АО "СЕВЕРНАЯ ПРИГОРОДНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ": отзыв сотрудника
В северной пригородной пассажирской компании процветает и бичует обман работников, нарушение законодательства, невыплата заработной платы, мошеннические схемы ухода от налогов, дискриминация, запугивание работников увольнением, давление на работников путем проверок и составления материалов о нарушении на «пустом месте», игнорирование законодательных актов и распоряжений ОАО РЖД, создание и применение своих нормативных актов, противоречащих вышестоящим, с целью получения выгоды и экономии средств за счет заработной платы работников.
Летом 2016 года ряд бывших и действующих сотрудников АО СППК обратились в Кировский районный суд г. Ярославля с иском о взыскании не выплаченной части заработной платы за период с 2012 по 2016 годы. Судебное разбирательство затянулось на 6 мес. Итог: иски работникам удовлетворены в частичном объеме. Применение судом сроков исковой давности, не позволили взыскать суммы невыплат в полном объеме. Но само решение, что деньги должны быть выплачены, говорит о том, что в СППК имело место нарушение Трудового законодательства. После вынесения судом решения, действующим работникам которые подпадают под выплаты, на общем собрании было определено, что если кто-то будет подавать иски в суд, будет уволен. Указания довести данные угрозы до сотрудников, давала своим подопечным [К.] А.П, [К.] Д.В, [А]у В.) Ростовцева [А.] [В.] (заместитель генерального директора по пассажирским перевозкам).
После вынесения судебного решения бывшие работники обратились в Следственный комитет Ярославской области с заявлением разобраться в данном вопросе и привлечь виновных к ответственности по ст. 145 УК РФ. Параллельно заявление было направлено в органы прокуратуры, администрацию Ярославской области, администрацию ОАО РЖД и администрацию президента Путина В.В.
На сегодняшний момент (апрель 2017 год) всем действующим работникам АО СППК выплачена доплата по заработной плате с применением сроков исковой давности 1 год, т.е. выплачены деньги только за последний год работы, а не за весь период 2012−2017. Данные работники иски в суд не подавали и применение сроков исковой давности говорит о том, что руководство СППК в очередной раз пытается сэкономить и с минимальными затратами для себя разрешить ситуацию.
На собрании работников Ростовцева [А.] [В.] сообщила, что виной всему стала ошибка бухгалтера. Ни извинений ни объяснений Ростовцева А.В оставить и дать не соизволила. В период судебного разбирательства руководство СППК исключали ошибки бухгалтерии и твердо настаивали на том, что невыплата части заработной платы это законное и определенное решение.
За весь период существования АО СППК постоянно применялись схемы обмана работников по начислению и выплате заработной платы. Одна из таких схем это удержание налога 13% с суммы компенсации за разъездной характер работы. Данная сумма является компенсационной выплатой и налогообложению не подлежит. В АО СППК в период 2102−2013 данный налог удерживался с работников. Куда он уходил вопрос? Пояснений и коментариев по данному вопросу руководство СППК дать не смогло. В судебном порядке данный вопрос не мог быть рассмотрен в виду истечения сроков давности.
В ОАО РЖД в 2008 году принято положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. Данное положение едино к исполнению для всех структурных подразделений РЖД в том числе и для СППК. В АО СППК данное положение проигнорировали и создали свое положение о выплате «преданности». На судебном заседании юристы компании предоставили доводы для суда, что АО СППК является самостоятельным подразделением, ни кому не подчиняется, в структуру РЖД не входит и принимает локальные нормативные акты на свое усмотрение. Данный вопрос находится в стадии разбирательства и о решении будет сообщено позже.
По запросу прокуратуры в конце 2016 года по невыплате части заработной платы, руководство СППК дало ответ, суть которого такова: Простите нас пожалуйста мы больше так не будем. Смешно! Тем более для такой компании как СППК.
[Ш.] А.В, Ростовцева А.В, [А.] В, это люди которые руководят АО СППК и руководят именно так как им хочется, а ни как определяет устав СППК, распоряжения ОАО РЖД и законодательство РФ.
-
Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →💬1 комментарий

