585 золотой: Грязные манипуляции и несправедливое руководство.

Хотите быть использованы и замешаны в грязных манипуляциях — вам сюда. Проработала тут год. Работала за троих, по выходным, с 40-градусной температурой. Без премий и каких-либо поощрений. Моя работа нравилась всем без исключения, включая генерального. Но именно это не нравилось моей начальнице С. В то время, пока я честно работала в поте лица, за моей спиной она старалась над тем, чтобы меня уволить в один прекрасный день. Оказалось, что С. долго настраивала начальство против меня, придумывала про меня какие-то небылицы. В этой компании никто не будет разбираться, правда её обвинения или нет, т.к. все думают, что С. родственница генерального, и поэтому ей всё сходит с рук. Все это она делала для того, чтобы не затмевали слабого руководителя. Просто потому, что я слишком проявляла активность, слишком «высовывалась», привлекала внимание к своей работе, нравилась коллегам, за мои предложения, идеи и вообще за то, что яркая личность. А все потому, что у управления отделом контента оказалась совсем неконкурентоспособная личность и увольняет тех, в ком видит конкуренцию, кого замечают и любят коллеги. Для неё любое профессиональное мнение подчинённых — это угроза и воспринимается в штыки, т.к. оно подтверждено опытом и образованием, а ей, похоже, всё это нечем крыть. Чтобы быть для неё хорошим, нужно молча со всем соглашаться, поддакивать, лишний раз не высовываться, чем серее — тем лучше. Здесь вы не то что повышение в должности или окладе не получите, тут для вас пожалеют даже ту должность, обязанности которой вы выполняли весь год. Оказалось, что моей должности «руководитель отдела» вообще не существует, я числилась обычным линейным сотрудником, а моё назначение на должность было инсценировано С. Объяснения этому я не могу найти, вероятно, это сделано ей для того, чтобы задвинуть меня подальше и результаты моей блестящей работы выдавать за свои. Я даже спасибо не услышала в итоге за всё, что сделала для компании и для неё, а наоборот. Все мои предложения и обсуждения воспринимались ею исключительно с агрессией, никаких диалогов, дискуссий, обсуждений не допускается, только молчаливое согласие. Впервые вижу такую организацию труда, где с начальником нельзя ничего обсудить, т.к. она любые обсуждения воспринимает как личную угрозу и оскорбление. Как человек с таким взглядом на управление оказался в руководстве — большой вопрос. Вернее, я-то знаю, каким образом это произошло. Не благодаря родственной связи — её там нет, там другая связь была, и даже не с генеральным. Так что хорошо подумайте перед тем, как устраиваться к ней, да и вообще в эту компанию. Я — это уже второй руководитель отдела дизайна, от которого она избавилась ради личной выгоды. И оба случая были приправлены С. подобной грязью. Что мешало ей расстаться со мной как сильный директор — озвучить мои достижения, поблагодарить, сказать, что все труды не зря. А не разводить эту муть с враньем, какими-то беспочвенными обвинениями. И все были бы довольны, и не было бы этого отзыва, и не просел бы ваш HR-бренд ещё сильнее. Я вздохнула с облегчением, что избавилась от этого балласта в виде слабого начальника, который только палки в колёса вставляет. Всё, что от неё требовалось — это просто не мешать, я бы всё сделала сама. Но она и с этим не справилась:) Хоть на нормальную работу устроюсь теперь, с соцпакетом, сильным начальством и без этого бардака.