Артемий Фридман: Эффективное мошенничество, много обманутых
Тонко и эффективно построенная мошенническая схема. Можно даже сказать: «Мошенничество для умных», «Мошенничество второго уровня».
Недостатки:[A.] Фридман, он же [A.] [E.] — мошенник. Но мошенник интеллигентный, можно даже сказать «мошенник второго уровня». Мошеннический проект Метавселенная Teleland — шедевр, все сделано (на первый взгляд) очень убедительно, система сбора денег очень мягкая и комплексная. И только расставшись с деньгами, инвестор через несколько месяцев понимает, что что-то не так. При этом предъявить претензии проблематично, учитывая, что, как правило, все расчеты производятся в криптовалюте.
Платформа мертва, не развивается, трафика нет и не предвидится. Пользоваться ей затруднительно, чтобы войти, надо скачивать коробочную версию на 10 гигов. Не работает ни на iOS, ни на Android. Никакого 3D-бизнеса там не построить, никакой монетизации не обеспечить. Она никому не нужна. «Землю», «акции», прочие «активы» — никому не продать, они ни для кого не имеют ценности, покупали только обманутые «инвесторы».
Обманутых «инвесторов» много, и вносили они немалые деньги — есть те, кто «инвестировал» десятки тысяч долларов.
[A.] Фридман продолжает сбор «инвестиций» и продажу «франшиз» — как в мошенническом проекте Метавселенной Teleland, так и в других скам-проектах, например «Франшиза нейросотрудников».
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬3 комментария
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
