АС РС, ООО: отзыв сотрудника

Руководство компании — крайне непорядочные люди — директор [А.] В.Ю. и зам. директора Зрюомов В. Агрессивность и неуважительное общение: ораторские приемы и уничижительные выражения в общении с подчиненными и коллегами.

Отсутствие профессиональных знаний: в данном случае руководители обладают недостаточными знаниями в медицине (давая интервью, искренне допускают ужасные медицинские неточности — сибирская язва — вирус,

если б не исправили, то на всю Россию висел бы этот опус компании, полное свидетельство некомпетентности и продвижения, что может привести к принятию некорректных или ошибочных решений.

Манипулятивное поведение: используют манипулятивные методы управления, такие как угрозы, шантаж, манипуляции информацией, отказ от первоначальных договоренностей, сбор сплетен, очные ставки с сотрудниками в ЗУМ, с целью столкнуть лбами, выяснения отношений, срач в Битрикс 24, нелепые требования по коммуникациям, дебильные условности, чтобы подчиненные выполняли указания. Штрафы. Азиатчина.

Неэффективное руководство: из-за неадекватного стиля управления данные руководители могут столкнуться с недовольством коллектива, потерей мотивации и снижением производительности. Стиль руководства: «Мы Випы, а вы — унылое [censored] обязанное делать все в отсутствие должностной инструкции!»

Неспособность к обучению и саморазвитию: ввиду отсутствия профессиональных знаний и навыков, а также неумения конструктивно общаться, такие руководители не стремятся к обучению и развитию, предпочитая оставаться в своем непродуктивном состоянии. Лучшие подчиненные — мало компетентные, но льстивые личности.

Конфликтность и негативное воздействие: поведение способствует возникновению конфликтов в коллективе, создает негативную атмосферу и может привести к моральному выгоранию сотрудников.

В целом, в этой компании доминирует перекладывание своих обязанностей на другого, для них, если в CRM ты не стряхнул с себя задачу на другого, жизнь не удалась, день прожит зря, любители шовинизма и нагибать людей раком, раздавать задачи, лишь бы самому не делать ничего, руководители с такими характеристиками создают токсичную и недружественную рабочую среду, что в конечном итоге может негативно сказаться на успехе компании и благополучии ее сотрудников.

Отказ от первоначальных договоренностей: нежелание понимать, чем договор самозанятого отличается от контракта. Зовут на одни условия, а в итоге будешь выполнять функции завхоза и приобретать шкафы на выставки и сторожить сумочки на выставке… Маразм. И ППЦ.

Также жалко выглядят попытки начальства нелепо экономить в свой карман, не нанимая должный штат работников.

Такой стиль руководства обычно называется авторитарным или деспотическим. В таком стиле руководитель часто игнорирует принципы справедливости и законности, а также злоупотребляет своими полномочиями для личной выгоды.

НЕ рекомендую! #оооасрс #асрас #АСРС https://varseas.com