кит: Сложности с ритмом работы и стрессом.

Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →