Zenden: отзыв сотрудника
Преимущества:
очень достойная HR
Недостатки:Руководитель отдела — тихий ужас. Тебя прогоняют по 5(!) этапам (Хотя никто не говорил что рассмотрение кандидата (работа в офисе, не продавец) идет на конкурсной основе), Дают сначала тестовое, затем еще одно (кстати, естественно не оплачиваемые), Во время представления ТЗ руководитель постоянно куда-то уходит и встречи переносятся, ну и чтобы в конечном счете спустя почти месяц мурыжения с тобой связались и сказали «Ваше последнее ТЗ это не то что я видела». Больше обратной связи никакой. Думайте сами. Единственное что порадовало — очень хороший рекрутер попалась.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь товароведом, хорошее место, удобно ездить на работу. У нас нормальный коллектив, более — менее постоянный состав. Руководство периодически проводит обучения. Это помогает развиваться не только мне, но и моим коллегам. Это видно по продажам нашего магазина. Далее →✗ НедостаткиПриходится иногда в ночные смены выходить из-за инвентаризаций. Это неизбежная история, после них тяжеловато в обычную смену работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, для сотрудников сделана бонусная программа, я стабильно участвую во всяких активностях и конкурсах. Когда вышла на работу, сразу выдали униформу, сейчас зимой уже зимний вариант на смену дали. Удобно, что она разная, очень комфортно в ней работать. Далее →✗ НедостаткиИногда приходится задерживаться, чтобы убраться, не все соотвествующие сотрудники есть в штате. Далее →
Zenden
20.12.2023 10:22
Добрый день!
Этапы собеседования в нашей компании включают в себя встречу с менеджером по подбору персонала и собеседование с руководителем отдела. На некоторые позиции в компании предусмотрено одно небольшое тестовое задание, чтобы оценить видение кандидата на ту или иную задачу. Задание на такие позиции только одно и не занимает много времени у соискателей.
Собеседований, состоящих из 5 этапов и нескольких тестовых заданий, в нашей компании не предусмотрено. Все этапы озвучиваются на первой встрече менеджером по подбору персонала и согласовываются крайне оперативно, компания заинтересована в качественном и оперативном закрытии вакансии. Финальное решение основывается на оценке компетенций кандидата, не принимается на основании только выполненного тестового задания. Обратная связь после встреч предоставляется только менеджером по подбору персонала, руководители подразделений не связываются с кандидатами напрямую и не координируют процесс подбора.
Мы бы хотели подробнее разобраться в ситуации. Возможно, Вы были на встречах не в нашей компании. Пожалуйста, напишите нам на почту zendenhr@zenden.ru: в каком офисе и когда вы были, на какую вакансию рассматривались и с каким руководителем подразделения общались.
Благодарим за сотрудничество.
С уважением, Департамент управления персоналом zenden