АО НПЦ «ЭЛВИС»: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Очень приятная сотрудница отдела кадров.
Недостатки:Приехал в их Зеленоградский офис. Собеседовали два человека: один молодой парень, второй мужчина в возрасте, мой предполагаемый будущий начальник, как я понял. Спрашивают: «А где Вы сейчас работаете? Чем занимаетесь?» Я рассказываю. Мужчина в возрасте достаёт телефон, держит его под столом (стол без стенки, я всё вижу), находит сайт моего текущего работодателя и начинает тыкать рукой в бок молодого сотрудника: «Смотри, 10 человек вся компания, какие там алгоритмы компьютерного зрения они разрабатывают?» Оба начинают ржать. После этого молодой сотрудник продолжает проводить собеседование, а пожилой продолжает читать сайт моей компании и делать язвительные комментарии. Я встал, сказал, что не хочу с ними работать и ушёл. Видел такую беспардонность на собеседованиях всего один раз в жизни. Точно не хотел бы с ними не то чтобы работать, находиться в одном помещении.
-
Соискателям даже не рекомендую тратить свое время-более 130 открытых вакансий, которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые, выдуманные отделом кадров (в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами, на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства, приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил, что вакансии фейковые, нацеленные лишь на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий. Заказчикам-персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен СССР),в массе имеет посредственный инженерный уровень, при испытаниях техники не редки нарушения технологии, вследствие [censored] персонала. Если по простому-обычная частная дуриловка нацеленная на распил бюджета и получение гос.субсидий,ничего общего с серьезной научной организацией не имеющая. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинства есть, но они не перекрывают недостатки Далее →✗ НедостаткиВ начале года полностью сменился отдел сопровождения проектов, который ведете все проекты по оснащению системами безопасности, все ключевые сотрудники ушли, в связи с тем, что в конце года не заплатили премии, сотрудники были грамотные, взамен набрали каких-то, даже слово сложно подобрать! Просрочки по договорам больше полгода и даже больше, всем на это плевать! Если Вам нужно согласовать письмо простенькое надо быть готовому пройти 1000 кругов ада согласования письма, письма согласуют месяцами, при этм руководство требует, чтобы задачи были закрыты. Продавцы кивают на руководителей проектов, а они на продавцов, никакого порядка. Могут совещание сделать на ночь глядя в Зеленограде, при том, что рабочее место в Москве. Невероятное количество каких-то непонятных людей появилось с нового года, когда один человек привел своего знакомого и сделал своим замом, который ничего толком не делает. Далее →