АО "Эктив Телеком": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−005704−83
Номер дела ~ материала 02−3745/2020 ∼ М-37521/2020
Стороны Истец: [П.] М.С. Ответчик: АО «Эктив Телеком»
Дата поступления 15.04.2020
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.07.2020
Cудья [К.] О.М.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 06.07.2020 
решение
Именем Российской Федерации дата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3745/2020 по иску фио к адрес Телеком о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил: истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес Телеком о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма руб., указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период работы, а также иные суммы, причитающиеся при увольнении, что является нарушением его трудовых прав (л.д.2−5). В судебном заседании истец фио уточнил заявленные исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении ему полностью погашена дата и дата, в связи с чем истец поддержал заявленные исковые требования только в части взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере сумма Представитель ответчика адрес Телеком в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 3е лицо конкурсный управляющий фио, привлеченный к участию в деле, в судебное заседание также не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом судебными извещениями. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио с учетом их уточнения подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности руководителя отдела. Согласно расчетным листкам за март и дата у ответчика имелась перед истцом задолженность в общем размере сумма, которая была ответчиком погашена дата, дата, дата, что подтвердил истец в судебном заседании. Таким образом, на день рассмотрения дела в суде ответчиком полностью погашена истцу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении. Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из представленного истцом расчета компенсации на сумму сумма следует, что он произведен в соответствии с требованиями указанной нормы и с учетом фактически выплаченных истцу ответчиком сумм, а поэтому суд взыскивает с ответчика в Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 127, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с адрес Телеком в пользу фио компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма сумма Взыскать с адрес Телеком госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято дата.- ❓ Стоит ли работать в ЭКТИВ ТЕЛЕКОМ руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (51 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-   
             
            
                             
                                   
            Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                                     
                                     
                     
                     
                    