SOFTLINE: Отвратительное руководство
Отсутсвуют
Недостатки:Данный отзыв посвящается команде разработки Allsoft из Новосибирска
Во главе команды стоит весёлый и чудной человечек,
подтянувший под себя ещё более весёлого и более чудного человечка.
Оба человечка разбираются в IT, как свинья разбирается в апельсинах.
Оба давно потеряли связь с реальностью, вреда рабочему процессу команды приносят больше, чем пользы.
Собирают вокруг себя подобных персонажей.
Если всё же решитесь работать в этом цирке, то вас будут ждать следующие приключения:
- рабочие решения, принятые и спущенные руководством (мы подумали и я решила)
- оценки на задачи, принятые и спущенные руководством (аналогично)
- регулярные овралы и переработки
- разработчики, сами не понимающие, как работает их творение
- аналитики, пишущие художественные произведения для сферического коня в вакууме
- тестировщики, неделями занимающиеся не пойми чем
- зарплата и кадровые решения, зависящие от чего угодно, кроме собственной, самой работы.
Но лучше 7 раз подумайте, работы разной много, и чтобы найти подобный цирк, нужно постараться.
👉 Работа в SOFTLINE в Новосибирске (2 отзыва) →- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Новосибирске (52 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8799 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаЧитаю комментарии ниже и понимаю, что дали команду рекламному набить звёздочек на разных площадках… Далее →✗ НедостаткиПолно. Некомпетентное руководство. Во-первых, люди уходят из организации пачками, низкие з/п. Квалификация у сотрудников низкая, опытных почти не осталось. Про карьерный рост — его нет от слова совсем. Индексации з/п — её нет, либо надо упрашивать своего начальника, он своего, тот ещё выше и.т.д. В общем, всё только на словах, ждите, будет, а нет — не в этот раз. Это про регионы. Москва, как обычно, живёт своей жизнью, в своём отдельном мирке. Работа в головном офисе радикально отличается от периферии. Тут и з/п, и рост, и отпуска. Наверно, для жителей нерезиновой можно рассматривать как вариант, но есть другая беда — руководители с лозунгами, митингующими на совещаниях. В целом организация летит в тар-тарары, и это не может не сказываться на сотрудниках. Далее →
