АО "СЕВЕРНАЯ ПРИГОРОДНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ": отзыв сотрудника
В северной пригородной пассажирской компании процветает и бичует обман работников, нарушение законодательства, невыплата заработной платы, мошеннические схемы ухода от налогов, дискриминация, запугивание работников увольнением, давление на работников путем проверок и составления материалов о нарушении на «пустом месте», игнорирование законодательных актов и распоряжений ОАО РЖД, создание и применение своих нормативных актов, противоречащих вышестоящим, с целью получения выгоды и экономии средств за счет заработной платы работников.
Летом 2016 года ряд бывших и действующих сотрудников АО СППК обратились в Кировский районный суд г. Ярославля с иском о взыскании не выплаченной части заработной платы за период с 2012 по 2016 годы. Судебное разбирательство затянулось на 6 мес. Итог: иски работникам удовлетворены в частичном объеме. Применение судом сроков исковой давности, не позволили взыскать суммы невыплат в полном объеме. Но само решение, что деньги должны быть выплачены, говорит о том, что в СППК имело место нарушение Трудового законодательства. После вынесения судом решения, действующим работникам которые подпадают под выплаты, на общем собрании было определено, что если кто-то будет подавать иски в суд, будет уволен. Указания довести данные угрозы до сотрудников, давала своим подопечным [К.] А.П, [К.] Д.В, [А]у В.) Ростовцева [А.] [В.] (заместитель генерального директора по пассажирским перевозкам).
После вынесения судебного решения бывшие работники обратились в Следственный комитет Ярославской области с заявлением разобраться в данном вопросе и привлечь виновных к ответственности по ст. 145 УК РФ. Параллельно заявление было направлено в органы прокуратуры, администрацию Ярославской области, администрацию ОАО РЖД и администрацию президента Путина В.В.
На сегодняшний момент (апрель 2017 год) всем действующим работникам АО СППК выплачена доплата по заработной плате с применением сроков исковой давности 1 год, т.е. выплачены деньги только за последний год работы, а не за весь период 2012−2017. Данные работники иски в суд не подавали и применение сроков исковой давности говорит о том, что руководство СППК в очередной раз пытается сэкономить и с минимальными затратами для себя разрешить ситуацию.
На собрании работников Ростовцева [А.] [В.] сообщила, что виной всему стала ошибка бухгалтера. Ни извинений ни объяснений Ростовцева А.В оставить и дать не соизволила. В период судебного разбирательства руководство СППК исключали ошибки бухгалтерии и твердо настаивали на том, что невыплата части заработной платы это законное и определенное решение.
За весь период существования АО СППК постоянно применялись схемы обмана работников по начислению и выплате заработной платы. Одна из таких схем это удержание налога 13% с суммы компенсации за разъездной характер работы. Данная сумма является компенсационной выплатой и налогообложению не подлежит. В АО СППК в период 2102−2013 данный налог удерживался с работников. Куда он уходил вопрос? Пояснений и коментариев по данному вопросу руководство СППК дать не смогло. В судебном порядке данный вопрос не мог быть рассмотрен в виду истечения сроков давности.
В ОАО РЖД в 2008 году принято положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. Данное положение едино к исполнению для всех структурных подразделений РЖД в том числе и для СППК. В АО СППК данное положение проигнорировали и создали свое положение о выплате «преданности». На судебном заседании юристы компании предоставили доводы для суда, что АО СППК является самостоятельным подразделением, ни кому не подчиняется, в структуру РЖД не входит и принимает локальные нормативные акты на свое усмотрение. Данный вопрос находится в стадии разбирательства и о решении будет сообщено позже.
По запросу прокуратуры в конце 2016 года по невыплате части заработной платы, руководство СППК дало ответ, суть которого такова: Простите нас пожалуйста мы больше так не будем. Смешно! Тем более для такой компании как СППК.
[Ш.] А.В, Ростовцева А.В, [А.] В, это люди которые руководят АО СППК и руководят именно так как им хочется, а ни как определяет устав СППК, распоряжения ОАО РЖД и законодательство РФ.
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё преимущество только в обещаниях высокой з/п вакансии на HH.ru Далее →✗ НедостаткиНа деле з/п ниже рынка в разы: оклад 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. за звонки доплата, остальное за организованные встречи для МОПа от 15 шт. в месяц, который, к слову, сам когда пытался их назначать, максимально смог назначить 10 и то это было пару раз в году (по словам рекрутера). А с операторов по 15 хотят иметь иначе будешь сидеть на 40-ка тысячах! Рекрутер (И. А.) неприятный чел., общается не глядя в камеру — самодовольный хлыщ, который не вызывает ничего, кроме отвращения.Кстати, по должностным обязанностям, это не «оператор колл-центра», а самый, что ни на есть «лид-менеджер», хотят обмануть и не доплатить, судя по ст. 57 ТК РФ. Будьте внимательны! Далее →

