SoftLine: Низкая зарплата, токсичная рабочая среда.
Объективно мало.
Недостатки:С появлением таких персонажей, как [П.] Чендятский, Чекернеев и прочих сомнительных, низкоквалифицированных личностей, работа стала сыпаться. Куча тупых, нежизнеспособных регламентов, правил, которых никто не знает. Но самое главное — выпирающее ЧСВ [П.]. Со многим можно жить, но с таким глупым нарциссом этого невозможно. Зарплата отдельная песня — сейчас ниже рынка, как устроился на работу, так с ней и уволишься. Если будет премия — могут часть её перевести в оклад. По факту ничего во всём доходе не изменится. Организация умирает и прежде всего благодаря перечисленным людям. Многие уже уволились. Опытных людей практически нет.
-
✓ ПреимуществаБелая зп, публичная компания с именем Далее →✗ НедостаткиРаботала в УБМ под руководством [Д.] [С.]. Закомплексованный, эмоционально незрелый парень, пытающийся всем доказать, что он самый умный, самый важный начальник. Засыпал всех дотошными вопросами, не имеющими отношения к сути вопроса. Всё-таки многое зависит от руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания в своих кругах. Белая зп. Далее →✗ НедостаткиДо работы дело не дошло. Общалась по видеосвязи с руководителем отдела и HR. Позвали в офис на станции метро Павелецкая. Добираться очень неудобно, нужно ехать на автобусе от метро. Автобус просто битком, в него вносят и выносят. Так себе удовольствие утром. БЦ производит мрачное впечатление, дорожки огорожены, чтобы на голову снег не упал, и ты идешь по проезжей части, по лужам, где едут машины. Опенспейс очень неприятный, произвел впечатление старого затхлого. Приехала на собеседование, в конце которого мне сказали, что все бы ничего, да вот только у вас сейчас есть работа, вы там скажите, что уходите, вам поднимут ЗП и вы останетесь. Видимо, я должна была предоставить какую-то гарантийку им, что обязательно к ним пойду и приму предложение, не кинув их за 3 дня до выхода. Обратной связи я так и не дождалась. Хотя ее и не ждала. Так как желания идти туда даже малейшего не возникло. . Далее →