Работа руководителем отдела: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу руководителем отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (43)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботники в компании не задерживаются, текучка даже руководящего персонала. За год меняются от 3 до 5 заместителей ГД по строительству (названия должности меняются, функционал остается). За 2024 г. сменились 3 человека на должности руководителя юридического отдела. Строительство — основная деятельность компании. Генеральный директор — в.с.м. звонит, пишет по рабочим вопросам очень часто до 20−24 ч. Работники ООО «МС Конструкция» жалуются в трудовую инспекцию, прокуратуру, обращаются в суд, иные просто уходят. Судебное решение Бузулукского суда от 12.12.2024 г. по делу № 2−2-299/2024 о восстановлении работника на работе ООО «МС Конструкция» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (рассмотрение иска по месту жительства работника). Факты обращений в трудовую инспекцию смотрите на официальном сайте ФГИС «Единый реестр проверок» (https://proverki.gov.ru/portal) ИНН 5 047 183 782 ООО «МС Конструкция». КНМ: 77241373167010423571, 77231373167006554397. Все увольнения производятся по распоряжению в.с.м. Высококлассные специалисты в компании не задерживаются, работают от месяца до 3-х. Офис маленький, работников не хватает. Далее →
-
Уважаемый читатель, начнем историю с самого начала. Нашел вакансию Начальника отдела эксплуатации. Оставил отклик на вакансию, и через 4 часа звонок от HR. Сотрудники подбора работают быстро. После общения предлагают приехать на собеседование. Офис у них в жилом доме на метро Смоленская (идти от метро недолго). Придя на собеседование, нужно было подняться на второй этаж. Приехал раньше на 30 минут, и позвонил HR, и сообщил, что его ожидаю на ресепшене. HR опоздал на 15 минут. Ну ладно, большая компания))). Когда началось собеседование, узнал: — Нужно будет работать руками (ремонтировать оборудование технологическое (духовки, гриль, кофе аппараты, холодильники и т.д.)) — Сотрудник подбора очень часто упоминал, что нужно работать руками. Уметь чистить жироуловитель и делать мелкий ремонт самостоятельно, монтировать розетки и т.д.; — Закупка оборудования через вас и доставка его; — Проезд оплачивают только метро. А как, простите, добираться с инструментами и доставлять запчасти для технологического оборудования? Или как добираться до подмосковных отделений? Ведь нужно объезжать объекты каждый день. Напоминаю, оплачивают только «Тройку»; — Вишенка на торте. Это наш любимый полиграф. Про него я узнал в конце собеседования. Такую информацию нужно писать в вакансии или говорить в самом начале общения по телефону. Но если... Далее →
-
Руководство относится к сотрудникам как к низшей касте, постоянно пытается спихнуть всю вину за проваленные проекты и тендеры на них. По факту обещания не выполняются: удалёнки официально нет, зарплату не повышают, бонусы не платят. Проекты краткосрочные, дальше выставляют на улицу без компенсации. За время моей работы из компании ушли самые сильные профессионалы, которые не смогли работать с «гениальным» руководством, вечно ищущим крайних. Не рекомендую работодателя. Красивая сказка, которую вам споёт HR, так и останется сказкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОфис — привет из Советского Союза: старо, убого, уныло и темно. ЗП сильно ниже рынка, так еще и серая (часть в конверте). Больше 15 лет в фарме — всегда получала белую ЗП. HR — женщина в свитере-травке и взглядом «ненавижу тебя» сообщила, что в предпраздничные дни работают полный день, а не сокращенный. ДМС нет. Предыдущий сотрудник проработал 9 мес. Индусы есть индусы: привыкли к беззаконию и у нас пытаются такой же бардак устроить. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Земс. Про работаю достаточно давно, и видел за это время достаточно, чтобы с уверенностью утверждать: это отличная компания. Причем как для старты карьеры, так и для профессионалов, настроенных на серьезный карьерный рост. Главное — это ваша готовность работать, стараться и учиться. Я вот новичком пришел, а теперь гораздо более высокую должность занимаю, чем в начале. Работать комфортно — все сделано для людей: рабочее место, удобно организованы все рабочие процессы, белая зарплата, достаточно высокая, если смотреть по рынку. Все есть, в общем. Надеюсь проработать здесь ещё долго, не вижу никаких причин менять работу. Далее →✗ НедостаткиНе вижу никаких причин менять работу, компания хорошая, минусов на мой взгляд нет Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, были ли они. Далее →✗ НедостаткиРаботала руководителем отдела маркетинга. Ни один проект не реализовали, так как вкладывать в нужное компании жалко. А вот тратить на зп ненужных сотрудников, убыточных проектов- это запросто. Как маркетолога меня удивил именно этот момент. Руководство крайне безграмотное в бизнесе, называется дорвались до денег, а как ими пользоваться не понимают. Текучка кадров 100%-я.Профессионально не развивается, все свои знания здесь теряешь. Сотрудники в основном из тех кому некуда податься. Некоторые без вышки. Как маркетолог не рекомендую данную компанию. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0025-02-2024-005886-27 Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиВстречался с ГД (женщина) ее когда проходил собеседование на позицию РукОтдПродаж. До прихода читал отзывы, но все равно решил сходить. Итог: все что пишут негативное про ГД, с вероятностью 99% правда. По беседе стало понятно как будут общаться с вами и кто тут умный, а кто будешь ты. Совет не тратьте свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕвропейская компания, точнее группа компаний. Удаленный режим работы. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиСистематически задерживают заработную плату. Не выплачивают КPI. Несмотря на то, что проработал в компании на руководящей должности мне так и не заплатили все выплаты, которые обещало руководство компании. Руководитель отдела кадров вообще ничего не решает. Повторяет одни и те же заученные фразы. Выплаты возможно выбить только после заявления в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Подключили к решению вопроса юриста компании, которые сообщили мне что обещанная мне выплата не является обязательной. Год пытался решить вопрос выплат, но мне так и не удалось. В настоящее время из-за скандальной репутации сотрудников перевели в другую компанию, но суть от этого не меняется. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот уже четвертый год в carcade. Здесь не соскучишься, работы каждый день предостаточно. Сотрудников развивают, на повышение квалификации периодически отправляют. Если хорошо работать, то можно подняться по карьерной лестнице. Я свое первое повышение получил, после года работы. Сейчас уже руководитель отдела, планирую и дальше расти Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ ПреимуществаПопала в АНО «Судебный эксперт» по рекомендации знакомой, которая раньше тут работала. Она сразу дала понять, что объём работы большой, загруженность высокая, необходимо работать строго по инструкциям и алгоритмам. Офис рядом с метро Тульская. Для каждого сотрудника оборудовано камфорное рабочее место. Большой плюс, что здесь дают возможности двигаться, проявлять себя. За годы работы набралась колоссального опыта. Компания позволяет учиться, расти и развиваться. Есть все шансы вырасти до руководителя отдела, директор стимулирует продвижение своих сотрудников. Молодой, дружный и отзывчивый коллектив, помогают всегда друг другу. ЗП хорошая, платят всегда вовремя и в чистую. Высокие результаты в работе оплачиваются дополнительной премиальной частью. Хотелось бы отметить, что директор оказывает материальную помощь и поддержку, проявляет отзывчивость и внимательность в личных вопросах сотрудника. Это очень ценно для меня. Далее →✗ НедостаткиНе смотря на все плюсы работы хотелось бы и отметить и отрицательные стороны. Иногда бывают трудности на работе из-за недокомплекта штата. Организации присуще высокая отчётность, которая занимает в своей подготовки очень много времени. Алгоритмы, по которым работают сотрудники, необходимо обновить и упростить некоторые правила в работе. Несмотря на все сложности и минусы работа очень интересная. Далее →
-
В компании я проработала 4, 5 месяца на должности руководителя отдела продаж. После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые дни — хорошая штука для оценки компании, в которую хочешь устроиться. Но к сожалению, за 3−5 дней сущность всех личностей не познать. После тестовых дней согласовали дату выхода. Жду оффер с условиями работы, целями и задачами. HR в течение двух недель обещает прислать со дня на день — основатель ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами, что у тебя будет примерно также. В компании очень много курсов для обучения, которые необходимо проходить в нерабочее время — это требование компании. Если обучение не проходишь — ты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться, а значит идёшь против компании Но главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу, в которой будут работать все, и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь, оформить расчёт возможности нет, считали в Эксель, думаю, что с ошибками, тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе) Владельцы учатся постоянно. Правда, на мой взгляд, какой-то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения... Далее →
-
-
Вы абсолютно правы, что к любой оценке необходимо подходить рассудительно, без излишних экспрессивных эмоций для того, чтобы эта оценка была объективной. Ваше утверждение, что « Руководители отделов иногда неверно интерпретируют задачи, иногда ошибки распространяются в обе стороны» неконструктивно, не содержит описания конкретных фактов, поэтому не является объективной оценкой взаимодействия сотрудников РБС при решении бизнес-задач. После публикации на сайтах-отзовиках под вымышленными именами нескольких заказных «фейковых» отрицательных отзывов о компании и предложений удалить эти отзывы за определенную плату, компания РБС обратилась ко всем своим сотрудникам, работающим в компании в настоящее время и когда-либо работавшим за все время существования компании, а также нашим партнерам, клиентам, с просьбой опубликовать реальную информацию о компании, свои впечатления о работе в компании, о клиентском сотрудничестве с нами. Закономерно, что положительные отзывы значительно превалируют над отрицательными, так как в отрицательных отзывах информация о компании была искажена настолько, что вызвала возмущение среди сотрудников, клиентов и партнеров, что повлекло за собой их желание написать ответные отзывы. Оценка негативной динамики финансового роста не более, чем философское измышление, далекое от реальности. Компания не прекращает продаж и поставок оборудования, не сокращает штат сотрудников, не вводит простой... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 2 лет. За время работы были разные ситуации в т.ч. пандемия, и всегда удавалось найти общий язык с руководством и коллективом. Главное понимать одно — Ф1Софт работает в рыночных условиях (без гос. субсидирования) а значит и вполне понятные требования к сотрудникам — работать и развивать компетенции. Если где-то что-то не получается — коллеги всегда помогут, тут это приветствуется. Если хотите приобретать знания, опыт и за это получать деньги — смело могу рекомендовать, если хотите получать деньги за присутствие на работе — вам не сюда. Плюсы: Хороший коллектив, много проектов (их реально много — простоев на моей памяти не было), белая зп (альфа-банк), центр города, близость к метро (метров 20 от китай-города), возможность работы из дома. Далее →✗ НедостаткиМожно конечно найти, если искать под микроскопом, но для меня каких-то критичных минусов нет. Далее →
-
В РБС определенно не получится работать «спустя рукава». Такая работа не найдет понимания среди коллег, потому что это-прежде всего командная работа, где каждый старается как можно эффективнее выполнить свою часть работы, болеет за общее дело. Также генеральный директор не примет неудовлетворительный результат работы, и такая позиция понятна и правильна. В коллективе не сможет адаптироваться человек, привыкший «просиживать» отмеренное трудовым законодательством время, не умеющий нести ответственность за результаты своей работы, не стремящийся к развитию, безынициативный и безразличный к общему результату. Генеральный директор создал боевую, работоспособную команду, выкладывается полностью сам и того же требует от других. Не в каждой компании возможен карьерный рост, не каждый руководитель будет вкладывать средства в обучение и развитие сотрудников, а здесь это приветствуется. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо ЕА за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место. Далее →✗ НедостаткиТяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется. Далее →💬1 комментарий
