Российский поставщик IT-решений Softline сократил сотрудникам компании зарплаты на 25%, выяснил Forbes. Это изменение будет действовать в течение 2022 года, но если «результаты компании» изменятся к лучшему, то его могут отм ...
Читать подробнее →Работа в SOFTLINE: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в SOFTLINE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 35 отзывов бывших сотрудников про SOFTLINE с рейтингом 3.7 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SOFTLINE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (35)
-
✓ ПреимуществаОтсутсвуют Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв посвящается команде разработки Allsoft из Новосибирска Во главе команды стоит весёлый и чудной человечек,подтянувший под себя ещё более весёлого и более чудного человечка.Оба человечка разбираются в IT, как свинья разбирается в апельсинах.Оба давно потеряли связь с реальностью, вреда рабочему процессу команды приносят больше, чем пользы.Собирают вокруг себя подобных персонажей. Если всё же решитесь работать в этом цирке, то вас будут ждать следующие приключения:- рабочие решения, принятые и спущенные руководством (мы подумали и я решила)- оценки на задачи, принятые и спущенные руководством (аналогично)- регулярные овралы и переработки- разработчики, сами не понимающие, как работает их творение- аналитики, пишущие художественные произведения для сферического коня в вакууме- тестировщики, неделями занимающиеся не пойми чем- зарплата и кадровые решения, зависящие от чего угодно, кроме собственной, самой работы. Но лучше 7 раз подумайте, работы разной много, и чтобы найти подобный цирк, нужно постараться. Далее →
-
✓ ПреимуществаВременами мозг подкипает, потому что работаем в активном темпе и еще довольно много обучения. Радует что учишься практическим вещам, связанным с работой напряму. И также каким-то общим скилам типа общения с клиентами. Все нужное, но бывает непросто. Работа официальная, сразу запись в трудовую, всякие отчисления в соцфонд- тут все ровно. Зарплата радует, с премией радует сильно, скидки на спорт и серьезная помощь с ипотеков — отдельный крутой положительный момент. С учетом всех бонусов принимать рабочий загруз и темпы легче, тем более что по наполнению задачи обычно интересные Далее →✗ НедостаткиТемпы работы Далее →
-
✓ ПреимуществаПринадлежность к крупному, масштабному, глобальному, развивающемуся и идущему в ногу со временем. Но так и так, ты всего лишь мелкий винтик в большом IT механизме-организме. Респект за ДМС и гибридный график работы. Далее →✗ НедостаткиОтдельно про мой отдел, в котором я проработала несколько лет. Не рекомендую идти работать в тендерное управление, если вам дорога ваша нервная система. Работы много, загрузка большая, переработки приветствуется. Все сотрудники имеют одинаковый график работы, за исключением одной, привилегированный, работающей за какие-то неизвестные никому заслуги, удаленно, на постоянной основе уже несколько лет. При этом ее особое положение скрывается и не обсуждается. Высшему руководству безразлично (или кто-то не в курсе?), а вот «равноправным» с ней коллегам-явно нет. Работают, не покладая рук те, кто готовит тендерные заявки, остальные в большинстве своем, «ковыряют в носу». Глубокое уважение некоторым коллегам, основной костяк оных беспрекословно вытягивают основную тендерную нагрузку. Руководитель же департамента шевелева забросает вас молча тендерами, не уточнив вашу текущую загрузку, желания и возможности, а потом будет подсаживаться к вам и отвлекать околовсяческими разговорами, мешая те самые тендеры делать. Человек маится от безделья, приходит на работу дружить и выговориться, а 90% времени проводит в пустой болтовне на посторонние темы, обсуждении людей и коллег. И она принимает только тех, кто соглашается с ее мнением, дружит с ней, заглядывает в ее незакрывающийся рот, да и любит быть в почете. Должности и карьерный рост тут фикция. Мнения в отделе никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитаю комментарии ниже и понимаю, что дали команду рекламному набить звёздочек на разных площадках… Далее →✗ НедостаткиПолно. Некомпетентное руководство. Во-первых, люди уходят из организации пачками, низкие з/п. Квалификация у сотрудников низкая, опытных почти не осталось. Про карьерный рост — его нет от слова совсем. Индексации з/п — её нет, либо надо упрашивать своего начальника, он своего, тот ещё выше и.т.д. В общем, всё только на словах, ждите, будет, а нет — не в этот раз. Это про регионы. Москва, как обычно, живёт своей жизнью, в своём отдельном мирке. Работа в головном офисе радикально отличается от периферии. Тут и з/п, и рост, и отпуска. Наверно, для жителей нерезиновой можно рассматривать как вариант, но есть другая беда — руководители с лозунгами, митингующими на совещаниях. В целом организация летит в тар-тарары, и это не может не сказываться на сотрудниках. Далее →
-
Собеседовался на КАМа. Если очень коротко, то компания ищет КАМа, который ушел от их прямых конкурентов и сразу пришел в Софтлайн устраиваться на работу. Если вы не ушедший КАМ из МТС-Диджитал, ЛЦЭ, Айтеко и т. д. т. п., то не тратьте свое время, вы не подойдете. Если подробнее, то… Я спокойно сидел на работе и тут раздался телефонный звонок. Это был HR компании Софтлайн. На вакансию я не откликался, хотя в течение последних пары лет она периодически всплывала на НН, но мое резюме увидели и решили позвонить сами. После телефонного интервью (20 мин) меня пригласили на собеседование в их офис. Подъехав в офис через пару дней, меня провели в какую-то каморку 3 кв. м., где стояло два кресла и журнальный столик. Напротив меня села женщина и с умеренным безразличием начала задавать стандартные вопросы. Это была руководительница отдела. В мое резюме она явно не заглядывала, пришлось объяснять, чем я занимался последние лет 10 прям вот с нуля. Опыт проектных продаж большой, но не в ИТ секторе. Далее она озвучила условия, которые они предлагают, попыталась узнать, на каких условиях работаю я сейчас. Спустя час разговора с абсолютно незаинтересованным и даже слегка вялым человеком, я откланялся. (Но стоит отдать должное, человек следовал... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъективно мало. Далее →✗ НедостаткиС появлением таких персонажей, как [П.] Чендятский, Чекернеев и прочих сомнительных, низкоквалифицированных личностей, работа стала сыпаться. Куча тупых, нежизнеспособных регламентов, правил, которых никто не знает. Но самое главное — выпирающее ЧСВ [П.]. Со многим можно жить, но с таким глупым нарциссом этого невозможно. Зарплата отдельная песня — сейчас ниже рынка, как устроился на работу, так с ней и уволишься. Если будет премия — могут часть её перевести в оклад. По факту ничего во всём доходе не изменится. Организация умирает и прежде всего благодаря перечисленным людям. Многие уже уволились. Опытных людей практически нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, публичная компания с именем Далее →✗ НедостаткиРаботала в УБМ под руководством [Д.] [С.]. Закомплексованный, эмоционально незрелый парень, пытающийся всем доказать, что он самый умный, самый важный начальник. Засыпал всех дотошными вопросами, не имеющими отношения к сути вопроса. Всё-таки многое зависит от руководителя. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания в своих кругах. Белая зп. Далее →✗ НедостаткиДо работы дело не дошло. Общалась по видеосвязи с руководителем отдела и HR. Позвали в офис на станции метро Павелецкая. Добираться очень неудобно, нужно ехать на автобусе от метро. Автобус просто битком, в него вносят и выносят. Так себе удовольствие утром. БЦ производит мрачное впечатление, дорожки огорожены, чтобы на голову снег не упал, и ты идешь по проезжей части, по лужам, где едут машины. Опенспейс очень неприятный, произвел впечатление старого затхлого. Приехала на собеседование, в конце которого мне сказали, что все бы ничего, да вот только у вас сейчас есть работа, вы там скажите, что уходите, вам поднимут ЗП и вы останетесь. Видимо, я должна была предоставить какую-то гарантийку им, что обязательно к ним пойду и приму предложение, не кинув их за 3 дня до выхода. Обратной связи я так и не дождалась. Хотя ее и не ждала. Так как желания идти туда даже малейшего не возникло. . Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, обучение, дмс, имя, поддержка бдм/тсс. Далее →✗ НедостаткиМизерная зарплата Огромные планы Тотальный контроль Система УРВ даже у менеджеров, хотя есть план, зачем это нужно? — вопрос. Отсутствие зон отдыха Неоплачиваемая парковка Неоплачиваемые обеды В столовой офиса только микроволновка и вода + чай/кофе, иногда дешёвое печенье Карьерный рост практически невозможен Старый ремонт, отвратительный опенспейс Нет мероприятий Подарки заказчикам на Новый год — 3 тыс. рублей, покупай сам, даже если у тебя в листе крупные корпорации Неоплачиваемые встречи с заказчиком в ресторане (дают 30% чека и без алкоголя) Не оплачивают такси Контроль камер и динамиков ноутбука Между популизмом и профессионалом с амбициями — выберут первое. 2.8% от маржи, хахахахаха Понижающий кф при выполнении плана свыше 100% (т.е. если ты не спланировал план на год и сделал больше, ты плохой, получишь 1.5%) Невероятная текучка людей 90% людей — это овощи, которым ничего не нужно от жизни, нет людей, на которых хочется равняться Вы, скорее всего, перегорите и затухнете Премия облагается налогом — либо в чёрную с помощью покупки айфонов внутри компании и последующей продажи их на Авито Файлы обучения устаревшие Все грызутся друг с другом, как... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка полная если кому-то нужна именно она Далее →✗ НедостаткиВакансия в продажи Robovoice, какое-то странное собеседование ни о чем. Видео попросили отключить. Спросили, сколько будет весить ведро с водой, если в него опустить живую рыбу. Видимо, я ответила неправильно, поэтому и не прошла дальше. Но если вы судите по этому, а не по опыту человека, то вряд ли нормального работника найдете. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЕсть разные отделы, разные сотрудники. Но уж если попадете к лизоблюду — пропало. Лучше сразу уходить. Никакой своей работой вы ничего не добьетесь, хоть будете работать больше всех и лучше всех. И набирать это чудо будет таких же безмозглых, но смотрящих в рот начальству, это главное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Далее →✗ НедостаткиВ финансовом отделе под руководством [О.] [Н.] и [А.] [К.] невыносимо работать. Люди бегут от них каждый год. Эти два человека очень высокомерны, подсмеиваются, хамят, совершенно невоспитанны и подобрались как два сапога пара. Как только услышите их фамилии, сразу бегите, пока эти два вампира не высосали из вас кровь. С работы каждый день уходишь разбитым морально. С точки зрения учета все настолько сложно, что ни в одной компании не найдешь столько наворотов. Учить придется много и унижений при этом терпеть тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложенная ЗП на удаленке была не плохой для региона моего проживания. Далее →✗ НедостаткиЕсли честно, я вообще ничего не понял, что это было. Нашли меня, я их не искал, стали собеседоваться. В вакансии указаны одни требования, при общении оказались другие. Стали задавать вопросы, ответил на несколько вопросов, по итогу сказали: «все, спасибо, ты тут не нужен, пока».)) Сразу видно, крутая контора, «профессиональная».. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время в этой компании. Если Вы придете в эту компанию, то просто пожалеете, когда услышите знаменитую фразу «Софтлайн — это динамичная компания, мы быстро набираем сотрудников и быстро сокращаем». Потом устанете объяснять! Все положительные отзывы — это купленные отзывы. Задумайтесь, кто будет писать положительные отзывы, когда идет постоянный набор сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал больше года, отличный опыт, многому научился. За этот опыт благодарен, накопил амбиций, с коллегами бывшими до сих пор общаемся. Ушёл в другую отрасль. Далее →✗ НедостаткиДля меня лично минусов никаких нет. Работа не для тех, кто любит однообразие в работе. Команда динамичная, к работникам прислушиваются, бывают нововведения, многое направлено на саморазвитие, обучение. Нет такого, что кто-то приходит штаны просиживать. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаБелая рыночная зп Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, хочу предупредить! Негативные отзывы не публикуются, пишу уже в 3-й раз на разных сайтах. Положительные отзывы кто пишет — HR, на заказ, не знаю… может, конечно, у продажников все так прекрасно, но по своему опыту могу сказать, что все плохо. По офису — обшарпанный офис, до которого добраться невозможно, идти от метро полчаса, корпоративный транспорт не дождёшься, так как он постоянно стоит в пробке и тупо не приезжает; если снег или дождь — только брать такси, чтобы выбраться. Закладывайте дополнительно + 40 минут от метро (2 км), вонючие туалеты, нет даже молока для кофе, нет перегородок в опенспейсе, настолько все спина к спине, что меня постоянно долбили сзади по стулу, так как не развернёшься, работать невозможно. Соцпакета нет никакого, ну, через 4 года работы только и то без стоматологии, смешно… После работы в западных компаниях разница колоссальная. Пожалуйста, подумайте 100 раз прежде чем устраиваться туда, не такая уж там огромная з/п, обычная рыночная, это единственный плюс. Далее →Низкий уровень заработной платы как в регионах, так и в Москве. Низкий уровень корпоративной культуры: одни обещания о том, что будут заботиться о сотрудниках. Если ты не продажник, то ДМС (в АЙТИ-компании!) тебе выдают через 4 (!) года. Компания по факту занимается перепродажей софта, железа и проч., компетенций по внедрению очень мало, проекты неинтересные. Не держатся за сотрудников: уходишь — уходи, за счет текучки и перекладывания обязанностей на других сотрудников прекрасно экономят деньги. Отсутствие карьерного роста (неохотно поднимают зарплату на пару тысяч, неинтересные задачи). Далее →Вывод с напутствием как сотрудникам, так и соискателям: не надо надеяться на руководителей, команду и на то, что вас будут вытягивать из рутины, потому что вы давно здесь работаете. Для этого есть различные обучалки, скидки, возможность обсудить идеи с топами. В общем, вам выдают удочки с приманками, а рыбку ловите сами. Далее →Когда пришла работать, был оклад довольно низкий с серой премией. уровень премии был достойный, да и более менее прозрачно она рассчитывалась. но потом поменяли способ рассчета, да и фактически посмотреть и посчитать ее могли только руководители… их премия напрямую зависела от количества оплаченных счетов сотрудников группы. Премии резко снизились, в последствии выяснилось, что рук-ли просто стали считать премию таким образом, чтоб на их премии хватало, а то что сотрудник не дополучит свои честно заработанные — это мало кого волновало. Видимо такой была установка более высокого руководства. Нормой были 2хнедельные БС в январе и феврале. Позже их отменили, но при этом ввели 11% урезание премий сотрудников всех уровней, обосновав это кризисом и глобальным не выполнением планов продаж по компании. В реальности же выглядело это так. Российский сегмент перевыполнял даже завышенные планы, а дочки Софлтайна по миру катастрофически не справлялись с продажами. ДМС доступен только после 4 лет работы, оформить его можно только дважды в год. но по факту пользоваться там особо и нечем. с отпусками тоже вечная проблема… В сезон горячих продаж вводится мораторий на отпуска. а сезоном считалась период с октября по январь и с марта по июль. при том, что например в телемаркетинге, где... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SOFTLINE
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию SOFTLINE для трудоустройства?
Авторы 33 отзыва о компании SOFTLINE не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании SOFTLINE рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в SOFTLINE?
Общая оценка сотрудников SOFTLINE по работе в компании: 3.7 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности SOFTLINE попадают в отзывы сотрудников SOFTLINE
Анонимный сотрудник, менеджер по продажам, руководитель отдела, Специалист по кадровому делопроизводсту
🚩 Есть ли текучка сотрудников в SOFTLINE?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🚩 Есть ли удаленная работа в SOFTLINE?
🚩 Есть ли стажировка в SOFTLINE?
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в SOFTLINE?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 3