Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Москве

Почитал тут отзывы, и так рад, что не попал в эту компанию. Меня через Зум удаленно собеседовала [Т.] [И.], коммерческий директор (у них там все коммерческие директора, чтоли?). Я, видимо, ей не зашел, буквально через 5 минут выключила микрофон и камеру, написала в чат: Извините, мне срочно нужно прервать общение. Такого хамства я никогда не видел. Вишенка на торте: мне сказали, что [Т.] пришлет ссылку на Зум, я прождал 15 минут, она тоже сидела и ждала, в итоге мне пришлось ей посылать ссылку. Далее →

отдел снабжения. [Б.] [Е.] руководитель отдела. Выгнала меня из-за того, что заболел ребенок, меня не было ровно неделю, но [Л.] второго шанса не дает и просто заставляет писать по собственному. Атмосфера крайне недружелюбная, никто не общается друг с другом, если ты уходишь домой в 18 часов, лови косые взгляды, [Е.] абсолютно не контактна, подходишь к ней по рабочим вопросам, она не разговаривает. Удивительно, как вообще человек работает руководителем, она совершенно не умеет общаться с людьми. Тактика тихушницы, тихо ненавидит, но виду не показывает, и вот в один прекрасный день ты на улице. Расчет получите половину. Худшее место из всех, где я работала. Далее →

На собеседовании говорят одно, по факту абсолютно другое. Зовут на одни условия, обещая развитие и возможность повышения з/п, но со временем, если ты не целуешь попу начальству, а имеешь своё мнение и свою точку зрения, отличную от мнения руководства, то об тебя начинают вытирать ноги. Ты можешь проработать в сутки 14 часов и месячной переработкой в 30 часов, но за это даже никто не скажет спасибо, а лишь только продолжат говорить, что ты ничего не делаешь. И как бы ты не старался, на это всем пофиг, в лицо говорят одно, а за спиной абсолютно другое. В коллективе работать максимально неприятно и именно противно. Отдел трейд-маркетинга собран из абсолютно неквалифицированных сотрудников, всех взяли по знакомству. Руководитель отдела [Б.] [Н.] продвигает на высокие должности своих людей, у которых не было никакого опыта в данной сфере, а людей с опытом в компании 3–10 лет вынуждает уходить, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Такие люди разрушают систему изнутри и впоследствии этого компания получает отрицательный финансовый результат практически по всем категориям. Про штрафы лучше промолчу… это вообще отдельная тема… Не знаю, может, в других отделах все как-то по-другому, но если вы адекватный человек, который пришёл устраиваться в отдел трейд-маркетинга, то вас ждёт абсолютно всё выше сказанное,... Далее →

Простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно, приехала по лимиту или чья-то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали, уважаемая [М.], кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили бы себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отдела получена по первому опыту. В другом месте, на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствуют полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и непрофессиональный подход к подчинённым и коллегам? Далее →

Руководитель отдела попросил выполнить тестовое задание без чёткого ТЗ и сроков. После выполнения задания высказал претензии по работе, ничем не обосновав их. После настойчивой просьбы обосновать — придрался к тем параметрам, которые в ТЗ не описал, остальные ошибки объяснить отказался (наверное, потому что их и не было на самом деле?). Возможно, руководителю хотелось часть своей работы сделать бесплатно и чужими руками, но когда я вместо исходников прислал скриншоты, то он понял, что фокус не прошёл. Совет ВСЕМ: если вы и выполняете тестовое задание (уж очень нравится место), то никогда не высылайте исходники работ. Далее →

Работал руководителем отдела, знаю изнутри все о компании. Большой их плюс состоит в том, что они тщательно готовят кадры. Хотя меня это часто раздражало, но начальство настаивало, что сначала сотрудника надо всему обучить. Причем обучение доскональное. Например, менеджеры должны были знать, из чего производится резина, пластик, краска, штукатурка. Сейчас я работаю в другой фирме, здесь мне этого подхода не хватает. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0025-02-2024-005886-27 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0023-01-2020-005704-83 Далее →