Аристос Ритейл: Отсутствие системы поощрения и обучения
Белая зарплата, неплохой офис, хорошие бренды которые продают себя сами.
Недостатки:1. Отсутствие вменяемой системы поощрения. План растет в геометрической прогрессии, постоянно повышается, нагрузка растет, зарплата сотрудников не повышается годами
2. Отсутствие обучения. В лучшем случае учат те, кто чуть больше работает. А уж обучения по продукции, которой торгуешь, нет вовсе; сам доходишь до всего. Отсюда низкая квалификация менеджеров и качество консультаций.
3. Невменяемое руководство компании. Генеральный директор в лучшем случае на уровне простого завхоза начала 90-х, руководитель отдела продаж руководить людьми не умеет, работу своих сотрудников не знает и при этом пытается чему-то «учить». Отношение к сотрудникам как к быдлу. Даже с ДР могут поздравить через 2 недели после.
4. Отсутствие даже надежды на карьерный рост и повышение зарплаты.
5. Огромная текучка в нижнем уровне сотрудников и, как следствие, постоянная нехватка персонала и, как следствие, бардак в работе.
6. Никаких «плюшек» для сотрудников. Никакого соцпакета, коллектив разобщен стараниями руководства, премия мало зависит от результатов труда, система потогонная. Принцип «не нравится — увольняйся».
Работа подходит как временная без перспектив..
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень отрицательное мнение сложилось о компании и все из-за директора [Ш.]. К сожалению, хамов очень много в жизни, и многие из них становятся начальниками, а хам, которому дана власть, — это ужасно. Руководитель в деловой коммуникации позволяет себе импульсивные выпады на подчиненных. Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму, но и обидные шуточки, иронические замечания в ваш адрес, саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе. Все это делается в завуалированной манере и как бы походя. Таких обычно называют социальным психопатом. Если ему кто-то не понравился, то он принуждает сотрудника уволиться, оказывает психологическое давление. Такие действия приводят к ухудшению атмосферы в коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, подработки в двойном размере, уютная столовая, хороший коллектив (отдельный респект коллегам с ПВЗ) всему научат, помогут, объяснят. Красивый офис, в шаговой доступности от м. Академическая. Магазин работает с известными брендами. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании чуть больше полугода. Из недостатков — не очень удобный график. Хочу также отметить, что нет четкого распределения обязанностей. Ну например, вы можете прийти со сборочным листом на склад и начать сами собирать себе заказ, потому что сотрудникам склада абсолютно нет до вас дела. Либо у них правда так много работы, они курят/обедают, либо ты просто можешь не найти их на рабочем месте. На складе не хватает сотрудников, они даже сами об этом говорят, из-за этого большие заказы собираются очень долго, клиенты испытывают раздражение. В глазах начальника склада абсолютное безразличие к происходящему, как-то наладить процесс ему и в голову не приходит. При сильном потоке клиентов вы буквально разрываетесь на части: вы и сотрудник ПВЗ, и бариста, и кладовщик-сборщик заказов, и секьюрити на посту, и тот, кто следит за парковкой/шлагбаумом. Генеральный директор прицепится к любой мелочи и будет давить вас этим при любой возможности, ведет себя как феодал-работорговец по отношению к подчиненным, напрямую намекая, с самодовольной улыбкой, на «твое место» перед ним и как тебя легко заменить. В этой компании тебя будут ставить перед выбором: либо ты уходишь добровольно, либо будут проблемы. При этом ты расписываешься, что ты все делал добровольно и на тебя не оказывалось... Далее →