Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 87 500 руб. в месяцЭто на 4% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (57)
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 2 лет. За время работы были разные ситуации в т.ч. пандемия, и всегда удавалось найти общий язык с руководством и коллективом. Главное понимать одно — Ф1Софт работает в рыночных условиях (без гос. субсидирования) а значит и вполне понятные требования к сотрудникам — работать и развивать компетенции. Если где-то что-то не получается — коллеги всегда помогут, тут это приветствуется. Если хотите приобретать знания, опыт и за это получать деньги — смело могу рекомендовать, если хотите получать деньги за присутствие на работе — вам не сюда. Плюсы: Хороший коллектив, много проектов (их реально много — простоев на моей памяти не было), белая зп (альфа-банк), центр города, близость к метро (метров 20 от китай-города), возможность работы из дома. Далее →✗ НедостаткиМожно, конечно, найти, если искать под микроскопом, но для меня каких-то критичных минусов нет. Далее →
-
В РБС определенно не получится работать «спустя рукава». Такая работа не найдет понимания среди коллег, потому что это — прежде всего командная работа, где каждый старается как можно эффективнее выполнить свою часть работы, болеет за общее дело. Также генеральный директор не примет неудовлетворительный результат работы, и такая позиция понятна и правильна. В коллективе не сможет адаптироваться человек, привыкший «просиживать» отмеренное трудовым законодательством время, не умеющий нести ответственность за результаты своей работы, не стремящийся к развитию, безынициативный и безразличный к общему результату. Генеральный директор создал боевую, работоспособную команду, выкладывается полностью сам и того же требует от других. Не в каждой компании возможен карьерный рост, не каждый руководитель будет вкладывать средства в обучение и развитие сотрудников, а здесь это приветствуется. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо ЕА за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место. Далее →✗ НедостаткиТяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется. Далее →💬1 комментарий
-
Преимуществ работы в РБС множество. Во-первых, это компания с безупречной репутацией и долгой историей на профильном рынке, берущая курс на развитие инновационных технологий, открытая к переменам, растущая и развивающаяся. В РБС точно нет места застою и стагнации. Во-вторых, мне нравится наш подход к работе. Да, у нас не понравится тем, кто не привык к четкой постановке и такому же четкому, самостоятельному выполнению поставленных задач, высоким требованиям к профессионализму сотрудников, к ответственности за результаты работы. К нам приходят не «отсидеть» 8 часов, ни за что не отвечая, а работать на результат, на общий результат. В РБС я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения задач. Наша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Также мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников. Ну и, конечно же, сплоченный, такой уже родной и любимый коллектив. Далее →
-
Мне понятно, почему были написаны заказные фейковые отзывы об РБС — компания сильная, успешная, конкурентоспособная, известная в своем сегменте, поэтому была попытка дискредитировать в медиапространстве в глазах соискателей, партнеров как саму компанию, так и ее руководителя и сотрудников. Поэтому и писали про провальные проекты, плохие условия труда и разобщенный коллектив. Про проекты можно собрать инфу из официальных источников, например: https://rbs-retail.ru/gk-damate-vyrazila-blagodarnost-rbs-za-sotrudnichestvo/ https://rbs-retail.ru/blagodarnost-ot-ashan/ Офис в центре Москвы в БЦ «riverdale», на 5 этаже, просторный, весь в зелени, с огромными окнами, гибкий график рабочего времени, без переработок, без необходимости работать в праздники/выходные, заработная плата вовремя, абсолютно адекватная по Москве — это плохие условия труда? А какие хорошие? Разобщенный коллектив, который почему-то работает по 5−7 лет в среднем)) Про генерального директора тоже неоднократно пытались писать негатив. Только почему-то именно с ним сотрудники работают так долго, делают карьеру, благодарны ему за то, что много вкладывает в обучение и развитие. Успешность и узнаваемость компании и бренда на рынке — тоже в большей степени его заслуга и обученной им команды. Одним словом, с удовольствием рекомендую РБС к трудоустройству! Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время тебя носят на руках. После того, как ты начинаешь больше зарабатывать, платить з/п становиться тяжелее. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании чуть меньше года, брали на должность руководителя отдела, получила трудовую книжку — специалист по сертификации. В январе руководитель (некий [В.], который даже официально не оформлен) решил сменить мотивационную сетку и удержал с декабрьской премии 20 тыс. рублей (кстати, декабрьскую премию с боем выплатил только в феврале и, естественно, без этих 20 тр). Премию за январь и февраль при увольнении так и не заплатил, хотя обещал. Отпуск, в котором я неофициально была 1 неделю, при увольнении удержал как две недели отгулянного отпуска. Более того, теперь портит деловую репутацию, рассказывая всем подряд, в том числе моим клиентам, которых я привела в компанию, что я мошенница и сама завышала себе зарплату. На связь Генеральный директор не выходит и остатки з/п отдавать не планирует. Организация работы в компании: 1. Будьте готовы, что вы сами себе эксперты и будете дорабатывать документы за эксперта или помощника эксперта, ибо эти товарищи тоже продают и им не интересно выпускать документы нам, у них своих дел полно)) 2. Помимо того, что вы эксперт, вы еще и сами заказываете документы у лабораторий, в случае чего сами ищите лабораторию или поставщика услуг, занимаетесь отправкой,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла рядовым менеджером, сейчас являюсь руководителем отдела. Работа интересная, для сотрудников проходит регулярное повышение квалификации. Тот кто хочет, может очень хорошо подняться по карьерной лестнице. Работа с людьми, но в основном все клиенты у нас довольны, поэтому работать комфортно. В нашем филиале коллектив дружный, мы часто проводим различные корпоративные мероприятия и игры. Далее →✗ НедостаткиПо условиям труда все на твердую 5-ку! . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень руководства организацией. Совершенно наплевательское отношение к клиентам и сотрудникам. Подстава на подставе. Один «руководитель отдела» сливал клиентскую базу и заявки за откат. Такого беспредела больше нигде не видел. Директора не видят и не понимают, как должен работать отдел продаж. Полностью некомпетентные. Ещё и куча каких-то дибильных маргиналов устроили там междусобойчик по интересам и радуются жизни. Кошмарная фирма! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую! [К.] не умеет руководить отделом. Двойные стандарты, прикрывает всегда [К.], а остальные всегда виноваты во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты ее выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать! Распределения задач между сотрудниками у [К.] отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приема и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150 000 рублей, на что он сказал, если не найдете за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати, после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит, [К.] так выгодно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги в большем своем числе, но коллектив нестабилен ввиду текучки кадров Далее →✗ НедостаткиСначала обойдусь без лирики и лишь голыми фактами: 1. Бешеная текучка кадров (за 1,5 года — минимум 18 человек, включая 5 руководителей отделов) 2. Тотальная диктатура генерального менеджера (г.м.) в извращенной форме. Сотруднику думать нельзя, он должен ТУПО выполнять распоряжения и СОП (стандартные операционные процедуры). 3. Штраф за любое отступление от СОПа 4. До абсурда доходящие внутренние регламенты 5. Рабские, кабальные условия работы без соблюдения элементарных норм труда 6. Унижающее человеческое достоинство отношение к сотрудникам, их профессиональным данным и квалификации со стороны Г.М., зачастую компрометирующее их как перед коллегами равного звена, так и перед подчиненными 7. Абсолютное отсутствие клиентоориентированности в политике компании: интересы клиента вторичны Теперь подробно, если у Вас есть желание Работал в компании Delivery World полтора года руководителем отдела. Долго решался на то, чтобы принять предложение. Уж больно всё было витиевато, неоднозначно и непрозрачно в трудовом договоре. Но всё же принял его, т.к. был знаком с компанией со стороны клиента на протяжении нескольких лет. Перспективы и масштабы работы рисовались генеральным менеджером в самых ярких красках, описывались проекты модернизации... Далее →
-
Kazmin Group никому не рекомендую для трудоустройства. Оформление неофициальное, поэтому после вашего решения уволиться по собственному желанию вам не выплачивают последнюю зарплату. На моей памяти так было с 3 сотрудниками, один из которых — я. Мне просто не заплатили за последний месяц работы. Что еще могу сказать, руководитель не имеет представления, по какому направлению должна вести компания. Должность исполнительного директора в компании занята супругой директора, при этом она никакого участия в деятельности компании не принимает (только считает и выдает з/п и оплачивает расходы, и все!) Таким образом, компания лишена топ-менеджмента. Сотрудники работают за копейки, при этом деньги у компании есть, я это знаю как руководитель отдела. Я сам лично клиентам счета выставлял, и суммы там конские, вот только уходят они в карман директора и его супруги, они на них часто путешествуют, в то время как сотрудники тушат пожары в их бизнесе. Мог бы еще много чего плохого написать, но все сводится к единому умозаключению — жалко, что я на них потратил 1 год своей жизни.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конце 2020 года пригласили на работу в Хозбытхим, рук отд [Т.] была очень вежлива, когда приглашала, и тактично утаила, что приглашены на одну вакансию два человека. Через три недели я случайно узнала, что кто-то один будет послан, мягко говоря. Посылать начали на следующий день, убрали с моего стола монитор, притащили какое-то старьё, начались какие-то придирки к работе, дали хвосты по контракту и требовали обзвон клиентов и отчёт через каждые два часа. В общем, создавалась обстановка, при которой нормальный человек не останется, и я приняла решение уйти, но не успела сказать гендиректору, так как меня вызвали и сообщили, что меня бесполезно обучать. Поясню, что программа не настроена из 1С, прыгаешь в Эксель и вручную делаешь накладную. Руководство, мягко говоря, неадекват полное, место для обеда, как и сам офис, очень грязные. [Т.] интриганка и носит руководству только ту информацию, которая выгодна ей. Не советую терять время в этой компании. Зарплата серая, минимальный белый оклад, не оформляют сразу. Далеко от метро, хотя говорят 7 мин, на самом деле 20. Поняла позже, зачем они меня пригласили, настойчиво стояли над душой и заставляли разослать предложение по просрочке... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания знаменита на мебельном рынке, пошла по совету мужа на собеседование (он с ними работает). Красивый офис, [С.] которая проводила собеседование очень приятная и вежливая. Сотрудники дружелюбные. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный недостаток этой компании — это руководитель отдела — сексист. Человек имеет много рамок и предрассудков о том, что должна или не должна делать женщина. После первых 2-х минут разговора захотелось встать и уйти. «Почему у вас нет детей в 28 лет?» «В вашем возрасте уже пора рожать» Есть ряд бестактных и неприемлемых вопросов о личной жизни, но если компанию интересует, планирует ли кандидат уйти в декрет, то есть более деликатная подача. Данное интервью могу расценить только как дискриминационное по семейному положению. Был еще ряд странных высказываний из разряда: «Рынок мебели уже поделен, новых клиентов нет и не будет, заработать больше вы не сможете» Говорить менеджеру, что ему некуда стремиться — отличная мотивация (даже если так оно и есть). P.S. В вакансии была указана з/п 100 000. По факту меньше, поэтому и зашел разговор о развитии клиентов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли поискать, можно найти парочку. Но лучше сюда не ходите! Далее →✗ НедостаткиНикогда не пишу отзывы, но сейчас хочу предостеречь людей от данной компании. Все положительные отзывы — чистый фейк (вместо того, чтобы строчить их, лучше бы потратили своё время на выполнение непосредственной работы!) При увольнении платят только оклад — так как трудовой договор состоит 50/50 из премиальной части. Руководитель лично моего отдела просто полнейший неадекват. Не умеет ставить задачи, не умеет контролировать исполнение. Сначала заставляют выполнять работу на 100 процентов, потом ищут ошибки в программе. В итоге все виноваты. Приходилось всё переделывать не один раз. Дублирование работы — это самая неэффективная деятельность. Которая тормозит выполнение работы отдела в целом. Но руководству на это плевать. Бороться с системой не имеет смысла. Руководитель сам это говорил, что работал сначала и пытался исправить! Но потом руки опустились и он стал плыть по течению. Это просто утопия. При увольнении никто даже не поинтересовался о причинах ухода. С таким отношением я столкнулся в первый раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно белая зарплата, действительно есть индексация (правда, на 2−3 тыс в год, но разговоров зато об этом масса), хорошая мед.страховка. Далее →✗ НедостаткиСказать, что это гестапо — не сказать ничего. 30 минут в день по 5 минут по расписанию в туалет (если повезёт с показателями отдела, если нет — запасись памперсом), тотальный контроль за сотрудниками, минутное опоздание уже надо объяснять, почему задержался. Год от года гордятся своим званием «лучшего работодателя», а вы знаете, как оно получается? — бесконечной промывкой мозгов на собраниях, что вы должны радоваться, что здесь работаете стабильно, вокруг не стабильно, где ещё такие зарплаты (весьма средние для Москвы 70 — 80 тыс. руб. за адскую нервотрёпку) + год от года мнение сотрудников всё ухудшается, и начальство уже не знает, как вывернуться, чтобы заставить сотрудников проходить анонимные опросы и писать только хорошее. Из последнего — открытым текстом решили пошантажировать народ: мол, если вы хотите остаться на удалёнке, пишите хорошие отзывы. Иначе вернём в офис. Стыдно просто. Компания с мировым именем, а российское отделение просто позорники. Держатся за свои кресла, а что-то менять для людей не хотят. Если есть выбор, не ходите работать в ДХЛ. Лучше потратьте своё время и найдите работу, где сотрудников уважают, а не говорят прямым текстом: не нравится — увольняйся. Ах, да. И про перспективы, о которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около года. До этого приходилось работать в других крупных компаниях и мне, есть с чем сравнивать. В первую очередь понравилось то, что адаптация на новом месте прошла достаточно легко. Так же проводятся различные обучения. Есть кадровый резерв для дальнейшего развития. Компания старается «растить» своих сотрудников. Из огромных плюсов, что здесь высоко оценивают твой труд. Уровень зарплаты при достижении результата по рынку выше. Очень нравится, что все твои пожелания по улучшению работы оцениваются положительно. Коллектив очень дружный и сплоченный. Подводя итог я очень доволен, что работаю в такой крупной и быстро развивающейся компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, если и есть, то незначительные. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премия, оплачиваемый больничный, зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела [В.] [И.] просто невыносимая. Сотрудников ни во что не ставит. Премию ворует. Так же ворует мебель из офиса себе на дачу (стулья, кресло). Приходит на работу и уходит, когда захочет. [О.] [Р.] её пешка прикрывает вечно и всё про всех подслушивает и [И.] докладывает. Кумачёво [Ю.] её брат практически не работает и вечно гуляет во время работы, при этом [В.] своего брата не обделила премией. Гнать и [О.], и [Ю.] с этой [И.]. [Р.] руководитель ОТП привела эту [В.], и та в знак благодарности вместе с [О.] и Юрой в слух при всем отделе колл-центра [Р.] обсуждают, оскорбляют. Крысятник, конечно, коллектив. В кабинете [И.] создает и зимой, и летом мороз. Со всех сторон дул кондиционер и вентиляция. И плевать, что сотрудникам холодно, беременные и люди со слабым иммунитетом сидели с соплами, летом закутанные, вечно болели (при этом больничный брать нельзя, [И.] [С.] запрещала), лишь бы 100 килограммовой Васильевской было комфортно трескать булки с котлетами и не потеть. Все условия для себя любимой. Далее →
-
После разговора с hr На втором этапе собеседования, скажем, с «руководителем отдела», была просто мерзейшая бабища, хамка и быдло, гнилая внешне и внутренне. Проводила собеседование НЕ профессионально, тухло, как будто от жизни просто уставшая. Надеюсь, она уволится [censored]. Не удалось даже нормально обсудить вакансию. Жалею, что она не была послана ещё во время интервью, и радуюсь, что не пришлось работать в этой шараге, с такими «коллегами». Далее →
-
Но это не касается работы в отделе кадров. Основные минусы: — малюсенькая зарплата — огромная текучка — ужасный бардак в документах — ненормальные объемы — отдел кадров выполняет кучу «левой» работы, которая не имеет никакого отношения непосредственно к их работе — и самый большой и жирный минус — это руководитель отдела — А! Имея огромный опыт общения с разными людьми и разным руководством, более «ненормальный» человек (во всех смыслах) ещё не встречался на моем пути. Даже опуская его личностные качества, могу смело отметить, что и как руководитель он никакой. Всегда отстранённый, никогда не заступится, вечно не при делах, все вопросы приходилось решать самостоятельно. Абсолютно бесполезный руководитель с какими-то отклонениями. К сожалению, вышестоящее руководство либо не замечает этого, либо просто не в курсе, какая на самом деле обстановка в маленьком коллективе отдела кадров. Далее →
-
Зебра/Амазония Печатники, Полбина 33. Обман, кидалово, бешеные штрафы за всё. Нормальным людям там точно делать нечего! По ТК не оформляют. Собеседование проходит в течение 3-5 минут. Причём звучат фразы: «я давно в фитнес-индустрии», «я знаю, как надо делать», вам не дают открыть рот, показывая вам, что вы уже никто и звать вас никак. Если человек продажник и не один год занимается любимым делом, умеет зарабатывать, честный, вам точно нужно просто с собеседования встать и уйти. Во-первых, вы разговариваете с бездарями, у которых корона на голове, во-вторых, они нули в технике продаж, но виртуозы вранья. Информация, к примеру, мотивации меняется со скоростью звука. Ответы на все ваши одни и те же вопросы всегда будут разные. Нет слов, чтобы описать это скопище идиотов и конченных мразей. Руководитель отдела не лучше управляющей. Зачем-то удаляет информацию, события, задачи, перекидывает продажи менеджерам, которые лижут ему зад за подкачки. Он не бывает в отделе продаж неделями, рисует штрафы. Врёт и не краснеет, зарплату или аванс вы получите ровно столько, сколько Стасику в голову придёт! Может подставить вас и перед управляющей, и перед коллективом, и перед клиентом. Захочет — уволит без зп, или нарисует вам... Далее →