров сказали все хорошо мед осмотр прошли приходите за пропуском, оформляйтесь. Пришла на следующий день на работу уже как сотрудник. Мне показали мое рабочее место, рассказали что делать. Прошел час ко мне подходит начальник цеха, и говорит, что к ним требовался сотрудник с графиком работы 2 через 2, я ему сказала, что у меня договор подписан уже с 8 до 17, на что он мне сказал идите в отдел кадров и увольняйтесь. Я пришла в отдел кадров спрашиваю как так, мне в ответ было сказано что на производстве были изменения и на такой график сотрудник не нужен. Вообщем одно скажу издеваются над людьми как могут. Так все было не приятно. Объявление дают одно, а по факту все другое. Далее →💬1 комментарий
-
[Ч.] развешивают кучу объявлений о наборе кадров — чтобы поддерживать впечатление крупного предприятия и свидетельствовать об очередном мнимом расширении. — Рынок посмотреть, так сказать, сидя на [censored] Да, поразвлекаться над людьми, нуждающимися в работе. Руководство мечтатели, строящие воздушные замки. — После каждого массового набора кадров, когда руководство «отмечтает», передумает/пихнет на работу другана, — отдел кадров путается в тлф в показаниях соискателям и забывает, что сочиняла в прошлый раз (данные не сходятся). Хотя давно известно от тех, кто туда стремился, устроился и также мгновенно разочаровался и ушел — что осталось от некогда крупного серьезного предприятия «шошка да ерошка». Далее →