АО Электросеть: отзыв сотрудника
Постоянная смена кадров. Никто не успевает ничему научиться как тут же уходят. Начальники отделов спихивают дела друг на друга, лишь бы прикрыть свою задницу. Просто все дело в отношении директора к своим любимчикам, т.е. Кто может подлизать/отсосать, и тогда все будет в шоколаде.
Зарплата хоть и маленькая, но платят вовремя. Отпускные по окладу, без премии. Расчет тоже без премии. В общем, если хотите потрепать себе нервы и потерять время, то, конечно, приходите.
-
Рыба гниет с головы. Руководство забило на свое детище и занимается всем только не развитием компании которая болтается на плаву за счет нескольких клиентов, которые в любой момент могут отвалиться. Четкой стратегии продаж нет. Црм нет. Склад работает непонятно как. Корпаративного духа нет. Зарплату обычным сотрудникам не поднимают про это забудь, говорят очень жадный ВИ. В коллективе есть жуткие лицемеры недовольные своей жизнью. Вообщем не теряйте свое время. Далее →
-
Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25–28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес то нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. Корректировку помогает делать наша доблестная бухгалтерия. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений то есть зарплаты. А наши закупщики — ну вы теперь поняли, тоже любят поддержание отношений. Но там другой отдел, ни-ни не скажи на них плохого слова. Далее →