АО "Производственно-промышленный дом": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0019-02-2023-012824-79

Номер дела ~ материала 02-5753/2023 ∼ М-5340/2023

Стороны Истец: [Р.] А.Н. Ответчик: АО "Производственно-промышленный дом"

Дата поступления 30.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.12.2023

Cудья [А.] А.Н.

Категория дела 46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.12.2023 77rs0019-02-2023-012824-79 № 2–5753/23 решение

Именем Российской Федерации 19 декабря 2023 года адрес Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–5753/23 по иску [Р.] [А.] [Н] к адрес о защите трудовых прав, установил:

Истец [Р.] А.Н. обратился в суд с иском к ответчика адрес, в котором просит суд обязать оформить трудовую книжку в течение пяти дней с момента вступления в силу решения суда, обязать выдать трудовую книжку в течение пяти дней с момента вступления в силу решения суда, признать дату увольнения (прекращения Трудового договора) с 25.07.2023 года недействительной, изменить дату увольнения с 25.07.2022 на день рассмотрения спора, обязать внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения, указав датой увольнения день рассмотрения спора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.07.2023 года по день вынесения решения суда из расчета среднего заработка, взыскать денежные средства в счет оплаты основного отпуска в размере сумма, в счет оплаты компенсации отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что с 01.10.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в адрес (ФГУП Производственно-промышленный дом ФСИН России до реорганизации) в должности начальник юридического отдела. 18.10.2022 истец был уволен на основании приказа № 236-лс от 18.10.2022. Решением Щербинского районного суда адрес от 04.07.2023 истец был восстановлен в должности начальника юридического отдела адрес, с адрес в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 18.10.2022 по 04.07.2023 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом от 04.07.2023 № 109-лис приказ от 18.10.2022 № 236-ли признан недействительным, истец был восстановлен на работе с 19.10.2022. Однако ответчиком истцу не была выплачена заработная плата на основании решения Щербинского районного суда адрес от 04.07.2023. Приказом от 06.07.2023 № 112-лс истцу был предоставлен отпуск с 07.07.2023 по 25.07.2023 (на 19 календарных дней за период с 19.10.2023 по 06.07.2023) с последующим увольнением. Так же истцу был вручен приказ от 06.07.2023 № 113-лс о прекращении Трудового договора, в котором указано, что истец уволен 25.07.2023. Однако до настоящего времени полный расчет заработной платы с истцом не произведен трудовая книжка истцу не передана, что и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам, изложенным в возражениях на иск. Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав стороны, исследовав и проанализировав материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему. Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.10.2021 № 67, приказом о приеме работника на работу № 161-лс [Р] А.Н. был принят на должность начальника юридического отдела в адрес (ФГУП Производственно-промышленный дом ФСИН России до реорганизации). При заключении Трудового договора от 01.10.2021 [Р.] А.Н. было написано заявление о том, что не имеет возможности предоставить трудовую книжку в связи с рассмотрением спора в суде об обязании ее выдать, при выдаче ему трудовой книжки обязуется ее незамедлительно представить. На основании ч. 5 ст. 65 ТК РФ просит оформить ему новую трудовую книжку. На основании приказа АО Производственно-промышленный дом № 236-лс от 18.10.2022 трудовой договор от 01.10.2021 с [Р.] А.Н. был расторгнут. Решением Щербинского районного суда адрес от 04.07.2023 [Р.] А.Н. был восстановлен в должности начальника юридического отдела адрес, с адрес в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 18.10.2022 по 04.07.2023 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом от 04.07.2023 № 109-лис приказ от 18.10.2022 № 236-ли признан недействительным, [Р.] А.Н. был восстановлен на работе с 19.10.2022. Приказом от 06.07.2023 № 112-лс [Р] А.Н. был предоставлен отпуск с 07.07.2023 по 25.07.2023 (на 19 календарных дней за период с 19.10.2023 по 06.07.2023) с последующим увольнением по инициативе фио Так же [Р.] А.Н. был вручен приказ от 06.07.2023 № 113-лс о прекращении Трудового договора, в котором указано, что он уволен 25.07.2023. Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В силу ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 01.01.2023 - Пенсионного фонда Российской Федерации), в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом , иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом , при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя. Положения ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ предусматривают, что в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, возможность наступления материальной ответственности, работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 Трудового Кодекса РФ, связывает с таким нарушением трудовых прав работника как лишение его возможности трудиться, то есть с виновным поведением работодателя, которое повлекло создание препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы, что может быть подтверждено, в частности, установлением факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. Однако такие обстоятельства по делу не установлены. Так, какие-либо доказательства того, что ввиду отсутствия трудовой книжки истец был лишен возможности трудиться, по этой причине ему было отказано в трудоустройстве другими работодателями, не представлено, при наличии у истца сведений по форме 731н, полученных им 06.07.2023 года. При этом суд учитывает, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения Трудового договора. При трудоустройстве на новую работу, истец мог подтвердить свой стаж и квалификацию, в том числе сведениями по форме 713 н от 06.07.2023, а также предъявив потенциальному работодателю сведения об образовании и квалификационные дипломы при их наличии, в том числе уведомить работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, получить самостоятельно сведения о трудовой деятельности путем обращения в МФЦ, Пенсионный фонд РФ или посредством использования сервиса "Государственные услуги". Вместе с тем суд критически относится к представленным истцом письмам из ООО ЛКЦ Гера и ООО Проект Н об отказе в трудоустройстве, поскольку не представлено доказательств факта наличия вакансий по должности начальника юридического отдела у данных работодателей, а также доказательств предоставления потенциальным работодателям сведений о трудовом стаже из электронной трудовой книжки. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так судом установлено, что при увольнении истца, ему были выданы сведения о трудовой деятельности (Форма СТД-Р) от 06.07.2023, о чем 06.07.2023 фио собственноручно расписался. Кроме того, судом также установлено, что при трудоустройстве на работу в адрес фио трудовая книжка на бумажном носителе работодателю не передавалось, что подтверждается заявлением от 01.10.2021. в последствие трудовую книжку после окончания Трудового спора по предыдущему месту работы истец ответчику также не предоставил. Вместе с тем суд отмечает, что после 31 декабря 2020 года на работников формируются только электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на работников, которые не предоставили трудовую книжку в бумажном носителе на момент трудоустройства и имеющие трудовой стаж, после указанной даты уже не оформляются. Таким образом, поскольку при увольнении 06.07.2023 фио были выданы сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, в которых указаны сведения о его работе в адрес, в связи с чем обязанность, предусмотренная ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ адрес исполнена, при этом такие сведения истец вправе предъявить работодателю при трудоустройстве, а также использовать их для исчисления Трудового стажа, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца об обязании оформить трудовую книжку в течение пяти дней с момента вступления в силу решения суда, обязании выдать трудовую книжку в течение пяти дней с момента вступления в силу решения суда, признании даты увольнения (прекращения Трудового договора) с 25.07.2023 года недействительной, изменении даты увольнения с 25.07.2022 на день рассмотрения спора, обязании внести запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения, указав датой увольнения день рассмотрения спора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 26.07.2023 года по день вынесения решения суда из расчета среднего заработка у суда не имеется. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчету среднедневного заработка, предоставленного работодателем в Щербинский районный суд адрес при рассмотрении иска о восстановлении на работе, среднедневной заработок истца составил сумма Исходя из данной суммы судом взыскана оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении истца. 04.07.2023 Щербинским районным судом адрес определена оплата из размера среднедневного в размере сумма 06.07.2023 работодателем определена оплата из размера среднедневного заработка в размере сумма Исходя из размера среднедневного заработка, определенного работодателем при увольнении в октябре 2022 г. и принятого Щербинским районным судом адрес в размере сумма, оплате подлежит: - 19 дней отпуска с 07.07.2023 по 25.07.2023 из расчета 19 х сумма = сумма (сумма с ндфл). Работодателем выплачено сумма (сумма с ндфл). Разница, подлежащая оплате, составляет сумма (сумма -сумма). - 2 дня компенсации отпуска при увольнении 2 х сумма = сумма (сумма с ндфл). Работодателем выплачено сумма (сумма с НДФ). Разница, подлежащая оплате, составляет сумма (сумма -сумма). Суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты основного отпуска в размере сумма, в счет оплаты компенсации в размере сумма Ссылка стороны ответчика, что расчет среднего дневного заработка брался за последний год, в течение которого истец не осуществлял трудовую деятельность судом не принимается во внимание, поскольку основано на неверном толковании норм права. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что в период с 08.07.2023 по 19.12.2023 ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма (расчет произведен при помощи Калькулятора КонсультантПлюс). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая фактические обстоятельства данного дела, неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с адрес (ИНН 9715411654) в пользу [Р.] [А.] [Н.] (ИНН 110101046882) денежные средства в счет оплаты основного отпуска в размере сумма, в счет оплаты компенсации в размере сумма, компенсацию по 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований – отказать. Взыскать с адрес (ИНН 9715411654) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья А.Н. [А.] решение изготовлено в окончательной форме 25.12.2023 PAGE \* mergeformat 1