АТ "ЗАВОД "МАЯК": невыплата зарплаты

решение
именем украины

ун. № 759/20636/19
пр. № 2/759/7074/19

17 декабря 2019 Святошинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [П.] И.В.,
при секретаре [Д.] Т.А.,
с участием истца особа_1
рассмотрев в предварительном заседании. Киеве в зале суда по правилам общего искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Завод« Маяк »о взыскании задолженности по заритний плате, среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, -

В:

Истец особа_1, 05.11.2019 г. Обратился в суд с иском к ответчику акционерного общества «Завод« Маяк », в котором просит: Скачать с акционерного общества« Завод «Маяк» задолженность по заработной плате за период март-октябрь 2019 в размере 86036 грн. 47 коп. без дальнейшего осуществления отчислений из этой суммы налогов и обязательных платежей
В мотивации исковых требований позывишь указывает находившийся в трудовых отношениях с АО «Завод« Маяк »по 7 октября 2019, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора №197-К от 07.10.2019 года и трудовой книжкой. 07.10.2019 года особа_1 был уволен с работы в связи с сокращением штата работников по ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины.
В день увольнения ответчик не произвел расчет по заработной плате с истцом особа_1, в связи с чем, последний вынужден был обратиться в суд.
Ссылаясь на нарушение ответстдачем ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика долг по заработной плате который составляет 60601, 03 грн.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства изложенные в материалах дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адрес суда направили отзыв на исковое заявление от 02.12.2019 года в которой признали исковые требования о выплате истцу заработной платы за март-октябрь2019 года, также направили в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
[В.] проанализировав обстоятельства дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Как следует из материалов дела иустановлено судом, особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Завод« Маяк »по 7 октября 2019, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора №197-К от 07.10.2019 года и трудовой книжкой.
07.10.2019 года особа_1 был уволен с работы в связи с сокращением штата работников по ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины.
По состоянию на момент увольнения начислена, но не выплачена истцу заработная плата за период с 01.04.2018 года по 07.10.2019 год составляет 146 637, 50 грн., Что подтверждаетться справкой выданной особа_1. за №1169 / 100 от 30.10.2019 г..
Право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечивается государством.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заротниму плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи днейв после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатитьработнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно справки ответчика по №1169 / 100 от 30.10.2019 г. По состоянию на момент подачи иска в суд не выплачена заработная плата составляет 146 637, 50грн.
Согласно материалам дела усматривается, что спор по поводу невыплаты заработной платы за период работы с 01.04.2018 года по 28.02.2019 года в размере 60 601, 03 грн. урегулирован решениемям комиссии по трудовым спорам ОАО «Завод« Маяк », по которому выдано удостоверение №118 на принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам от 22.03.2019 года, в настоящее время находится на исполнении в Оболонском районном отделе ГИС города Киева ГТУЮ в Киеве .
По состоянию на дату подачи иска с ответчика подлежит взысканию в судебном порядке задолженность по выплатам при увольнении в размере 86 036, 47 грн. за период работы март-октябрь 2019, исходя из расчета предоставленного в материалах дела.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от08.02.1995 года в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, проводятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены за середним заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - на число календарных дней за этот период.
Согласно справке о среднем заработке от 30.10.2019 года по №1170 / 700 выданной Ответчиком среднемесячная заработная плата за два календарных месяца работы составила 22 023, 43 грн. срединьоденна заработная плата истца рассчитана ответчиком в вышеупомянутой справке составляет 710, 43 грн. в расчете на 1 рабочий день.
Поскольку истец был уволен 07.10.2019 года, а полный расчет с ним не произведен, как при увольнении так и в день обращения в суд, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время задержки окончательного расчета при увольнении за период с 08.10.2019 года и по день вынесения решения суда по делу на основании росо счета среднедневной заработной платы в размере 710, 43 грн.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд -

решил:

Исковые требования лицо_1 к акционерного общества «Завод« Маяк »о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с акционерногв общества «Завод« Маяк »(Код егрпоу 14307423) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 проживающий по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате за период март-октябрь 2019 в размере 86 036 (восемьдесят шесть тысяч тридцать шесть) рублей. 47 коп. без дальнейшего осуществления отчислений из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Скачать акционерного общества «Завод« Маяк »(Код егрпоу 14307423) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 проживающий по адресу: адрес_1) средний зариток за весь период задержки расчета при увольнении с 08.10.2019 года по день принятия судебного решения исходя из расчета среднедневной заработной платы в размере 710 (семьсот десять) гривен. 43 коп. с последующим уменьшением этой суммы на сумму налогов и обязательных платежей.
Решение может быть обжаловано в Киевский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Святошинский районный суд Киева в течение тридцати дней со дня принятия решения суда.

Судья [И.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



рішення
іменем україни

ун. № 759/20636/19
пр. № 2/759/7074/19

17 грудня 2019 року Святошинський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді: [П.] І.В.,
при секретарі: [Д]і Т.О.,
за участю позивача особа_1 ,
розглянувши у підготовчому засіданні в м. Києві в залі суду за правилами загального позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, -

встановив:

Позивач особа_1 , 05.11.2019 р. звернувся до суду з позовом до відповідача Акціонерного товариства «Завод «Маяк» у якому просить: Стягнути з акціонерного товариства «Завод «Маяк» заборгованість із заробітної плати за період березень-жовтень 2019 р. у розмірі 86036 грн. 47 коп. без подальшого здійснення відрахувань з цієї суми податків та обов`язкових платежів
У мотивування позовних вимог позивач вказує що знаходився у трудових відносинах з АТ «Завод «Маяк» по 07 жовтня 2019 року, що підтверджується наказом про припинення Трудового договору №197-К від 07.10.2019 року та трудовою книжкою. 07.10.2019 року особа_1 було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників за ч.1 ст. 40 КЗпП України.
У день звільнення відповідач не провів розрахунок по заробітній платі з позивачем особа_1 , у зв`язку з чим, останній вимушений був звернутись до суду.
Посилаючись на порушення відповідачем ст.ст.115, 116 КЗпП україни позивач просить суд стягнути з відповідача борг по заробітній платі який становить 60601, 03 грн.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в матеріалах справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся належним чином, на адресу суду направили відзив на позовну заяву від 02.12.2019 року в якій визнали позовні вимоги щодо виплати позивачу заробітної плати за березень-жовтень 2019 року, також направили на адресу суду заяву про розгляд справи у відсутність представника відповідача.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, особа_1 знаходився у трудових відносинах з АТ «Завод «Маяк» по 07 жовтня 2019 року, що підтверджується наказом про припинення Трудового договору №197-К від 07.10.2019 року та трудовою книжкою.
07.10.2019 року особа_1 було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників за ч.1 ст. 40 КЗпП України.
Станом на момент звільнення нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата за період з 01.04.2018 року по 07.10.2019 рік становить 146 637, 50 грн., що підтверджується довідкою виданою особа_1 . за №1169/100 від 30.10.2019 р.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Згідно довідки Відповідача за №1169/100 від 30.10.2019 р. станом на момент подачі позову до суду не виплачена заробітна плата становить 146 637, 50грн.
Відповідно до матеріалів справи вбачається, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.04.2018 року по 28.02.2019 року у розмірі 60 601, 03 грн. врегульовано рішенням комісії по трудових спорах ПАТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №118 на примусову виконання рішення Комісії по трудових спорах від 22.03.2019 року, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС міста Києва ГТУЮ у місті Києві.
Станом на дату подання позову з Відповідача підлягає стягненню у судовому порядку заборгованість по виплатам при звільненні у розмірі 86 036, 47 грн. за період роботи березень-жовтень 2019 року, виходячи з розрахунку наданого в матеріалах справи.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки про середній заробіток від 30.10.2019 року за №1170/700 виданої Відповідачем середньомісячна заробітна плата за два календарних місяці роботи склала 22 023, 43 грн. Середньоденна заробітна плата Позивача розрахована відповідачем у вищезазначеній довідці складає 710, 43 грн. в розрахунку на 1 робочий день.
Оскільки, позивач був звільнений 07.10.2019 року, а повний розрахунок з ним не проведений, як при звільненні так і на день звернення до суду, то з Відповідача на користь Позивача підлягає стягнення середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 08.10.2019 року і по день постановлення рішення суду по справі виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 710, 43 грн.
Таким чином, позов підлягає задоволенню в повному обсязі.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства «Завод «Маяк» (Код єдрпоу 14307423) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , проживаючий за адресою: адреса_1 ) заборгованість із заробітної плати за період березень-жовтень 2019 р. у розмірі 86036 (вісімдесят шість тисяч тридцять шість) грн. 47 коп. без подальшого здійснення відрахувань з цієї суми податків та обов`язкових платежів.
Стягнути акціонерного товариства «Завод «Маяк» (Код єдрпоу 14307423) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , проживаючий за адресою: адреса_1 ) середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні з 08.10.2019 року по день ухвалення судового рішення виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 710 (сімсот десять) грн. 43 коп. з подальшим зменшенням цієї суми на суму податків та обов`язкових платежів.
Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Святошинський районний суд м.Києва протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення суду.

Суддя : І.В.[П]