АО ОКБ "Аэрокосмические Системы": отзыв сотрудника

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», задержки зп бывают.

2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую «бабушкину квартиру с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма.

3. Не знаю во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря.

4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких увы много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило из-за руководителей идет срыв сроков, они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя, а крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать, при том, что свою должность человек получил не проходя аттестацию. Мало того, он не работает в САПР, в котором работают все, но очень настаивает, чтобы его подчиненные в нем работали. В качестве примера Зам нач. КБ систем (отд 110), нач отд 113 от которых за почти два месяца ушло 3 человека. А почему люди уходят, или хотят перевестись в другой отдел, а им не дают это сделать кто-то спрашивал? И сразу мнение появляется, специалист плохой, вот и уходит… ну ну…1 ушел, 2, но не 3. От грамотных руководителей (специалистов) люди не уходят.

5. Зам директора по персоналу для чего поставлена на эту должность? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в «мирное», нужное компании русло. Но она к сожалению бездействует, и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым.

6. Хочется кстати отметить такой нюанс… А у вас грузчики и сотрудники АХО есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде? Переносом вещей, необходимых для организации выставок и тд. У них что иных задач нет?

Подводя итог: могу сказать, студентам и людям, которые хотят приобрести просто опыт в САПР и т.д. думаю там понравится, людям с опытом работы я бы не стал советовать эту компанию. Раньше была фраза «рука руку моет», вот ее к этой компании можно применить.