Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Москве

На собеседовании говорят одно, по факту абсолютно другое. Зовут на одни условия, обещая развитие и возможность повышения зп, но со временем, если ты не целуешь попу начальству, а имеешь своё мнение и свою точку зрения, отличную от мнения руководства, то об тебя начинают вытирать ноги. Ты можешь проработать в сутки 14 часов и месячной переработкой в 30 часов, но за это даже никто не скажет спасибо, а лишь только продолжат говорить, что ты ничего не делаешь. И как бы ты не старался на это всем пофиг, в лицо говорят одно, а за спиной абсолютно другое. В коллективе работать максимально неприятно и именно противно. Отдел трейд-маркетинга собран из абсолютно неквалифицированных сотрудников, всех взяли по знакомству. Руководитель отдела [Б.] [Н.] продвигает на высокие должности своих людей, у которых не было никакого опыта в данной сфере, а людей с опытом в компании 3–10 лет вынуждает уходить, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Такие люди разрушают систему изнутри и в следствии этого компания получает отрицательный финансовый результат практически по всем категориям. Про штрафы лучше промолчу… это вообще отдельная тема… Не знаю, может в других отдел все как-то по другому, но если вы адекватный человек, который пришёл устраиваться в отдел трейд-маркетинга, то вас ждёт абсолютно все выше сказанное, если, конечно, вы не готовы целовать... Далее →

простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно приехала по лимиту или чья — то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали уважаемая [М.] кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отделом, получена по первому опыту, в другом месте на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствует полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и не профессиональный подход к подчиненным и коллегам? Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-01-2020-013689-96 Далее →

Работал руководителем отдела, знаю изнутри все о компании. Большой их плюс состоит в том, что они тщательно готовят кадры. Хотя меня это часто раздражало, но начальство настаивало, что сначала сотрудника надо всему обучить. Причем обучение доскональное. Например, менеджеры должны были знать, из чего производится резина, пластик, краска, штукатурка. Сейчас я работаю в другой фирме, здесь мне этого подхода не хватает. Далее →