АО "МПС 123": Суд рассмотрел дело о взыскании невыплаченной заработной платы и пособий.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−007350−24

Номер дела ~ материала 02−0141/2022 (02−4346/2021) ∼ М-3849/2021

Стороны Истец: Крапивина А.А. Ответчик: АО «МПС 123»

Дата поступления 02.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.01.2022

Cудья [С.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.01.2022 УИД-77rs0009−02−2021−007350−24 Дело №2−141/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 января 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Е.И., при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−141/2022 по иску [К.] о взыскании заработной платы, пособий по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

К…хх обратилась в суд с исковым заявлением к А..ххх. о взыскании заработной платы, пособий по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, между истцом [П.] (после брака — фио) фио и Акционерным обществом «Международная платежная система „123“ был заключен трудовой договор №3−2018/тд от 29 января 2018 г., в соответствие с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность офис-менеджер. Согласно п. 1.3. Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, согласно п. 1.6. Трудового договора, является 29 января 2018 г. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (п. 4.1 Трудового договора). Согласно п. 5.1. Трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере оклада сумма По факту заработная плата выплачивалась в большем размере, до вычета НДФЛ заработная плата составляла сумма Согласно п. 5.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 и 10 числа. Заработная плата выплачивалась работнику не постоянно и не полностью. Имеется задолженность за сентябрь и часть октября (с 1 по 18) 2018 г., таким образом, задолженность составила сумма С 19.10.2018 года Истец находилась в отпуске по беременности и родам (по 07.03.2019 г.), далее — в декретном отпуске. Задержка по выплате заработной платы началась с сентября 2018 г. Истец просит суд: Взыскать с [А.] в пользу [К] невыплаченную заработную плату сумма задолженность по оплате отпуска по беременности и родам (с учетом осложненных родов) в размере сумма, задолженность по оплате отпуска по уходу за ребенком в размере сумма, пособие по беременности и родам за ранний учет в медицинских организациях ранние сроки беременности в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила взыскать пособия с учетом расчета представленного ГУ МРО-ФСС РФ Филиал №11. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУ Московское региональное отделение Фонд социального страхования РФ (филиал №11) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, представил пояснения по существу требований и расчет пособия подлежащего выплате истцу работодателем. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенном в определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого — либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 118 ч. 3, 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, представителей третьих лиц, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком Вопросы назначения пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“. Статьей 256 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“. Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В силу п. 1 ст. 11.2 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“. Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого на дату рождения ребенка с учетом Постановления Правительства РФ составлял сумма. Согласно ст. ст. 9, 10 указанного Закона право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), в 2020 году установлено в размере сумма В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхования (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Согласно ст. 14 указанного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730. При исчислении размера пособия учитывается число фактически отработанных дней за два предшествующих года, исключаются календарные дни, которые приходились на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В ходе судебного разбирательства из объяснений участников процесса, письменных материалов дела установлено, что между Кр…ххх» был заключен трудовой договор №3−2018/тд от 29 января 2018 г., в соответствие с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность офис-менеджер. Согласно п. 1.3. Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, согласно п. 1.6. Трудового договора, является 29 января 2018 г. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (п. 4.1 Трудового договора). 05 января 2019 г. у истца родился ребенок фио. С 19.10.2018 года Истец находилась в отпуске по беременности и родам (по 07.03.2019 г.), далее — в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку истец на момент оформления отпуска по беременности и родам, а также на момент оформления отпуска по уходу за ребенком являлась работником [А] ответчик в силу действующих норм закона, указанных выше, обязан был начислять и выплачивать в пользу истца все предусмотренные действующим законодательством пособия связанные с материнством. Согласно справке О…ххх от 30.05.2019 г., отцу ребенка фио пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. Согласно протоколу расчета пособий, подлежащих выплате истцу, представленному Московским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности за период 2017−2018 г.г. пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности 321 732 767 030 составит сумма, по листку нетрудоспособности 330 441 142 207 составит сумма, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет сумма, в связи с чем, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет за период с 23.03.2019 г. по 05.07.2020 г. в сумме сумма, размер пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2018 г. составил сумма, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 г. составил сумма Оснований не согласиться с данным расчетом, суд не усматривает, поскольку расчет произведен с учетом положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд находит обоснованными требования истца и полагает необходимым взыскать с [А] в пользу К…ххх пособие по беременности и родам в размере сумма, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 23.03.2019 по 07.07.2020 г. в размере сумма, единовременное пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма. Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как уже установлено судом между истцом и ответчиком 29.01.2018 г. был заключен трудовой договор. Согласно п. 5.1. Трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере оклада сумма Согласно п. 5.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 и 10 числа. Истец указывает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за сентябрь и октябрь 2018 года, задолженность составляет сумма Доводы истца, ответчиком не оспорены, доказательств обратного, суду не представлено. Вместе с тем, поскольку суду не представлено сведений о размере заработной плате в ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма из расчета суммах2., отказав в остальной части требований. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма согласно расчету истца, с которым суд, с учетом длительного периода не выплаты заработной платы и пособий соглашается. Более того, данный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма В силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] о взыскании заработной платы, пособий по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с [А] в пользу К…ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, пособие по беременности и родам в размере сумма, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 23.03.2019 по 07.07.2020 г. в размере сумма, единовременное пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с [А] в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Е.И. [С.] PAGE \* mergeformat 1