Работа руководителем отдела: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу руководителем отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (43)
-
Преимуществ работы в РБС множество. Во-первых, это- компания с безупречной репутацией и долгой историей на профильном рынке, берущая курс на развитие инновационных технологий, открытая к переменам, растущая и развивающаяся. В РБС точно нет места застою и стагнации. Во-вторых, мне нравится наш подход к работе. Да, у нас не понравится тем, кто не привык к четкой постановке и такому же четкому, самостоятельному выполнению поставленных задач, высоким требованиям к профессионализму сотрудников, к ответственности за результаты работы. К нам приходят не «отсидеть» 8 часов, ни за что не отвечая, а работать на результат, на общий результат. В РБС я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения задач. Наша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Также мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников. Ну и, конечно же, сплоченный, такой уже родной и любимый коллектив. Далее →
-
Мне понятно почему были написаны заказные фейковые отзывы об РБС — компания сильная, успешная, конкурентоспособная, известная в своем сегменте, поэтому была попытка дискредитировать в медиапространстве в глазах соискателей, партнеров как саму компанию, так и ее руководителя и сотрудников. Поэтому и писали про провальные проекты, плохие условия труда и разобщенный коллектив. Про проекты можно собрать инфо из официальных источников, например: https://rbs-retail.ru/gk-damate-vyrazila-blagodarnost-rbs-za-sotrudnichestvo/ https://rbs-retail.ru/blagodarnost-ot-ashan/ Офис в центре Москвы в БЦ «riverdale», на 5 этаже, просторный, весь в зелени, с огромными окнами, гибкий график рабочего времени, без переработок, без необходимости работать в праздники/выходные, заработная плата вовремя, абсолютно адекватная по Москве- это плохие условия труда? А какие хорошие? Разобщенный коллектив, который почему-то работает по 5−7 лет в среднем)) Про генерального директора тоже неоднократно пытались писать негатив. Только почему-то именно с ним сотрудники работают так долго, делают карьеру, благодарны ему за то, что много вкладывает в обучение и развитие. Успешность и узнаваемость компании и бренда на рынке- тоже в большей степени его заслуга и обученной им команды. Одним словом, с удовольствием рекомендую РБС к трудоустройству! Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время тебя носят на руках. После того, как ты начинаешь больше зарабатывать, платить з/п становиться тяжелее. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании чуть меньше года, брали на должность руководителя отдела, получила трудовую книжку — специалист по сертификации. В январе руководитель (некий [В.] который даже официально не оформлен) решил сменить мотивационную сетку и удержал с декабрьской премии 20тыс рублей (кстати, декабрьскую премию с боем выплатил только в феврале и естественно без этих 20тр). Премию за январь и февраль при увольнении так и не заплатил, хотя обещал. Отпуск в котором я не официально была 1 неделю, при увольнении удержал как две недели отгулянного отпуска. Более того, теперь портит деловую репутацию рассказывая всем подряд, в том числе моим клиентам, которых я привела в компанию, что я мошенница и сама завышала себе зарплату. На связь Генеральный директор не выходит и остатки з/п отдавать не планирует. Организация работы в компании: 1. Будьте готовы что вы сами себе эксперты и будете дорабатывать документы за эксперта или помощника эксперта, ибо эти товарищи тоже продают и им не интересно выпускать документы нам, у них своих дел полно)) 2. Помимо того что вы эксперт, вы еще и сами заказываете документы у лабораторий, в случае чего сами ищите лабораторию или поставщика услуг, занимаетесь отправкой, сбором документов для клиента 3. Сами составляете коммерческое предложение, в том числе и оформляете его 4. Трудовые... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла рядовым менеджером, сейчас являюсь руководителем отдела. Работа интересная, для сотрудников проходит регулярное повышение квалификации. Тот кто хочет, может очень хорошо подняться по карьерной лестнице. Работа с людьми, но в основном все клиенты у нас довольны, поэтому работать комфортно. В нашем филиале коллектив дружный, мы часто проводим различные корпоративные мероприятия и игры. Далее →✗ НедостаткиПо условиям труда все на твердую 5-ку! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую! [К.] не умеет руководить отделом. Двойные стандарты, прикрывает всегда [К.] а остальные всегда виноваты во во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты её выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать! Распределения задач между сотрудниками у [К.] отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приёма и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150 000 рублей, на что он сказал, если не найдёте за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит [К.] так выгодно Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги в большем своем числе, но коллектив нестабилен ввиду текучки кадров Далее →✗ НедостаткиСначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешенная текучка кадров (за 1,5 года — минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная Диктатура генерального менеджера (GM) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен ТУПО выполнять распоряжения и СОП (Стандартные операционные процедуры). 3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда 6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны GM, зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отдела. Долго решался на то, чтобы принять предложение. Уж больно все было витиевато, неоднозначно и не прозрачно в трудовом договоре. Но все же принял его, т.к. был знаком с компанией со стороны клиента на протяжении нескольких лет. Перспективы и масштабы работы рисовались Генеральным менеджером в самых ярких красках, описывались проекты модернизации бизнеса и его развития, ставились, как мне тогда показалось, цели и программа их достижения, давалась полная свобода действий для достижения результатов. Но, к сожалению, это были... Далее →
-
Kazmin Group никому не рекомендую для трудоустройства. Оформление не официальное, поэтому после вашего решения уволиться по собственному желанию вам не выплачивают последнюю зарплату. На моей памяти так было с 3 сотрудниками, один из которых = я. Мне просто не заплатили за последний месяц работы. Что еще могу сказать, руководитель не имеет представления, по какому направлению должен вести компанию. Должность исполнительного директора в компании занята супругой директора, при этому она никакого участия в деятельности компании не принимает (только считает и выдает з/п и оплачивает расходы, и все!) Таким образом компания лишена топ-менеджмента. Сотрудники работают за копейки, при этом деньги у компании есть, я это знаю как руководитель отдела. Я сам лично клиентам счета выставлял, и суммы там конские, вот только уходят они в карман директора и его супруги, они на них часто путешествуют, в то время как сотрудники тушат пожары в их бизнесе. Мог бы еще много чего плохого написать, но все сводится к единому умозаключению — жалко, что я на них потратил 1 год своей жизни. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конце 2020 года, пригласили на работу в Хозбытхим, рук отд [Т.] была очень вежлива когда приглашала и тактично утаила что приглашены на одну вакансию два человека. Через три недели я случайно узнала что кто-то один будет послан мягко говоря. Посылать начали на следующий день, убрали с моего стола монитор притащили какое-то старьё, начались какие-то придирки к работе, дали хвосты по контракту и требовали обзвон клиентов и отчёт через каждые два часа, вобщем создавалась обстановка при которой нормальный человек не останется и я приняла решение уйти, но не успела сказать ген директору т к меня вызвали и сообщили что меня бесполезно обучать. Поясню, что программа не настроена из 1С, прыгаешь в Эксель и вручную делаешь накладную. Руководство мягко говоря неадекват полный, место для обеда как и сам офис очень грязные. [Т.] интриганка и носит руководству только ту информацию которая выгодна ей. Не советую терять время в этой компании. Зарплата серая, минимальный белый оклад, не оформляют сразу. Далеко от метро, хотя говорят 7 мин, на самом деле 20. Поняла позже зачем они меня пригласили, настойчиво стояли над душой и заставляли разослать предложение по просрочке своей клиентской базе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания знаменита на мебельном рынке, пошла по совету мужа на собеседование (он с ними работает). Красивый офис, [С.] которая проводила собеседование очень приятная и вежливая. Сотрудники дружелюбные. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный недостаток этой компании это руководитель отдела — сексист. Человек имеет много рамок и предрассудков о том, что должна, или не должна делать женщина. После первых 2-х минут разговора захотелось встать и уйти. «Почему у вас нет детей в 28 лет?» «В вашем возрасте уже пора рожать» Есть ряд бестактных и неприемлемых вопросов о личной жизни, но если компанию интересует планирует ли кандидат уйти в декрет, то есть более деликатная подача. Данное интервью могу расценить только как — дискриминационное по семейному положению. Был еще ряд странных высказываний из разряда: «Рынок мебели уже поделен, новых клиентов нет и не будет, заработать больше вы не сможете» Говорить менеджеру, что ему некуда стремиться отличная мотивация (даже если так оно и есть). P.S. В вакансии была указана з/п 100 000. По факту меньше, поэтому и зашел разговор о развитии клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли поискать, можно найти парочку. Но лучше сюда не ходите! Далее →✗ НедостаткиНикогда не пишу отзывы, но сейчас хочу предостеречь людей от данной компании. Все положительные отзывы- чистый фейк (вместо того, чтобы строчить их, лучше бы потратили своё время на выполнение непосредственной работы!) При увольнении платят только оклад — так как трудовой договор состоит 50/50 из премиальной части. Руководитель лично моего отдела просто полнейший неадекват. Не умеет ставить задачи, не умеет контролировать исполнение. Сначала заставляют выполнять работу на 100 процентов, потом ищут ошибки в программе. В итоге все виноваты. Приходилось все переделывать не один раз. Дублирование работы — это самое неэффективная деятельность. Которая тормозит выполнение работы отдела в целом. Но руководству на это плевать. Бороться с системой не имеет смысла. Руководитель сам это говорил, что работал сначала и пытался исправить! Но потом руки опустились и он стал плыть по течению. Это просто утопия. При увольнении никто даже не поинтересовался о причинах ухода. С таким отношением я столкнулся в первые. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно белая зарплата, действительно есть индексация (правда, на 2−3 тыс в год, но разговоров зато об этом масса), хорошая мед.страховка. Далее →✗ НедостаткиСказать, что это гестапо-не сказать ничего. 30 минут в день по 5 минут по расписанию в туалет (если повезёт с показателями отдела, если нет-запасись памперсом),тотальный контроль за сотрудниками, минутное опоздание уже надо объяснять, почему задержался. Год от года гордятся своим званием «лучшего работодателя»,в знаете, как оно получается? — бесконечной промывкой мозгов на собраниях, что вы должны радоваться, что здесь работаете стабильно, вокруг не стабильно, где ещё такие зарплаты (весьма средние для Москвы 70−80тыс руб за адскую нервотрёпку)+ год от года мнение сотрудников все ухудшается и начальство уже не знает, как вывернуться, чтобы заставить сотрудников проходить анонимные опросы и писать только хорошее. Из последнего — открытым текстом решили пошантажировать народ: мол, вы если хотите остаться на удалёнке, пишите хорошие отзывы. Иначе вернём в офис. Стыдно просто. Компания с мировым именем, а российское отделение просто позорники. Держатся за свои кресла, а что-то менять для людей не хотят. Если есть выбор, не ходите работать в дхл. Лучше потратьте свое время и найдите работу, где сотрудников уважают, а не говорят прямым текстом: не нравится-увольняйся. Ах, да. И про перспективы, о которых расскажут на собеседовании. Если вы [censored] -вам путь наверх карьерной лестницы открыт. Если же... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около года. До этого приходилось работать в других крупных компаниях и мне, есть с чем сравнивать. В первую очередь понравилось то, что адаптация на новом месте прошла достаточно легко. Так же проводятся различные обучения. Есть кадровый резерв для дальнейшего развития. Компания старается «растить» своих сотрудников. Из огромных плюсов, что здесь высоко оценивают твой труд. Уровень зарплаты при достижении результата по рынку выше. Очень нравится, что все твои пожелания по улучшению работы оцениваются положительно. Коллектив очень дружный и сплоченный. Подводя итог я очень доволен, что работаю в такой крупной и быстро развивающейся компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, если и есть, то незначительные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премия, оплачиваемый больничный, зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела [В.] [И.] просто невыносимая. Сотрудников не во что не ставит. Премию ворует. Так же ворует мебель из офиса себе на дачу (стулья, кресло). Приходит на работу и уходит когда захочет. [О.] [Р.] её пешка прикрывает вечно и всё про всех подслушивает и [И.] докладывает. Кумачово [Ю.] её брат практически не работает и вечно гуляет во время работы при этом [В.] своего брата не обделила премией. Гнать и [О.] и [Ю.] с этой [И.]. [Р.] руководитель ОТП привела эту [В.] и та в знак благодарности вместе с [О.] и Юрой в слух при всем отделе колл-центр [Р.] обсуждают, оскарбляют. Крысятник конечно коллектив. В кабинете [И.] создавала и зимой и летом мороз. Со всех сторон дул кондиционер и вентиляция. И плевать что сотрудникам холодно, беременные и люди со слабым иммунитетом сидели с соплами летом закутанные вечно болели (при этом больничный брать нельзя, [И.] [С.] запрещала) лишь бы 100 килограммовой Васильевской было комфортно трескать булки с котлетами и не потеть. Все условия для себя любимой. Далее →
-
После разговора с hr На втором этапе собеседования, скажем с «руководителем отдела» была просто мерзейшая бабища, хамка и быдло, гнилая внешне и внутренне, проводила собеседование НЕ профессионально, тухло, как будто от жизни просто уставшая. Надеюсь она уволится [censored] Не удалось даже нормально обсудить вакансию. Жалею что она не была послана ещё во время интервью, и радуюсь что не пришлось работать в этой шараге, с такими «коллегами» Далее →
-
Но это не касается работы в отделе кадров. Основные минусы: — малюсенькая зарплата — огромная текучка — ужасный бардак в документах — ненормальные объемы — отдел кадров выполняет кучу «левой"работы, которая не имеет никакого отношения непосредственно к их работе — и самый большой и жирный минус- это руководитель отдела — А! Имея огромный опыт общения с разными людьми и разным руководством, более «ненормальный» человек (во всех смыслах) ещё не встречался на моем пути. Даже опуская его личностные качества, могу смело отметить, что и как руководитель он никакой. Всегда отстранённый, никогда не заступится, вечно не при делах, все вопросы приходилось решать самостоятельно. Абсолютно бесполезный руководитель с какими-то отклонениями. К сожалению, вышестоящее руководство либо не замечает этого, либо просто не в курсе, какая на самом деле обстановка в маленьком коллективе отдела кадров Далее →
-
Зебра/Амазония Печатники, Полбина 33. Обман, кидалово, бешанные штрафы за всё. Нормальным людям там точно делать не чего! По ТК не оформляют. Собеседование проходит в течении 3−5ти минут. Причём звучат фразы «я давно фитнес индустрии», «я знаю как надо делать», вам не дают открыть рта, показывая вам, что вы уже никто и звать вас ни как. Если человек продажник и не один год занимается любимым делом, умеет зарабатывать, честный, вам точно нужно просто с собеседования встать и уйти. Во первых вы разговариваете с бездорями у которых корона на голове, во вторых они нули в технике продаж, но виртуозы вранья. Информация к примеру мотивации меняется со скоростью звука. Ответы на все ваши, одни и те-же вопросы, всегда будут разные. Нет слов чтобы описать это скопище идиотов и коннченных мразей. Руководитель отдела не лучше управляющей. Зачем-то удаляет информацию, события, задачи, перекидывает продажи менеджерам, которые лидут ему зад, за подкачки. Он не бывает в отделе продаж неделями, рисует штрафы. Врёт и не краснеет, зарплату или аванс вы получите ровно столько, сколько Стасику в голову придёт! Может подставить вас и перед управляющей, и перед коллективом, и перед клиентом. Захочет, уволит без зп, или нарисует вам штраф! Вы никогда... Далее →
-
-
Почитал тут отзывы, и так рад, что не попал в эту компанию. Меня через зум удаленно собеседовала [Т.] [И.] коммерческий директор (у них там все коммерческие директора чтоли?) я видимо ей не зашел, буквально через 5 минут выключила микрофон и камеру, написала в чат: Извините, мне срочно нужно прервать общения. Такого хамства я никогда не видел. Вишенка на торте: мне сказали, что [Т.] пришлет ссылку на зум, я прождал 15 минут, она тоже сидела ждала, в итоге мне пришлось ей посылать ссылку. Далее →
-
Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс.руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показалось нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.] что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.] мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.] Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила 0 (ноль рублей) 00 коп. Такое отношение ко всем сотрудникам, постоянно выдумываются нелепые задачи, которые никто не знает как выполнять, какие-то... Далее →
-
ОТДЕЛ снабжения. [Б.] [Е.] руководитель отдела. Выгнала меня из-за того, что заболел ребенок, меня не было ровно неделю, но [Л.] второго шанса не дает и просто заставляет писать по собственному. Атмосфера крайне недружелюбная, никто не общается друг с другом, если ты уходишь домой в 18 часов, лови косые взгляды, [Е.] абсолютно не контактна, подходишь к ней по вопросам рабочим, она не разговаривает. Удивительно, как вообще человек работает руководителем, она совершенно не умеет общаться с людьми. Тактика тихушницы, тихо ненавидит, но виду не показывает и вот в один прекрасный день ты на улице. Расчет получите половину. Худшее место из всех, где я работала. Далее →
-
Плохой менеджмент и любые формы планирования, так как в компании планы развития меняются минимум раз в полгода. Как будто перебираются вслепую. Сроки на всё ставят короткие. При новом генеральном директоре стало больше проблем и неадеквата. Эта особа как железная леди, но с политикой ведения бизнеса времён махровых 90-х годов: хамство, неоплачиваемые переработки, повышение голоса на сотрудников, чуть что не по её, идёшь вон из компании без объяснения причин. Приветствуются доносы, подозрительность, чрезмерная скрытность. Собственник витает в облаках, хотя мужик изначально умный. Рост в компании только если понравишься генеральному директору или собственнику, а не потому, что крутой специалист. Все увольнения фактически одним днём. Текучка большая, особенно в колл-центре, франчайзинге. Руководители отделов периодически меняются. В какой-то период в отделе рекламы сотрудники менялись чуть ли не каждый месяц. Регулярно проводят переезд всех кабинетов то по этажу, то с этажа на этаж в целях экономии на аренде. Далее →