АО "ЮВТ АЭРО": отзыв сотрудника
Чтобы не платить компенсации при сокращении сотрудников выдавливают принуждая писать заявления по собственному.
Сама конечно виновата когда устраивалась, знала ведь, что мутная шарашка, в СМИ уже тогда была инфа, что контора принадлежит ее же завхозу, на что я надеялась (?), да деваться особо куда не было наверное, все-таки кризис ведь уже был.
На то, что мне не оплачивали командировочные, на хамство, отсутствие корпоративной культуры и нарушение субординации я внимание не обращала, потому что битая уже, но когда руководство начало уже откровенно издеваться над коллегой, не выдержала и сказала все что думаю о генеральном, который видимо в следствии напряженной работы раньше времени впал в маразм (хотя может, что и не раньше времени уже)…
Если чувствуете в себе склонность к мазохизму или желание раньше времени поседеть, то лучше для вас работы не придумать.
-
Раньше работала торговым представителем, кто работал, тот знает на сколько это нервная работа. Устроилась в ЮВТ Аэро думала, что тут раз офисная работа то поспокойнее будет, как бы не так… Дела у компании идут из ряда вон плохо, поэтому руководство за свою несостоятельность и видимо комплексы отыгрывается на подчиненных, требуют от нас сами не знают чего, чего-то требуют потом забывают или делают вид что забыли, а ведь огромный объем работы ты уже сделала и впустую, семь пятниц на неделе. Кидают с премиями. Самодурство начальства терпела сколько могла, и снова ушла работать торговым представителем, уж лучше так, хоть нервы себе поберегу. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →