АО "ЮниКредит Банк": отзыв сотрудника
Работал там весьма непродолжительное время. В офис и ИЦ постоянно требуются люди.
Набирают собственно с периферии, как обычно. Плюшек много, но в ИЦ повысили качество обслуживания
и соответственно большая часть работников разбежалась. Премия выходит у 10% сотрудников.
Оклад 20т.р., да и премия — 5 качество, 5 продажи, если выполняешь:)
Не обучили совсем (несколько дней что-то там порассказывали, дома поучили,
сами на работе почитали), сразу почти на линию. А объём информации на месяц доброго обучения.
Соответственно первые 1−2 квартала ты будешь «в общем» изучать прямо на разговорах.
Пару лет поработаешь, привыкнешь к интенсиву и мб) получишь какую-то премию.
Система работает, ребята) Условия соответственно жёсткие, все косяки, и не только твои естественно
ложатся на новичков. И т.д.
Короче говоря, ребята, если хотите так работать — добро пожаловать! :).
Полезный отзыв?
(29)
Работа в ЮНИКРЕДИТ БАНК в Нижнем новгороде (3 отзыва) →
Работа в ЮНИКРЕДИТ БАНК: 8 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Нижнем новгороде (44 отзыва) →
Работа в Нижнем новгороде (4187 отзывов) →
Комментарии (1)
Самый крупный иностранный банк в России. Лицом банка является австрийский поп-певец Кончита Вурст. ЮниКредит Банк кичится номером своей банковской лицензии (№1). На вводных семинарах для новых сотрудников об этом обязательно рассказывают. Юристы банка прилагали максимум усилий, чтобы этот номер сохранить. Однако, это больше похоже на желание быдла иметь красивый номер на автомобиле, типа в777ор. Российский топ-менеджмент банка и внутренний аудит коррумпированы. Развита система кумовства. Среди сотрудников банка часто встречаются родственники. Есть подразделение куда устраивают детей топ-менеджмента. Внутренний контроль слабый. Качество предоставляемых услуг – неудовлетворительное, особенно розничных услуг. Возглавляет банк [М.] [Ю.] [А.] выходец из Минфина, международного опыта управления не имеет. Гарвард и Оксфорд он не заканчивал, поэтому кроме кумовства другой системы управления не знает. Более того, реальной работой в банке не занимается. Зато широко хвастается своим хобби – фотографией. Как можно заниматься фотографией, когда в банке столько нерешенных проблем, а [А.] явно не супермен. Видимо за счет банка можно все. Корпоративное управление построено на декларируемых ценностях: справедливость, уважение и т.п. Однако на практике степень их соблюдения низкая. Текучка персонала – высокая. В среднем, ежегодно банк покидают около 30% сотрудников самых разных должностей. Встречаются грубые нарушения трудового законодательства, дискриминация. Зарплата одна из самых низких на рынке. Рейтинги банка – дутые, возможно покупные (полученные за спонсорство), не соответствуют действительности.
Главный недостаток это руководство Банка и филиалjd, которое отдыхает вечно, на работе появляется редко, любят себя очень и з.п. себе платят очень очень высокие. А все остальные, даже среднее звено сотрудников, просто для них нелюди, что-то такое ниже плинтуса. Особенно поразил г-н [Л.] для него все сотрудники г-но, кроме своих корпоративных, на всех смотрит свысока, оскорбляет, унижает и словом, ...
Вновь принятых сотрудников используют не по назначению, бешенные и неоплачиваемые переработки. Рабские условия труда.Руководитель управления АИЮ (нельзя упоминать её имя - а зряредкостная "с...", которая с первых же дней не исполняет условия, которые были оговорены при приёме на работу.Берёт специалиста на отчётность, а загружает всей работой, включая платежи, или берёт двух сотрудников на методол...
Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию,не обучают, нагружают доп.функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем, делаем все, чтобы обычному сотруднику хорошо было. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумал...
с марта 2020 сократили зп (предложили или уволится или потерпеть), а летом, когда самоизоляции закончилась сказали, что зарплату вернут обратно, но в настоящий момент ее просто не платят и обещают постоянно, что вот-вот заплатят. Самое неприятное, что тем, кто увольняется расчет не производят, бывшие сотрудники также уходят без денег. Такие действия, конечно, толкают на крайние меры (жалоба в прок...
Работал в колл-центре на [К.] настоящий гадюшник. Каждый день толпа народа на собеседование, текучка, супервайзеры просто безумные тетки, не ставящие сотрудников ни во что. В итоге сгноили. Потом, кстати, без проблем устроился в контакт-центр другого банка и доработал до начальника колл-центра, поэтому есть с чем сравнивать. Такую работу врагу не пожелаешь....
Яна Постовская
26.12.2018 21:33