Франклинс Бургер: Ищут универсала с низкой оплатой
Уважаемый читатель, начнем историю с самого начала.
Нашел вакансию Начальника отдела эксплуатации. Оставил отклик на вакансию, и через 4 часа звонок от HR. Сотрудники подбора работают быстро.
После общения предлагают приехать на собеседование. Офис у них в жилом доме на метро Смоленская (идти от метро недолго). Придя на собеседование, нужно было подняться на второй этаж. Приехал раньше на 30 минут, и позвонил HR, и сообщил, что его ожидаю на ресепшене. HR опоздал на 15 минут. Ну ладно, большая компания))).
Когда началось собеседование, узнал:
— Нужно будет работать руками (ремонтировать оборудование технологическое (духовки, гриль, кофе аппараты, холодильники и т.д.))
— Сотрудник подбора очень часто упоминал, что нужно работать руками. Уметь чистить жироуловитель и делать мелкий ремонт самостоятельно, монтировать розетки и т.д.;
— Закупка оборудования через вас и доставка его;
— Проезд оплачивают только метро. А как, простите, добираться с инструментами и доставлять запчасти для технологического оборудования? Или как добираться до подмосковных отделений? Ведь нужно объезжать объекты каждый день. Напоминаю, оплачивают только «Тройку»;
— Вишенка на торте. Это наш любимый полиграф. Про него я узнал в конце собеседования. Такую информацию нужно писать в вакансии или говорить в самом начале общения по телефону. Но если говорить в начале, то никто не придет на собеседование;
— После HR приходит Технический директор. По его вопросам можно судить, что они ищут сотрудника-универсала, который будет работать за одну зарплату и работать за троих. Когда мне начали задавать вопросы, я уже хотел уйти от них. Вопросы от Технического директора были примитивные, и мне хотелось уже уйти, и отвечал на пофиг. Главное закончить данное собеседование.
Подведем итог. Ищут они техника с функциями руководителя. Одно в одном. Но хочу открыть тайну. Руководитель должен контролировать работу отдела, а также у него есть другие функции. А чистить жироуловитель и монтировать розетку может делать и техник..
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ФРАНКЛИНС БУРГЕР в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФРАНКЛИНС БУРГЕР руководителем отдела? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (584 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Москве (51 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКороче, это самая хреновая работа, директор туда оказалась устроилась на работу месяц назад и сразу же стала директором, считает себя королевой, сидит, жрёт всё время, на кассу ни разу не выходит. Только тогда, когда проверка приходит, она сразу же выходит и делает вид, что работает. Пашешь как лошадь по 13 часов, а эта [censored] пишет по 10-11 часов, вырезает 2 часа просто так. Зарплату обещают во время, но [censored], постоянные задержки. Есть еще тупые тайные гости, которые приходят каждые недели, если не проходишь — 2500. Стоишь 13 часов на ногах, тебя никто не заменяет, когда хочешь в туалет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий