АО ЭТС: Неадекватное руководство и плохие условия труда.

В Нижнем Новгороде есть подразделение. Тут находится первая линия, работающая с клиентами по телефону. И тут начинается самое интересное. Если вы собираетесь туда идти, запомните, что в ваши обязанности будет входить выходить. Руководитель первой линии [М.] [О.], готовьтесь зависеть от ее настроения. Весь день будете выслушивать о личных проблемах руководителя: сколько у нее молодых людей, сколько раз она себя ублажала, какой у нее сын мерзавец. Так же готовьтесь одолжить [О.] деньги и при этом не смейте попросить их обратно, она их не отдаст. Пользуется своим положением. Вы обязаны наливать ей кофе, мыть за нее посуду. Если у вас возникнут вопросы по работе, это ваши проблемы. Задавать их бессмысленно, руководитель занят личной жизнью. Москва на это закрывает глаза или просто не знает. Но когда начальство приезжает с проверкой, готовьтесь мило улыбаться и врать, что все хорошо. Нужно будет прикрывать косяки [О.]. Рабочий день ее начинается в 12 часов дня, она приходит, не включает компьютер, рассказывает про своих мужчин, как она забеременела и не поняла, от кого из них. В течение рабочего дня часто отлучается по личным делам: делает аборт, наращивает ресницы, ходит в солярий. Постоянно говорит, что руководство из Москвы ей доверяет и держится за нее. А вот за простых работников держаться никто не будет. Девочки молчат и не задают вопросы по поводу своих прав по ТК. Каждый раз [О.] кричит на девочек, что им не за что платить. В этом офисе работает только она, но о ее работе мы уже знаем. Сотрудники для компании — это мусор. Хотя на корпоративе генеральный директор говорил обратное. Но верить нужно [О.]. Она часто говорит, что Москва верит только ей, и она уж точно знает, как нужно сказать, чтобы обычных сотрудников никто не слушал.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24313
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.06.2020 Краснодар
    Договор не оформляет, деньги не платит, сказочник. Коллектив через несколько месяцев меняется полностью. Полное название ООО «Энерго-технические системы». Владелец и директор — [Р.] [И.] [В.] Цех не оборудован, работать приходится на корточках, света нет, отопления нет, оборудование старое, а требует много, просит выходить в выходные и оставаться вечером. Так в ухо лезет, так поет, а потом кидает на деньги. Много обещает, а по факту ничего, пустая трата времени и денег на проезд. Далее →
  • 13.05.2026 Нижний Новгородводитель💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Чего-то важного нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →