SoftLine: Высокая текучка и мизерная зарплата
Белая зп, обучение, дмс, имя, поддержка бдм/тсс.
Недостатки:Мизерная зарплата
Огромные планы
Тотальный контроль
Система УРВ даже у менеджеров, хотя есть план, зачем это нужно? — вопрос.
Отсутствие зон отдыха
Неоплачиваемая парковка
Неоплачиваемые обеды
В столовой офиса только микроволновка и вода + чай/кофе, иногда дешёвое печенье
Карьерный рост практически невозможен
Старый ремонт, отвратительный опенспейс
Нет мероприятий
Подарки заказчикам на Новый год — 3 тыс. рублей, покупай сам, даже если у тебя в листе крупные корпорации
Неоплачиваемые встречи с заказчиком в ресторане (дают 30% чека и без алкоголя)
Не оплачивают такси
Контроль камер и динамиков ноутбука
Между популизмом и профессионалом с амбициями — выберут первое.
2.8% от маржи, хахахахаха
Понижающий кф при выполнении плана свыше 100% (т.е. если ты не спланировал план на год и сделал больше, ты плохой, получишь 1.5%)
Невероятная текучка людей
90% людей — это овощи, которым ничего не нужно от жизни, нет людей, на которых хочется равняться
Вы, скорее всего, перегорите и затухнете
Премия облагается налогом — либо в чёрную с помощью покупки айфонов внутри компании и последующей продажи их на Авито
Файлы обучения устаревшие
Все грызутся друг с другом, как змеи, и общаются за спиной
Руководителям на сотрудников всё равно — главное план
[Ч.] загнул компанию, выпнули из Ксерокса, выпнули из Циско, надеюсь, выпнут из Softline.
Раньше было лучше
Руководитель отдела, проработал 6 лет в компании.
Не советую, только если ты молодой и нужен маленький трамплин и опыт..
👉 Работа в SOFTLINE в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SOFTLINE руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (51 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73520 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПринадлежность к крупному, масштабному, глобальному, развивающемуся и идущему в ногу со временем. Но так и так, ты всего лишь мелкий винтик в большом IT механизме-организме. Респект за ДМС и гибридный график работы. Далее →✗ НедостаткиОтдельно про мой отдел, в котором я проработала несколько лет. Не рекомендую идти работать в тендерное управление, если вам дорога ваша нервная система. Работы много, загрузка большая, переработки приветствуется. Все сотрудники имеют одинаковый график работы, за исключением одной, привилегированный, работающей за какие-то неизвестные никому заслуги, удаленно, на постоянной основе уже несколько лет. При этом ее особое положение скрывается и не обсуждается. Высшему руководству безразлично (или кто-то не в курсе?), а вот «равноправным» с ней коллегам-явно нет. Работают, не покладая рук те, кто готовит тендерные заявки, остальные в большинстве своем, «ковыряют в носу». Глубокое уважение некоторым коллегам, основной костяк оных беспрекословно вытягивают основную тендерную нагрузку. Руководитель же департамента шевелева забросает вас молча тендерами, не уточнив вашу текущую загрузку, желания и возможности, а потом будет подсаживаться к вам и отвлекать околовсяческими разговорами, мешая те самые тендеры делать. Человек маится от безделья, приходит на работу дружить и выговориться, а 90% времени проводит в пустой болтовне на посторонние темы, обсуждении людей и коллег. И она принимает только тех, кто соглашается с ее мнением, дружит с ней, заглядывает в ее незакрывающийся рот, да и любит быть в почете. Должности и карьерный рост тут фикция. Мнения в отделе никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъективно мало. Далее →✗ НедостаткиС появлением таких персонажей, как [П.] Чендятский, Чекернеев и прочих сомнительных, низкоквалифицированных личностей, работа стала сыпаться. Куча тупых, нежизнеспособных регламентов, правил, которых никто не знает. Но самое главное — выпирающее ЧСВ [П.]. Со многим можно жить, но с таким глупым нарциссом этого невозможно. Зарплата отдельная песня — сейчас ниже рынка, как устроился на работу, так с ней и уволишься. Если будет премия — могут часть её перевести в оклад. По факту ничего во всём доходе не изменится. Организация умирает и прежде всего благодаря перечисленным людям. Многие уже уволились. Опытных людей практически нет. Далее →
