Аском ТД ООО: Неадекватное руководство и низкие зарплаты
Работала в этой компании на руководящей позиции 2 месяца, собственник компании [Н.] [В.] [Ю.] пенсионер 70 лет находится уже в неадеквате и пытается омолодить свою разрушающуюся компанию, но у него это не получается по двум причинам — 1. он не готов платить деньги 2. он никакой управленец и руководитель.
Деньги в этой организации платят только наличкой через кассу, используют серые схемы при трудоустройстве, полностью зп вы не увидите, всегда собственник будет находить причины для ее уменьшения.
В организации жуткая текучка кадров по этим причинам, из 40 филиалов по городу осталось только 12 и они закрываются стремительными темпами, по всей видимости, компания скоро обанкротится и зароется с огромными долгами перед клиентами и сотрудниками как Эталон.
Рекомендую избегать данную организацию и не тратить своё время на ее некомпетентное, устаревшее и неадекватное руководство.
Основной коллектив компании это тётки-хабалки, прокуренные и пропитые продавщицы с блошиного рынка.
Собственник маниакально пытается во всём подражать агентству Этажи, но отсутствие достойных заработных плат, четкой стратегии развития, навыков управления бизнесом, консерватизм, неадекватность и, как следствие, отсутствие профессионалов в своей компании не дают ему ничего добиться.
- 👉 Отзывы о работе руководящей позицией в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2629 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

