ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕВСКИЙ ЦЕНТР СЕРТИФИКАЦИИ И СТАНДАРТИЗАЦИИ": Долги по зарплате и репутации
Первое время тебя носят на руках. После того, как ты начинаешь больше зарабатывать, платить з/п становиться тяжелее.
Недостатки:Работала в компании чуть меньше года, брали на должность руководителя отдела, получила трудовую книжку — специалист по сертификации.
В январе руководитель (некий [В.], который даже официально не оформлен) решил сменить мотивационную сетку и удержал с декабрьской премии 20 тыс. рублей (кстати, декабрьскую премию с боем выплатил только в феврале и, естественно, без этих 20 тр). Премию за январь и февраль при увольнении так и не заплатил, хотя обещал.
Отпуск, в котором я неофициально была 1 неделю, при увольнении удержал как две недели отгулянного отпуска.
Более того, теперь портит деловую репутацию, рассказывая всем подряд, в том числе моим клиентам, которых я привела в компанию, что я мошенница и сама завышала себе зарплату.
На связь Генеральный директор не выходит и остатки з/п отдавать не планирует.
Организация работы в компании:
1. Будьте готовы, что вы сами себе эксперты и будете дорабатывать документы за эксперта или помощника эксперта, ибо эти товарищи тоже продают и им не интересно выпускать документы нам, у них своих дел полно))
2. Помимо того, что вы эксперт, вы еще и сами заказываете документы у лабораторий, в случае чего сами ищите лабораторию или поставщика услуг, занимаетесь отправкой, сбором документов для клиента.
3. Сами составляете коммерческое предложение, в том числе и оформляете его.
4. Трудовые обязанности тоже будете себе сами составлять.
5. Когда были трудности с работой органа по сертификации, руководитель принял решение перезапустить работы в другом органе и расходы взять на компанию. Через несколько месяцев выяснилось, что расходы должны вычитываться с нашей заработной платы.
6. Премию постоянно задерживали.
7. В ноябре, в нерабочее время, произошло ЧП, я упала и повредила зуб. Руководитель пообещал взять расходы на восстановление на себя (хотя я его об этом не просила) и обещание не сдержал.
8. Работа сверхурочно никак не оценивается.
- 👉 Работа в НЕВСКИЙ ЦЕНТР СЕРТИФИКАЦИИ И СТАНДАРТИЗАЦИИ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЕВСКИЙ ЦЕНТР СЕРТИФИКАЦИИ И СТАНДАРТИЗАЦИИ руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (49 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73153 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИзначально было все хорошо и з/п и отношения руководства Далее →✗ НедостаткиА потом руководство решило, что слишком много зарабатываю, и начало задерживать з/п, а потом в момент выплаты поменяло мотивацию. В органе по сертификации, который функционирует с этой компанией, вообще бардак. Все документы ты правишь сам, работаешь и за бухгалтера, и делопроизводителя, и закупщика. Главное — прибыль приноси, и разгребай все сам. Эксперты ничем не помогают. После увольнения руководство не выходит на связь, и зп за 2 месяца так и не выплатили. Всем клиентам рассказывают небылицы про то, что я мошенница. Не связывайтесь с ними, и не заработаете, и своих клиентов потеряете.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво говорят в начале, обещают «золотые горы» и карьерный рост. Первые пару месяцев держат обещание, потом начинается обман, задержки ЗП и прочие «прелести». Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании с конца марта 2021 года. На собеседование приходила в орган по сертификации «апекс», устроили в компанию ООО «нцсс» («Невский центр сертификации и стандартизации»). На собеседовании некий [В.] который никак не оформлен ни в АПЕКСе, ни в НЦСС, сказал, что начинает набирать новых сотрудников и, т.к. у меня уже был на тот момент опыт работы в сертификации, постепенно наберет отдел, в котором я буду руководителем (ну, конечно же, этого не произошло ни через месяц, ни через 10 месяцев). Штат так и не был набран (практически за год!). В компании работали всего 3 менеджера (в том числе я). Сейчас остался всего 1. ЗП, конечно же, в основном неофициальная (35 000 оклад, остальное — бонусы «в конверте»). Первые пару месяцев бонусы выплачивали вовремя, после чего начались задержки на неделю, затем на 2, на 3 и, на момент увольнения, вообще на месяц с лишним (т.е. заработную плату за декабрь мы получили только в первых числах февраля). Процент по бонусам от продаж был оговорен сразу, но как только ты начинаешь получать слишком много по мнению руководства — сразу возникают какие-то доп. затраты, вымышленные себестоимости и т.д., чтобы сумма прибыли, от которой ты получаешь свой процент, была как можно... Далее →