Работа начальником: отзывы и зарплаты в Москве

235-й гарнизонный военный суд отправил под домашний арест заместителя начальника главного управления инновационного развития Минобороны России генерал-майора Владимира Шестерова по делу о хищении бюджетных средств, выделенных на обеспечение деятельности подмосковного парка «Патриот». Владимир Шестеров дали показания на экс-заместителя министра обороны РФ Павла Попова. Они заключили досудебное соглашение о сотрудничестве. Попов был арестован 29 августа. Ему вменяется мошенничество в особо крупном размере (ч. 4 ст. 159 УК РФ), вину экс-замминистра не признает. По данным СКР, Попов обогащался за счет парка «Патриот» в 2021−2024 годах, действуя совместно с Шестеровым и Ахмедовым. Следствие полагает, что Шестеров, Попов, Ахмедов и иные лица похитили бюджетные 30 млн. руб. Эти деньги были выделены на обеспечение деятельности и функционирование парка «Патриот» и одноименного конгрессно-выставочного центра. Далее →

Начальники 328 запасного пункта управления МЧС 2003−2007 Виктор Николаевич Яцуценко 2007- 2014 Владимир Владимирович Шестеров 2014−2020 Ефименко Сергей Витальевич Объединяет не только и не столько одинаковые должности и их преемственность, а кое что другое. Владимир Владимирович сейчас подходящее время сдать ВСЕХ. Всех своих бывших коллег по цеху, по синей форме и по вашим делишкам. Сместишь фокус внимания с себя, заодно срок себе скостишь. Там делишек много у вас. Того гляди и про Патриот подзабудут, переключатся на более интересные моменты. Не будь … сдавай ВСЕХ. Их все равно скоро повяжут. А так ускоришь процесс и себе поможешь. Далее →

Переосмысление жизни, воспоминание о беспределе 90-х. Осознание того, что раньше казалось дном в плане работы — было Эверестом. Далее →

бск-381 и связанные компании (СтавСталь и другие) — мошеннические организации, под имитацией работы «кидают» на деньги всех — своих сотрудников, подрядчиков, заказчиков. Такая вот бизнес-модель. Гендиректора — номинальные, все решения принимает акционер из Украины [К.], позиционирующий себя как «олигарх» (что тоже явно обман). Любые решения и оплаты (от подписания трудовых договоров до закупки туалетной бумаги) принимаются только им, чаще не принимаются, и люди сидят месяцами и неделями (в зависимости от того, сколько они готовы ходить на работу без зарплаты) без компьютеров, бумаги и т.д. Пока не перешёл к ним из нормальной компании — на собеседовании он с тобой вежлив, а как устроишься к ним — начинает [censored] придумывать унизительные клички всем вокруг, угрожать физической расправой от охраны (в его терминологии — «боксёров») и с лёгкостью забывает всё, что обещал при трудоустройстве, особенно платить. Сначала выясняется, что зарплата не раз в 2 недели, а раз в месяц, а потом оказывается, что раз в 2−3 месяца и не вся (либо вообще 0). Заманивают на работу профессионально, с помощью крутых HR-ов (которые тоже потом уходят, потому что и их кидают на деньги, но их сменяют новые жертвы). Охрана и секретари (которых по целой бригаде) меняются каждый месяц — когда... Далее →

Для студентов, насиживающих стаж, для лиц без образования Далее →

Не рекомендую работу в отделе технической документации (отд). 1. ОТД находится в подчинении департамента менеджмента качества, чего категорически быть не должно, т.к. ОТД должен быть в технической структуре (например, в структуре одного из конструкторских направлений), а никак не под руководством, которое далеко от авиации и технологий в целом. 2. Начальников ОТД с приходом к власти системы менеджмента качества сделали бесправными клоунами на побегушках, да к тому же полностью подменили должностные обязанности — пришел работать начальником, а тебе впарили работу инженера системы менеджмента качества (сиди и пиши да корректируй чужие стандарты сутки напролет, а потом гоняй зайцем по всем корпусам их подписывай, а когда подпишешь — тебя снова заставят их переписывать и так раз 20/25, потом скажут, что ты дурак). Должностные инструкции на ОТД меня заставляли писать/переписывать/переподписывать аж 4 с половиной месяца, причем исправляли — ты сделаешь, как скажут, приносишь сдавать — тебе говорят, мы такого тебе не могли сказать, ты дура, не так понимаешь… Больное общество. Директриса ДМК мне прямо заявляла, что отдел может существовать и без вас, а вы должны заниматься стандартами СМК. Жесть. Директриса ДМК выжила уже массу народу (несколько начальников ОТД, ведущего инженера ОТД, грамотного специалиста парня... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Никогда не думал, что мне придется писать негативный отзыв о моем бывшем работодателе — везде, где я работал раньше, такого не было. Проработал в этой компании 1 год. Должность руководитель отдела режима и защиты объекта (чтобы было понятно, начальник службы безопасности). Итак, владельцы рекламно-производственной компании «Пегас», она же ООО «Система», (ИНН 7 724 456 136, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), она же ООО «СервисПро» (ИНН 7 727 428 120, владелец [Д.] А.А., уставной капитал 15 000 руб.), она же ООО «Учебный центр Пегас», (ИНН 9 729 311 931, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), семейная пара [С.] [А.] [Н.] и ее муж, [Д.] [А.] [А.]. Достаточно в любом поисковике набрать «[С.] [А.] [Н.] отзывы» — и вы получите вполне достоверную информацию о нюансах работы в данной организации. Сразу скажу: не все, что написано в многочисленных отзывах о компании «Пегас», правда, но основной смысл о трудовой деятельности в этой компании, думаю, будет понятен. Не буду переходить на личности, но потенциальным работникам я очень не советую связываться с этой организацией. Заработная плата всем сотрудникам выплачивается за «прошедший месяц», т.е. после трудоустройства, в лучшем случае, вы два месяца будете без... Далее →

Красивый особняк в центре Москвы. Далее →

Сотрудники по подбору персонала создают бурную видимость работы. Народ приходит на собеседование толпами. 5−7 мин собеседование и самое главное загнать кандидата на тест. Тест это особое место маленькая тесная комната с 6−7 компами где как конвейер идут тесты. Вопросы просто из разряда Вашей жизни. Мрак. Слышите ли Вы голоса в голове и насколько часто. Какой у Вас стул. Хотите работать журналистом, музыкантом, дирижером. Это в Банке? Потом быстрое собеседование с Руководителем подразделения. О Ваших возможностях и умениях не спрашивают это не интересно. Раскатывают о банке какой он Хороший. И все потом собеседование с психологом. И тишина. Вы больше не нужны. Узнать берут ли Вас или вы не подходите решает Председатель правления. На любую должность. Не тратьте время и силы на поход в банк. Цените себя и своё время. Время собеседования 3 часа. От момента выписывания пропуска до задачи его обратно. Далее →

Ну, только если офис в центре как преимущество назвать Далее →

Совершенно нет понимания, чего от тебя хотят. Сам Шнайдер мнит себя пупом земли, есть мнение его и неправильное. Зачем брать на работу людей, знаниями и опытом которых компания не может и не хочет пользоваться? Если вам ценно вообще время, не стоит его тратить на неуравновешенного «президента и основателя» Далее →

Прекрасная компания, драгоценный опыт, адекватные руководители. Очень хорошая система оплаты труда. Как жаль что это все не про нас… Далее →

[К.] очень любит работников [censored] И никогда не против их всех [censored] облить Затем по ходу дела [censored] обласкать Чтоб типа дисциплину на уровне держать Работник «за спасибо» — начальника мечта Чтоб въёбывaл, сучара, с утра и до темна И качественно делал работу за троих, А денег за работу не клянчил никаких Вот если ты работаешь, то это значит, что Не от безделья пашешь ты, а явно за бабло Но если ты работаешь, а денег все же нет Начальник значит [censored]  — паскуда жрет твой хлеб! Далее →

обещали золотые горы, по итогам ноль Далее →

живодеры, равнодушные ко всему. Чудилы, орущие полиция, и ездящие за ваши русские деньги отдыхать в Сочи, на вас им плевать! «Я тебя не собирался брать на работу» сказал мне мой начальник, когда прошел испытательный срок — вы хоть их голос пишите, чтобы выиграть в суде, они недешевые вонючки копите деньги на суды Далее →