АО "Совхоз-Весна": отзыв сотрудника
Никому не советую устраиваться на работу в АО «Совхоз-Весна»! Даже не предполагала, что такие работодатели существуют — невероятно тяжелый ручной труд без приспособлений и механизации, очень травмоопасный. При устройстве требуют пройти медкомиссию за свой счёт, мне это вылилось в 3700 руб. (включая прививку от столбняка и дифтерии), эти деньги потом не компенсируются. Спецодежда и спецсредства (а без них просто невозможно работать) — тоже за свой счёт. Пришлось покупать галоши, резиновые перчатки каждую неделю, потому что быстро рвутся любые от их работы, некоторые покупают специальную шляпу с защитой от пчёл, которых там очень много… Одежду все используют свою старенькую, так что коллектив выглядит весьма живописно. Защищать нужно всю поверхность кожи, иначе сразу аллергия, красные пятна по всему телу от используемых там химикатов… Тепличные овощи теперь точно не буду есть, потому что были постоянные обработки разными химикатами, это яд в чистом виде. В женском коллективе порядки, наверно, как на зоне. От тяжелой работы за небольшие деньги люди озлоблены; никто особо ничему не обучает, в работе постоянная гонка. Денежной мотивации никакой, хотя приходится выполнять тяжелую и грязную работу по нарядам за непонятные деньги и до момента получения з/п нет данных, сколько заработала… Тележки, на которых приходится работать на грядках с огурцами, зачастую сходят с рельсов или наклоняются, они крайне неустойчивые; не имеют никакой защиты и слететь оттуда можно на раз. Учитывая высоту тележки — около 1,2 метра и то, что внизу металлические рельсы, [censored] или стать инвалидом там можно легко. Новичка постоянно кидают то в одно звено, то в другое на разные виды работ, нет постоянного наставника… Такое впечатление, что новичка хотят всеми путями замучить и выжить, а не научить чему то… Профессия называется красиво — «овощевод защищенного грунта», на деле помимо ухода за овощами (за что платят 12500р./мес. до вычета налогов) вы работаете грузчиком, уборщицей грязи, чтобы хоть что-то заработать по нарядам в плюс к этой волшебной зарплате. На грядках ставят огромное количество ульев, так что там летают рои пчёл и шмелей…
Комментарии (1)
-
Никому не советую устраиваться на работу в АО «Совхоз-Весна», даже не предполагала, что такие работодатели существуют — невероятно тяжелый ручной труд без приспособлений и механизации, очень травмоопасный. При устройстве требуют пройти медкомиссию за свой счёт, мне это вылилось в 3700 руб. (включая прививку от столбняка и дифтерии), эти деньги потом не компенсируются. Спецодежда и спецсредства (а без них просто невозможно работать) — тоже за свой счёт. Пришлось покупать галоши, резиновые перчатки каждую неделю, потому что быстро рвутся любые от их работы… Одежду все используют свою старенькую, так что коллектив выглядит весьма живописно. Защищать нужно всю поверхность кожи, иначе сразу аллергия, красные пятна по всему телу от используемых там химикатов… В женском коллективе порядки, наверно, как на зоне. От тяжелой работы за небольшие деньги люди озлоблены; никто особо ничему не обучает, только постоянная гонка. Денежной мотивации никакой, хотя приходится выполнять тяжелую и грязную работу по нарядам за непонятные деньги и до момента получения з/п нет данных, сколько заработала… Тележки, на которых приходится работать на грядках с огурцами, зачастую сходят с рельсов или наклоняются, поэтому крайне неустойчивые; не имеет никакой защиты и слететь оттуда можно на раз. Учитывая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
lady-2033
19.01.2019 06:22
не советую там работать