Major Auto: Проблемы с руководством и оплатой труда

Компания требует от сотрудников выполнение работы согласно их стандартам и соблюдение внутренней дисциплины. В основном меня это устраивало.

Зп строго с 15 по 20 число и ни разу за 4,5 года работы не выдавали позднее.

Был отличный руководитель, который действительно многому научил и дал большой опыт. Человек помогал развиваться и расти в должности (но было это недолго, смена власти)

Адский график работы. Была Р. отдела, и если кто-то не может выйти и нет замены, часто выходила сама (да, доплачивали, но в связи с текучкой большой в отделе работала и 6/1, и 7/0). Руководство сменилось, и на территории началась вакханалия, всем стало всё равно на правила и стандарты, и при этом ТМ раздавал пи%дюлей только Р. отделов, а для сотрудников он был хороший. Неоднократно подставлял, когда по вопросу сотрудника моего отдела он отказывал, я говорила своему как есть. Сотрудник идёт пообщаться, почему нет, он отвечал: а ты у руководителя спроси, я сразу сказал, я вообще не против. Так что сами решайте, что у вас не так.

Случаешь от сотрудника потом в свой адрес: яснопонятно всё. Идёшь к Р. этому, а он: я же сказал нет, [censored] он сюда пришёл?

Больничный 60% оплачивают и не важен стаж. Отпуск оплачивают полностью, но при увольнении в случае неиспользованных дней выплатят копейки с оф. части. Запрашивая документы, необходимо предоставить полный отчёт: куда, зачем и почему?

В любой день могут вызвать и дать новый договор, естественно, задним числом оформленный на другое юр. лицо переведён. В период пандемии просидела 5 месяцев дома, ни копейки не заплатили. Позже выяснилось, что платили минималку тем, кто в сложной ситуации. Я М-О, даже Путин помог деньгами на ребенка, а в этой компании тебя не рассматривают как ценного и важного сотрудника. У них абсолютно ко всем позиция «пришёл/ушёл». Все руководители пришли в компанию на низшие должности. Это действительно круто, стать ТМ территории или замом ГД. Но короткий путь к этой лестнице лежит через стукачество, готовность продать свою душу за значок компании, полное забивание на личную жизнь и отличный анилингус руководству.