Zenden: Некомпетентный руководитель и многократные задержки.
Преимущества:
очень достойная HR
Недостатки:Руководитель отдела — тихий ужас. Тебя прогоняют по 5(!) этапам (хотя никто не говорил, что рассмотрение кандидата (работа в офисе, не продавец) идет на конкурсной основе). Дают сначала тестовое, затем еще одно (кстати, естественно, не оплачиваемые). Во время представления ТЗ руководитель постоянно куда-то уходит и встречи переносятся, ну и чтобы в конечном счете спустя почти месяц мурыжения с тобой связались и сказали: «Ваше последнее ТЗ — это не то, что я видела». Больше обратной связи никакой. Думайте сами. Единственное, что порадовало — очень хороший рекрутер попался.
👉 Работа в ZENDEN в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ZENDEN руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (45 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь товароведом, хорошее место, удобно ездить на работу. У нас нормальный коллектив, более — менее постоянный состав. Руководство периодически проводит обучения. Это помогает развиваться не только мне, но и моим коллегам. Это видно по продажам нашего магазина. Далее →✗ НедостаткиПриходится иногда в ночные смены выходить из-за инвентаризаций. Это неизбежная история, после них тяжеловато в обычную смену работать. Далее →
Zenden
20.12.2023 10:22
Добрый день!
Этапы собеседования в нашей компании включают в себя встречу с менеджером по подбору персонала и собеседование с руководителем отдела. На некоторые позиции в компании предусмотрено одно небольшое тестовое задание, чтобы оценить видение кандидата на ту или иную задачу. Задание на такие позиции только одно и не занимает много времени у соискателей.
Собеседований, состоящих из 5 этапов и нескольких тестовых заданий, в нашей компании не предусмотрено. Все этапы озвучиваются на первой встрече менеджером по подбору персонала и согласовываются крайне оперативно, компания заинтересована в качественном и оперативном закрытии вакансии. Финальное решение основывается на оценке компетенций кандидата, не принимается на основании только выполненного тестового задания. Обратная связь после встреч предоставляется только менеджером по подбору персонала, руководители подразделений не связываются с кандидатами напрямую и не координируют процесс подбора.
Мы бы хотели подробнее разобраться в ситуации. Возможно, Вы были на встречах не в нашей компании. Пожалуйста, напишите нам на почту zendenhr@zenden.ru: в каком офисе и когда вы были, на какую вакансию рассматривались и с каким руководителем подразделения общались.
Благодарим за сотрудничество.
С уважением, Департамент управления персоналом zenden