Артлайн: отзыв сотрудника

22.09.2020 Москва

Таких бестолковых руководителей не встречал ни в одной организации. Человек, занимает должность, которой полностью не соответствуют. Никогда не отвечает вовремя, узнает информацию в компании самой последней. Это руководитель?) Настолько штрафы в данной организации неоправданные, что просто смешно становится. Просто побольше снять с менеджеров из з/п. Полностью соглашусь с предыдущим отзывом о руководителе как об управленце и его качествах. В общем не рекомендую данную организацию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.10.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Могу бы быть хороший продукт, но судя по отзывам клиентов — продукт так себе Далее →
    ✗ Недостатки
    Крайне не советую сюда устраиваться на работу. Руководитель [Н.] Федотова крайне некомпетентный руководитель. В компании полный хаос. Вместо стратегического планирования руководитель погружается в тактические/операционные вопросы, мешает выполнять задачи специалиста. По многу раз приходится все переделывать, т.к. нет четко поставленных задач или они размыты, или «просто не нравится». Все делают все. Отпуск не оплачивается. Если человек увольняется или его увольняют — могут не оплатить работу за последний период. Нарушение личных границ. Большая текучка кадров. Далее →
  • 02.04.2021 Москваменеджер по продажам
    Полностью соглашусь с выше сказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Натальи. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и мирконтильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать. Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →