АО ОКБ "Аэрокосмические Системы": Зарплату задерживают и не платят поставщикам
В чёрный список, не стоит связываться.
Недостатки:Крайне не рекомендую. Все прочитанные отзывы правдивые.
На самом деле кадры, руководство от мала до велика, ставят перед собой цель вас обмануть, подставить или кинуть на бабки, начиная с собеседования, заявляя, что мы этого не говорили, такого не было и вообще вы сами во всём виноваты…
Например, вы не получите обещанные деньги за дорогу на собеседование, если не сохраните email или запись телефонного разговора с кадровицей, где это обещано. К тому времени, когда должны будут начислить эту выплату, но не начислят, вы уже выйдете на работу, снимете квартиру и начнёте постепенно округлять глаза от происходящего, поэтому вам некуда будет деваться и вы смиритесь с тем, что вас кинули, уповая на счастливое завтра. НО, этого завтра не наступит, потому ЧТО подобное поведение практически в уставе этого гаражного кооператива.
Или, например, со временем поедите вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладельца, в одну-вторую-третью-четвёртую, да всё ЗА СВОЙ СЧЁТ. Как умно придумано, правда!
Собственно, частный гаражный кооператив по имени «Промтех», и в частности АО ОКБ «Аэрокосмические Системы», живёт бессменным лозунгом незаменимого руководителя HR [Ж.] И.М.: «надо выжить из всех и каждого все соки, пока они не осознали и не уволились» и растиражирован двумя десятками юр. лиц от Москвы до Амура. Бизнес-процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Хватаются за любую работу, по своему профилю, не по своему — не важно, лишь бы влезть в госденьги, а там трава не расти. Соответственно, в половине того, чего ухватили, не разбираются, от слова совсем. Дальше срыв сроков, не редко суды, поиск виноватых, разбор полётов, наказание невиновных. Текучка дикая. Отсюда, естественно, проблемы с взаимоотношениями, качеством, сроками и т.п., так как оставшийся контингент соответствующего, как вы понимаете, уровня.
К слову, собственник, он же генеральный, в курсе, просто не царское это…
И в довершении:
• зарплату задерживают
• поставщикам не платят
• тотальная профессиональная безграмотность
• театральщина, кидалово и лизание межбулочного пространства
• культивируется и вознаграждается воровство чужих разработок
• инсайд
Удачи, друзья, не ошибайтесь..
-
✓ ПреимуществаПриветствую всех соискателей, что читают данный отзыв. Если вы здесь значит злодейка судьба решила сыграть с вами злую шутку под названием работа в АО ОКБ аэрокосмические системы». Все отзывы что написаны ранее абсолютная правда и я однозначна с ними согласна полностью на 100%. Хочу поделиться с вами личностным мнением и впечатлениями от работы в этой компании. Это будет честный отзыв без каких-либо преувеличений. По классике начну с положительных моментов (да они есть), возможно данные факты будут для кого-то очень важны поэтому: 1) Работа в крупной компании с современным оборудованием и новыми производственными площадями (это не формат советского завода). Здания все новые (и производственные и административные) красивые, территория чистая и ухоженная (приятно смотреть). 2) на территории административных зданий есть 3 или 4 столовые на любой вкус (средняя стоимость обеда если себе ни в чем не отказывать 400 руб (салат, первое, второе, компот и пирожок грубо говоря). 3) Компенсация за обеды в размере 200 руб (в месяц добавляют к зп 4200 руб, это если 21 рабочий день) 4) Компенсация за сьем жилья иногородним специалистам (для специалистов это сумма в районе 20 000 руб, для руководителей до 35 000 руб.) 5) Сам город. Дубна прекрасный маленький подмосковный город... Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек, и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию, вам повысят зп, и то на ту сумму, на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдете на тот доход, что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет). 2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом... Далее →
-
Частный гаражный кооператив, растиражированный на два десятка юр лиц от столицы до Амура. На минуточку, занимаются инженерией и производством в авиации, в которых ни черта не понимают. Бизнес процессы, планирование, распределение обязанностей и ответственности отсутствуют, как класс. Народ от низа до верха — сплошь театралы. Реальных целей и задач нет. Всё подчинено формированию пресловутого «бесконечного процесса» с нулевым выхлопом. Преобладают дилетанты. Распространена практика – «получил работу — передай другому». Дежурная фраза: «Я ЭТО делать НЕ БУДУ». Задерживаются те, чья внутренняя философия совпадает с данной аксиомой. Концентрация внимания на подковёрных играх, на «любимчиках помещика» и желании стать этими любимчиками. Значительно проявлены персонажи из проблемных регионов, с жадностью рвущиеся прислуживать во имя ипотеки. Распространённая российская история, ставшая нормой. Далее →