АО ОКБ "Аэрокосмические Системы": Не хватает обучения и семинаров

19.01.2022 Дубна
Преимущества:

1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто)

2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах)

3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться

4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников

5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город

Недостатки:

1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так-то просто

2. Не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах

3. Сложности с жильём, но это проблема города, а не предприятия.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.11.2022 ДубнаИнженер
    ✓ Преимущества
    Коллеги, низшего ранга, большинством хорошие люди Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего не поменялось. Только видно, с бюджетом не очень стало. Стали одних студентов набирать. Многие нацелены сменить работу… Далее →
  • 21.01.2022 Дубна
    ✓ Преимущества
    Пробегусь по достоинствам 1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых 2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу! 3) Отличный опыт в авиационной промышленности! 4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России 5) Компенсация обедов (частично) Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков намного больше, но следует учесть, что компания относительно молодая и, вероятно, при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше. В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том, как их выполнить. Как следствие, кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе [К.] С. и таким товарищам, как [Ш.] А. и [М.] А. На производстве полный бардак и вакханалия, за 2021 год выполнено, наверно, 20% от плана. Если ничего не изменится, то к концу 2022 года все Заказчики поймут, что с этой организацией связываться нельзя. Начальника опытного производства никто особо не уважает, и поэтому все специалисты производства используют простой и действенный прием — послать нахрен любого, кто к ним обращается к [К.], зная, что он эту задачу «похоронит». Руководство говорит всем, что ВСЕ проекты важны, а по факту конструктора разрабатывают никому не нужные КД, а производство занимается только мертворожденной насосной... Далее →