АСТ Медовое: Плохие условия и отношение к сотрудникам
Преимущества:
среди красоты и природы. помощь людям в построении садов
Недостатки:Поставила бы минусы об условиях работы: работа на улице и в зной, и снег, и морозец. Думаете, кто-то оценит это? Нет, руководство Г.А. и К. считает вас за расходный материал. Далее, как вы поняли, у вас не будет ни стажа, ни оплаченного больничного, и никаких гарантий. Так же нет карьерного роста — это в лучшем случае. В худшем максимум там проработаете сезон, и потом вас просто выкинут, как отработанную вещь. Ибо Г.Н. вы больше не нужны. Работали не только как реализаторы, но уборщики, и поливальщики, и горшечники. Как отблагодарили? Послали к чертям. И текучка у них — это норма. Многие бегут. Не рекомендую ни разу этих товарищей.
-
✓ Преимуществавсе достоинства не достоинства руководства и данной компании. Далее →✗ НедостаткиИ как подтверждение моих слов: К. [Г.] перманентно выставляет объявления на авито и вк в своей группе о наборе персонала. Что ей нужны честные и трудолюбивые сотрудники. Подразумевая, что до этого были нечестные и нетрудолюбивые? При этом, на минуточку: не укомплектован весь штат. То есть в Разметелево 4 человека, в Удельной 2, в Медовом и Агалатово тоже полный состав. Делайте выводы, господа. Если я не права, что девочка относится как к ресурсу и рабам к своим сотрудникам и готова их выбрасывать, если на горизонте увидит кого чуть лучше на её взгляд, то какие версии у вас? https://vk.com/wall-50444261_8075. Ещё обратите внимание не только на неуемную жажду денег, но и картавасть. А также то, что женщина вместо того, чтоб сидеть с родными детьми, в том числе грудными, ушла за этими самыми деньгами. А дома грязь до ушей и дети все с отклонениями в здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
