АО Стокманн: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о доблестной компании Стокманн, которая бессовестно кидает своих сотрудников на честно заработанные деньги. В июле этого года я уволилась по собственному желанию из фото студии компании, предварительно обучив 2 новых сотрудника на свою должность. Помимо этого, выполнила поставленный руководителем план по объему работ, и регулярно консультировала нового контент-менеджера из головного офиса. Получив рассчет… я была мягко говоря удивлена тем, что премиальной части своей зарплаты я не обнаружила (у нас оклад + kpi), на логичный вопрос руководитель ответил, что будет разбираться по какой причине премия не начислена и… Затих. Через месяц я обратилась к руководителю отдела электронной коммерции, на что он мне ответил, что не может ни на что повлиять, мол я пытался, но увольняющимся сотрудникам премию не выплачивают. Стоит сказать, что об этом факте меня НИКТО ни на каком этапе моего трудоустройства и пребывания в компании не упоминал и тем более не предупреждал. Зато работодатель трижды менял условия оплаты труда за те несчастные 7 месяцев, которые я провела в этой компании! Так что… категорически не рекомендую связываться с этой поганой конторой.
-
Хамское поведение охраны магазина Стокман, прячет бейджик, пришлось приглашать администратора из отдела для решения вопроса. Работа охраны нулевая. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →