Асвик ИП Абрамов А.С. Aswik: отзыв сотрудника
Работал в компании Асвик с 6 марта 2014 года по июль 2014. Со мной был составлен обычный трудовой договор — оклад 16.000 + процент, меня это вполне устраивало.
Я был менеджером по работе с клиентами по созданию сайтов и продвижению, мне все объяснили, рассказали, даже вызвали наемного типа бизнес тренера, который на протяжении недели усиленно объяснял мне что такое там менедмент и как добиться высоких показателей в работе. Штат компании на тот момент включал в себя програмиста похожего на солиста группы металика и еще пару тройку таких же волосатых бородатых парней которые как мне казалось знают свое дело. Абрамов Александр представившийся генеральным директором категорично запретил мне посещать технический отдел, якобы из-за того что, ребята все творческие, у них своя задача, а у меня своя, то есть принимать заявки от клиентов и актуализировать базу клиентов с помощью прозвона. Самое главное что меня поразило так это то что он запретил мне находиться отделе разработки, как же мне надо было консультироваться с технарями, если у меня закрыт к ним доступ.
Еще непонятный для меня момент был когда мы впервые с Абрамовым А.С. поехали к клиенту компании, где провели совместно переговоры, но в конце месяца мне так и не начислили мой процент за ведение этого клиента, объяснив тем что клиент не произвел оплаты, извините, а кого это вообще волнует? И так в первый месяц я получил свои 16.000, вместо 19.000 на которые расчитывал, так как оплачиваю кредит.
Дальше я стал сам разбираться в заказах, и некоторые клиенты хотели только со мной работать, но я ушел из этой компании.
30.000 в месяц я так и не получил, хотя заказов у них много, вроде и сами помогают, но клиенты не всегда понимают зачем им делать сайт за 25.000, а не за 20.000, может быть больше бы было пользы если бы я имел доступ к тех отделу и мог бы поднатаскаться.
Советую искать работу по душе и там где тебе не запрещают делать очевидных вещей!
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

