АО "Радио Рокс-Волгоград": невыплата зарплаты
34rs0008-01-2020-000233-49
Дело № 2-1643/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи [А.] И.С.,
при секретаре [С.] Б.Б.,
с участием прокурора [Ф.] С.В.,
а также представителя истца [Н.] М.М., представителей ответчика [С.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 апреля 2021 в городе Волгограде гражданское дело по иску [Г.] Н. В. к АО «Радио Рокс-Волгоград» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении предоставить документы,
установил:
[Г.] Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Радио Рокс-Волгоград», указав, что по совместительству работает в АО «Радио Рокс-Волгоград» с дд.мм.гггг в должности менеджера по продажам. Размер заработной платы составляет 14 032, 20 руб. Последняя выплата заработной платы осуществлена в мае 2020. Задолженность по заработной плате составила за июнь, июль 2020г. 20 743, 26 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 3 982, 11 руб., исходя из ставки 4, 25% годовых. В своем заявлении, адресованному работодателю в порядке ст.62 ТК РФ, истец просила предоставить ей надлежащим образом заверенные копии: Трудового договора, приказа о приеме на работу и иных приказов, которые издавались в отношении истца после трудоустройства.
Истец указывает, что после подачи иска, из Пенсионного Фонда РФ были получены сведения о том, что приказом от дд.мм.гггг №... истец уволена из АО «Радио Рокс-Волгоград» по собственному желанию. С приказом об увольнении истец не ознакомлена, заявлением об увольнении она не писала. Считает приказ об увольнении незаконным.
Работодатель отказался выдать документы, а именно: копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, штатное расписание.
С учетом уточнения исковых требований, истец просила признать незаконным и отменить приказ АО «Радио Рокс-Волгоград» от дд.мм.гггг №..., восстановить истца на работе в АО «Радио Рокс-Волгоград» в должности менеджера по продажам, взыскать оплату вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 20 000 руб., обязать ответчика предоставить [Г.] Н.В. надлежащим образом заверенные: копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатное расписание.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель истца [Н.] М.М., действующий на основании доверенности, измененные требования поддержал, на первоначальных требованиях не настаивал. Просил восстановить срок для обращения в суд с иском, поскольку он пропущен по уважительной причине. Об увольнении истцу стало известно в январе 2021.
Представители ответчика [С.] Н.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, поскольку у ответчика не возникали трудовые отношения с истцом, данные в пенсионный фонд поданы ошибочно, в настоящее время ответчиком поданы корректирующие сведения.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить иск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено в судебном заседании, [Г.] Н.В. работала в АО «Радио Рокс-Волгоград» с дд.мм.гггг по совместительству в должности менеджера. Основным местом работы [Г.] Н.В. являлось ООО «Свежий ветер.Волгоград». Данное обстоятельство в судебном заседании сторонами не оспаривалось.
По запросу суда трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчиком не предоставлены по причине их отсутствия, ответчик утверждает, что указанных документов не составляли.
Кроме того, факт трудоустройства истца в АО «Радио Рокс-Волгоград» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными Пенсионным фондом Российской Федерации.
Также, из данных сведений следует, что приказом от дд.мм.гггг №... [Г] Н.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).
Однако, как установлено в судебном заседании, истец заявление об увольнении не писала.
Представителем ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих увольнение истца по собственному желанию (заявление об увольнении). Также, суду не представлен приказ об увольнении и доказательства, подтверждающие ознакомление истца с данным приказом.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено незаконно. В связи с чем, считает необходимым восстановить истца на работе в от дд.мм.гггг №... в прежней должности с дд.мм.гггг.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении N 2 от дд.мм.гггг "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснил в п. 3, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.
Судом установлено, что об увольнении истец узнала из сведений, предоставленных Пенсионным Фондом РФ дд.мм.гггг. Иных доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, срок пропущен истцом по уважительным причинам и подлежит восстановлению.
На основании ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку суд посчитал незаконным увольнение истца, то в силу указанной нормы закона, в её пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922.
Суд исходит из пояснений представителя истца, из которых следует, что [Г.] Н.В. установлена 40 часовая рабочая неделя, график работы: пятидневка. Иных доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не представлено.
Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с июля 2020г. по дд.мм.гггг составит 121 432, 50 руб. из расчета 14032 руб. в месяц.
Также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истец была уволена незаконно, в результате чего, работодателем причинены ей нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодателем АО «Радио Рокс-Волгоград»отказано [Г] Н.В. в выдаче ей надлежащим образом заверенных копий: Трудового договора, приказа о приеме на работу и иных приказов, которые издавались в отношении истца после трудоустройства, должностной инструкции, штатного расписания, иных локальных нормативных актов, устанавливающих правила внутреннего Трудового распорядка, должностных обязанностей, справки 2ндфл.
На момент рассмотрения настоящего спора, в нарушение ст.62 ТК РФ, данные документы работодателем истцу не выданы.
Учитывая, что со стороны работодателя допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика АО «Радио Рокс-Волгоград» выдать [Г.] Н.В. надлежащим образом оформленные документы, касающиеся её работы: копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового Кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград госпошлина в размере 4 008, 29 руб. с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск [Г.] Н. В. к АО «Радио Рокс-Волгоград» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении предоставить документы удовлетворить частично.
Восстановить [Г.] Н. В. срок для обращения в суд с иском.
Восстановить [Г.] Н. В. в АО «Радио Рокс-Волгоград» в должности менеджера по продажам с дд.мм.гггг.
Взыскать с АО «Радио Рокс-Волгоград» в пользу [Г] Н. В. заработную плату за время вынужденного прогула 121 432, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 982, 11 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.
Обязать АО «Радио Рокс-Волгоград» выдать [Г.] Н. В. надлежащим образом оформленные документы, касающиеся её работы: копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию штатного расписания.
Взыскать с АО «Радио Рокс-Волгоград» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград 4 008, 29 руб.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (июнь июль 2020г.) в размере 20 743, 26 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.
Судья: подпись [А.] И.С.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (86 отзывов) →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →