Работа руководящей позицией: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководящей позицией? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководящей позицией для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДЯЩЕЙ ПОЗИЦИЕЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаОфис в Москва-сити, имеются достаточно крупные проекты Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию (руководящая позиция), менеджер по персоналу взаимно пригласила на интервью на 14:00 !30 декабря (последний сокращенный день работы в уходящем году)! (хотя предлагал перенести встречу на после праздников), подтвердили время 14:00(для меня это сложно выбраться в рабочий день в рабочее время, когда ты работаешь, да еще и последний рабочий день). Выехал на встречу заблаговременно (последний рабочий день в уходящем году, пробки, суета), попутно решая текущие рабочие вопросы, удалось достаточно быстро добраться до Москва-Сити, уже прошел внутрь здания. Вдруг менеджер по персоналу пишет мне на WhatsApp за 25−30 минут до встречи (13:30−13:35) вопрос дословно «Можем перенести встречу на следующий год?». В недоумении, отвечаю «Нет возможности. Подъехал». Получаю сообщение «У нас будет общее совещание, не знаю, во сколько закончится». Отвечаю «Уже в башне, поднимаюсь на ваш этаж». HR-менеджер не унимается «Я вам выше написала. Либо вам придется подождать до 15:00 и потом подняться. Сейчас не смогу с вами пообщаться». Отвечаю, набрался терпения, надо так надо «Хорошо. Жду. Звоните. Пропуск закажите» (я же поднялся уже на лифте в лифтовой холл... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания. Но является ли это положительной стороной?) Далее →✗ НедостаткиТДЛ — первая (и, надеюсь, последняя) компания, о которой захотелось оставить отзыв) Это ДНО, падать ниже некуда. Сплетни, интриги, зависть. Девиз компании: «А давайте не заплатим!» © [К.] Мамой клянусь, сказано было на общем собрании) И это касается как з.п. сотрудникам в штате, так и людям на аутсорсе, честно выполнившим свою работу. «Старая» верхушка прогнила. Маниакальная паранойя, что все спят и видят, как бы что конкурентам продать. Полиграф, прослушка в офисах, проверка почты и слежение за активностью рабочего стола — да, это все здесь есть) [К.] звезда кулуарных шепотков и закулисных игр, из кожи лезет, чтобы свое руководство подсидеть. Верный соратник [Ж.] активно помогает. Люди толпами увольняются, особенно в этом году. Про себя могу сказать, что проработала на руководящей позиции больше года и в офисе в Иванове, и в Москве. Рассчитали при увольнении почти по МРОТу, не заплатив черную (да-да, з.п. здесь не белая) за полтора месяца. Причиной этого, со слов ген. дир., явилось то, что я однажды распечатала личный документ на принтере компании) Но, чтобы уж все не было так печально в отзыве, добавлю, что хорошие люди в ТДЛ еще есть) P. S. Если кто-то из упомянутых в отзыве... Далее →
-
Работала в этой компании на руководящей позиции 2 месяца, собственник компании [Н.] [В.] [Ю.] пенсионер 70 лет находится уже в неадеквате и пытается омолодить свою разрушающуюся компанию, но у него это не получается по двум причинам — 1. он не готов платить деньги 2. он никакой управленец и руководитель. Деньги в этой организации платят только наличкой через кассу, используют серые схемы при трудоустройстве, полностью зп вы не увидете, всегда собственник будет находить причины для ее уменьшения. В организации жуткая текучка кадров по этим причинам, из 40 филиалов по городу осталось только 12 и они закрываются стремительными темпами, по всей видимости компания скоро обанкротится и зароется с огромными долгами перед клиентами и сотрудниками как Эталон. Рекомендую избегать данную организацию и не тратить своё время на ее некомпетентное, устаревшее и неадекватное руководство. Основной коллектив компании это тётки-хабалки, прокуренные и пропитые продавщицы с блошиного рынка. Собственник маниакально пытается во всём подражать агентству Этажи, но отсутствие достойных заработных плат, четкой стратегии развития, навыков управления бизнесом, консерватизм, неадекватность и как следствие отсутствие профессионалов в своей компании не дают ему ничего добиться Далее →