DataLine: Непрофессиональное собеседование и хамское отношение
После разговора с hr
На втором этапе собеседования, скажем, с «руководителем отдела», была просто мерзейшая бабища, хамка и быдло, гнилая внешне и внутренне. Проводила собеседование НЕ профессионально, тухло, как будто от жизни просто уставшая. Надеюсь, она уволится [censored]. Не удалось даже нормально обсудить вакансию. Жалею, что она не была послана ещё во время интервью, и радуюсь, что не пришлось работать в этой шараге, с такими «коллегами».
- 👉 Работа в DATALINE в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в DATALINE руководителем отдела? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (617 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (52 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73728 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдаленное собеседование, не надо было ехать Далее →✗ НедостаткиВпечатление от собеседования крайне непрофессиональное, как следствие — негативное. Должность PreSale — расчет спецификаций. У меня иная сфера, но с пересечением. Это все равно, что я занимаюсь продажами оборудования, заключая договоры с клиентами, или приглашение в юр. компанию по заключению договоров. Понятно, что и там и там есть пересечение — создание договоров, но нюансы разные, и их нужно знать конкретно в данной юр. сфере, независимо от того, что ты уже имел дело с договорами вообще в природе. Так вот, меня пригласили пообщаться на первом собеседовании, затем дали задание для решения и общения уже на втором собеседовании. Надо сказать, что задание нужно знать, жить этой сферой, как-то сталкиваться ранее, чтобы решить. В итоге, частично неотвеченные мною нюансы по заданию. Мелкие детали, на которые не обратил внимание, но оказались важными. При этом я сомневаюсь, что, окунувшись в мою сферу, кто-то из трех присутствующих интервьюеров ответил бы также дотошно по всем пунктам — их просто надо знать. Что значит Cloud-152 в спецификации клиента? Для меня это порядковый номер, оказалось не так, и это нужно просто знать. Зачем устраиваются подобные эксперименты с кандидатами, не понятно, так как это отнимает время и твоё, и кандидата. Ищите узкопрофильного специалиста... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
