Ассоциация «Энергосоюз», ООО «Петербургэнергопроект»: отзыв сотрудника
В организации Петербургэнергопроект проработал больше 1, 5 лет. За это время сменилось 3 директора. Для понимания Петербургэнергопроект входит в состав Ассоциации «Энергосоюз». Руководит ассоциацией [О.] [И.] [В.] Фактически директоры набирались «с улицы», что соответственно привело к развалу организации. На данный момент Петербургэнергопроект в состоянии банкротства. Но так как договоры с подрядчиками необходимо закрывать, [О.] И.В взял на себя руководство компанией Петербургэнергопроект и набирают людей. И здесь я хочу предостеречь тех, кого пригласят в эту компанию. Первое: задержка зарплаты. Это касается и белой и чёрной части. В связи с этим грамотные технические специалисты ушли в своё время (!)
Второе: при увольнении вам не выплатят задержанную чёрную часть. Долги на данный момент перед бывшими сотрудниками сейчас составляют в среднем два месяца.
Третье: это отношение к сотрудникам. Из первых двух пунктов вполне ясно, что людей просто обманывают в этой организации. Но требовать сроки с вас будут в тоже время.
Идти или не идти в эту организацию решать вам, но будьте готовы, что в столкнётесь с обманом, мошенничеством и хамством.
-
✓ ПреимуществаАбсолютно ничего, работодателю плевать на работников Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Работал на позиции упаковщика/комплектовщика Начну с несостыковок информации в объявлениях на сайтах: В вакансии — 84 000 рублей (по факту люди получают дай бог 60к, без оплаты переработок.) Указанный график в вакансии — 5/2 с 7 до 16:00 (в действительности некоторые люди работают 18-й день с 7 утра до полуночи без возможности выхода на больничный) Перерывы на обеды, комплексное питание (рабочие едят в бытовке просрочку, которую сами же и оплатили, чаще всего одна сосиска в тесте с полумертвым мазиком) Предоставление формы/спецодежды/теплые вещи и ботинки (дали задрипанную куртянку, все остальное отсутствует — будь добр, неси теплые вещи из дома) Обучение и стажировка новых сотрудников (за то время, пока работал, ни один человек не соизволил обучить или объяснить принцип работы с системами, оборудованием и прочим, новички просто ходят и путаются под ногами) Компенсация проезда/транспорт до работы (никто вам компенсировать ничего не собирается, да и транспорта никакого не существует. При вопросах на эту тему руководство уверенно заявляет, что такого в договоре не прописано, и стыдливо отводит глаза. Готовьтесь либо тратить половину своей зп на такси до промзоны, либо добираться на 4 разных автобусах) Итог: абсолютно каждая позиция вакансии не соответствует... Далее →
-
Была на собеседовании и осталась под сильным впечатлением. 1/ Трудовой договор не предоставляется, только сотрудники, работающие 5−6 лет, удостоены права официального оформления. Трудовой договор, оказывается, тут нужно заслужить! Владелица на собеседовании на голубом глазу призналась, что увольняет администраторов, если ей не понравился их вайб. С учётом того, что договор не заключается, незаконно увольнять людей ей очень легко и удобно 2. Оплата складывается из ставки чисто администратора (150 руб/час — это вообще неадекват с учётом уровня цен 2026 года), и ставки менеджера по продажам (4% с продажи при холодных звонках, что тоже неадекват, с учётом заоблачного плана продаж и стандартной конверсии 1−3% при холодных звонках). В общем, зарплата мизерная и не достигает даже МРОТ. На hh.ru указана сумма 55−65 000 руб, но реальный заработок при полной ставке составит не более 20−25 000 руб, если не выполнить заведомо невыполнимый план продаж. 3/ Владелица хочет за мизерную оплату получить не только ответственного работника, чётко и быстро выполняющего свои обязанности, но и супер вовлечённого человека, горящего своей работой. При этом со своей стороны не предоставляет сотруднику даже базы: достойной оплаты, оформления, больничных, оплачиваемых... Далее →