АО "НИИПРОМ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2023-017972-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
21 декабря 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8278/2023 по иску Валуевой Марии Владимировны к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, -
установил:
Истец обратилась в суд с иском к адрес, с учетом уточнений, в котором просит взыскать с невыплаченную заработную плату за октябрь 2022 года, апрель 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязании произвести соответствующие отчисления.
Требования мотивированы тем, что с 11 февраля 2021 года работает у ответчика в должности начальника юридического отдела АУП с должностным окладом сумма и персональной надбавкой сумма У ответчика перед истцом имеется задолженность, которая не выплачена. Кроме того, заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты. Считая свои права нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 11.02.2021 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец была принята к ответчику на работу на должность юристконсульта в АУП с заработной платой в размере сумма должностной оклад и сумма надбавка.
Приказом от 25.04.2022 истец переведена на должность начальника юридического отдела АУП с окладом сумма и надбавкой сумма на основании дополнительного соглашения № 1 от 25.04.2022.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Заявляя требования, истец указала на то, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в сумме сумма, февраль 2023 года в сумме сумма, апрель 2023 года в сумме сумма, сентябрь 2023 года в сумме сумма, октябрь 2023 года в сумме сумма, ноябрь 2023 года в сумме сумма
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, а также выпиской по банковскому счету.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленного факта невыплаты истцу не выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, дней просрочки, погашения ответчиком, размеров действующей в указанный период ключевой ставки ЦБ РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме сумма
Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку проценты по уточненному иску рассчитаны на 21.12.2023, положения ст. 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время. Факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен. При этом суд учитывает, что истец, в случае дальнейшей просрочки выплаты ему заработной платы, не лишен возможности потребовать в установленном порядке выплаты ему процентов на основании ст. 236 ТК РФ за новый период.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих перечисление соответствующих взносов, при этом ответчик обязан был произвести отчисления и передать сведения в силу закона, суд приходит к выводу об обоснованности требований.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес (ИНН 7718874505) в пользу Валуевой Марии Владимировны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать адрес (ИНН 7718874505) произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Валуевой Марии Владимировны (паспортные данные).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с адрес (ИНН 7718874505) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 28 декабря 2023 года.
Судья а.р. Зотько