DataLine: отзыв сотрудника
Удаленное собеседование, не надо было ехать
Недостатки:Впечатление от собеседования крайне не профессиональное, как следствие, негативное.
Должность PreSale — расчет спецификаций. У меня иная сфера, но с пересечением. Это все-равно, что я занимаюсь продажами оборудования, заключая договоры с клиентами или приглашение в юр компанию, по заключению договоров. Понятно, что и там и там есть пересечение — создание договоров, но нюансы разные, и их нужно знать конкретно в данной юр. сфере, независимо от того, что ты уже имел дело с договорами вообще в природе.
Так вот меня пригласили пообщаться на первом собеседовании, затем дали задание для решения и общения уже во втором собеседование. Надо сказать, что задание нужно знать, жить этой сферой, как-то сталкиваться ранее, чтобы решить. В итоге, частично неотвеченные мною нюансы по заданию. Мелкие детали на которые не обратил внимание, но оказались важными. При этом я сомневаюсь, что окунувшись в мою сферу кто-то из 3х присутствующих интервьюверов ответил бы также дотошно по всем пунктам — их просто надо знать. Что значит Cloud-152 в спецификации клиента. ДЛя меня это порядковый номер, оказалось не так, И ЭТО НУЖНО просто знать. Зачем устраиваюсь подобные эксперименты с кандидатами не понятно, тк отнимает время и своё и кандидата. Ищите узкопрофильного специалиста по Облакам. В этоге несколько днй потраченного времени на два собеседования, на решение задач (при это параллельно ты катаешься по другим собеседования, где у компаний свои задания и их тоже нужно сидеть и решать). Полная некомпетенция в руководящем составе из 3х человек. Трата времени Компании как минимум. Я бы назвал это издевательством, насмешкой, посмотреть изучит не изучит, а что скажет и тп. Вопрос даже не в изучении, всё можно изучить, а вопрос в знании этой сферы, всё-равно, что начать продавать квартиры — сколько собственником, законы права, имеют ли права каки-либо лица и прочее — и вот это пытались услышать на собеседовании от меня, как от кандидата за короткий срок. Причем, один раз кто-то озвучив детали задач, второй раз вопросов не возникнет и специалист будет работать как часы. Полная не ком пе тент ность. Имею большой стаж, проблем с работой нет, а также, свой бизнес, но не мой обойти, извините, маразм и неуважение к кандидатам. Удачи
- 👉 Работа в DATALINE в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в DATALINE presale? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (592 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе presale в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73153 отзыва) →
-
После разговора с hr На втором этапе собеседования, скажем с «руководителем отдела» была просто мерзейшая бабища, хамка и быдло, гнилая внешне и внутренне, проводила собеседование НЕ профессионально, тухло, как будто от жизни просто уставшая. Надеюсь она уволится [censored] Не удалось даже нормально обсудить вакансию. Жалею что она не была послана ещё во время интервью, и радуюсь что не пришлось работать в этой шараге, с такими «коллегами» Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании timebiz и её руководителях — Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.Меня зовут С.В. С 2020 по 2024 год я работал в компании TIMEBIZ, фактическими владельцами которой являются Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.. Всего в сотрудничестве с ними я провёл 3,5 года. За это время прошёл путь от обычного менеджера по продажам до руководителя отдела продаж, а позже — исполнительного директора бизнес-клуба.Юридические лица, через которые велась деятельность:ООО «Первый кассовый центр» (ИНН 9 715 318 091). Основным владельцем был и остаётся Казаков С.Н., при этом генеральным директором становился также Кунгуров Е.Д.ИП Кунгуров Е.Д. (ИНН 638 207 520 976).На данный момент Казаков С.Н. проживает в Дубае (ОАЭ) и развивает компанию Meta Management HR & Consulting, а Егор Кунгуров продолжает проводить мероприятия бизнес-клуба в Москве и проживает в Москва-Сити.Условия работы и реальность:Официальных договоров о трудоустройстве не заключалось. Все выплаты происходили либо на личные карты, либо в криптовалюте.Оплата труда сотрудников напрямую зависела от поступления новых клиентских платежей. Если денег от клиентов не поступало — зарплату не платили.Увольнение автоматически означало потерю заработанных средств — долги никто не закрывал.Доходы от клиентов также часто принимались... Далее →